Bác sĩ Chuyên khoa I -Nhi khoa VỊ TRÍ : NHÂN VIÊN BẾP BÁNH Researcher in biotechnology nhân viên kế toán CHUYÊN VIÊN THN QUA ĐT 31-60 DPD tại vib bank CINEMA MANAGER - TRƯỞNG RẠP GIA SƯ TIẾNG TRUNG Mục đích tìm kiếm ứng viên là tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng và sàng lọc trong tất cả số đó người tài giỏi. Để đạt được mục tiêu này, doanh nghiệp cần xem xét thật cẩn thận từng hồ sơ ứng viên để xác định các tiêu chuẩn phù hợp với công việc mà ứng viên đáp ứng. Những người sở hữu trình độ, kỹ năng phù hợp sẽ được lựa chọn vào vòng phỏng vấn. Cứ như vậy quá trình tìm ứng viên được hoàn thành và người sau cùng được lựa chọn là người xứng đáng nhất. Để không “sàng lọc” sai cách, chọn sai người, là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và hy vọng mang đến nhiều lợi ích cho công ty, bạn cần nắm bắt các bí quyết tìm ứng viên hiệu quả nhất được Topcvvn chia sẻ ngay sau đây. 1. Tìm ứng viên giỏi dựa vào những tiêu chí nào? Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp là người biết cách đặt ra các tiêu chuẩn rõ ràng, phù hợp để tìm ứng viên hiệu quả. Hãy xem xét hồ sơ ứng viên trong tay bạn có đáp ứng được những tiêu chuẩn sau đây. Các tiêu chí tìm ứng viên hiệu quả nhất hiện nay 1.1. Kỹ năng chuyên môn tốt Trước hết, bạn cần xác định ứng viên có kỹ năng và trình độ chuyên môn phục vụ được công việc. Kỹ năng này quan trọng nhất vì sẽ giúp ứng viên hoàn thành công việc một cách chỉn chu, đáp ứng. Ứng viên cần có kiến thức, trình độ về kỹ năng để xác định vấn đề đi đến giải quyết hiệu quả công việc và luôn có năng lực đưa ra sáng kiến, giải pháp hiệu quả nhất. 1.2. Kỹ năng giao tiếp ở ứng viên Giao tiếp là yếu tố quan trọng trong mọi trường hợp. Những kỳ vọng về hiệu suất công việc được đảm bảo, thậm chí là tăng cao cũng có một phần đóng góp của kỹ năng giao tiếp. Thế nên, nhà tuyển dụng sẽ rất quan tâm việc ứng viên có thể vận dụng tốt khả năng này trong quá trình làm việc hay không. Trong khi tìm kiếm ứng viên, bạn hãy xem trong CV xin việc của họ có nhắc đến kỹ năng này hay không. Nếu có, đương nhiên ứng viên vẫn sẽ được đặt lên bàn cân để so sánh với các ứng viên khác. Nhưng, nếu không thì chắc chắn đó là sự thiếu sót và là một dấu hiệu loại trừ hồ sơ đó ra. Đặc biệt khi doanh nghiệp cần tuyển dụng các vị trí liên quan đến ngành dịch vụ khách hàng, quản lý dự án, giáo dục, … Những ngày đòi hỏi sự giao tiếp với nhiều người. Một ứng cử viên tiềm năng có khả năng giao tiếp tốt sẽ có một quá trình làm việc suôn sẻ, chủ động ý thức tạo ra những lợi thế cho mình trong mối quan hệ với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác. Tìm một ứng viên như thế chắc chắn doanh nghiệp sẽ nhận được nhiều lợi ích từ họ. 1.3. Tìm ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả Tìm ứng viên dựa theo các tiêu chí nào? Nếu trong hồ sơ xin việc của ứng viên khẳng định rằng họ có kỹ năng làm việc nhóm tốt thì nhất định phải đưa vào danh sách cân nhắc. Đặc biệt là khi bạn cần tìm ứng viên xin việc cho các vị trí việc làm IT, hành chính nhân sự, marketing, … Chính họ sẽ là những nhân tố góp phần cùng các nhà quản trị tạo nên một môi trường văn hóa chuyên nghiệp, giàu sự đoàn kết và tích cực hỗ trợ công việc cho nhau. Điều này ở phạm vi nhỏ thì sẽ giúp mỗi người tự nâng cao trình độ nghiệp vụ và kỹ năng giao tiếp, ở phạm vi rộng hơn nó sẽ đem đến những đóng góp cho sự phát triển chung của doanh nghiệp. 1.4. Ứng viên có phải là người biết cách quản lý thời gian và luôn ưu tiên công việc không? Nói một cách chân thực hơn nữa thì hai kỹ năng này được tính là sự chủ động cống hiến và linh hoạt. Nhà tuyển dụng luôn hướng đến những ứng viên có thể cống hiến hết mình cho công việc bằng những tác phong và kỹ năng chuyên nghiệp. Thông qua việc xem xét khả năng quản lý thời gian và sự ưu tiên cho công việc, bạn sẽ đánh giá được ứng viên có những tiềm năng này hay không. Để xác định rõ hơn về khả năng đáp ứng tiêu chuẩn này, ngoài đọc thông tin trong CV, bạn có thể đưa ra các câu hỏi tình huống trong buổi phỏng vấn để xem xét cách giải quyết của ứng viên. 1.5. Hãy tìm ứng viên có tính cẩn trọng và trách nhiệm cao Có lẽ nhiều người không nhận ra rằng sự cẩn trọng, tỉ mỉ là gốc rễ của tất cả mọi kết quả tốt đẹp được tạo ra. Ứng viên dù có là một người thông minh, đa mưu túc trí mà thiếu đi đức tính này chắc chắn sẽ không làm nên được việc lớn. Thậm chí ở ngay trong những nhiệm vụ đơn giản cũng dễ bị làm hời hợt, không kiểm tra kỹ lại kết quả sau cùng. Khi có sự cẩn trọng, ứng viên sẽ luôn đòi hỏi mọi việc phải được làm chính xác, tạo ra chất lượng chính xác như mong đợi. Khi tìm ứng viên kế toán, luật sư, ngành y tế, … nhất định nhà tuyển dụng phải xem xét kỹ tính cẩn trọng của ứng viên. Tìm ứng viên sao cho hiệu quả? Sự cẩn trọng đương nhiên sẽ luôn đi kèm với tinh thần trách nhiệm cao. Ứng viên sẽ luôn muốn hoàn thiện công việc đến nơi đến chốn một cách tốt nhất, không chấp nhận việc bỏ dở việc giữa chừng hoặc làm nó với thái độ hời hợt. Chính vì như thế, kết quả công việc luôn được tạo ra một cách hoàn hảo. Tất cả mọi doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực luôn cần điều này và những ứng viên như vậy. 2. Tìm ứng viên tiềm năng bằng cách tự làm “mình” thu hút Trong tuyển dụng, bên cạnh việc bạn sẽ đặt lên ứng viên rất nhiều tiêu chuẩn thì ứng viên cũng vậy. Họ sẽ tìm kiếm những doanh nghiệp phù hợp và có những điều kiện tốt giúp họ phát triển. Vì thế, trước sự cạnh tranh nguồn nhân lực cũng không kém cạnh cuộc cạnh tranh việc làm, bản thân doanh nghiệp cũng phải tìm ra phương pháp PR tốt hình ảnh cho doanh nghiệp. Đây chính là phương pháp tìm ứng viên mà các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thường chú ý đến. Nói cách khác, bạn cần xây dựng được một kế hoạch truyền thông hiệu quả cho doanh nghiệp. Các mẹo hay để tuyển dụng đúng người Tham khảo những chiến lược sau đây sẽ giúp bạn tìm ứng viên chất lượng. 2.1. Nhìn nhận doanh nghiệp từ góc nhìn của ứng viên Bạn hãy tự đặt mình vào vị trí của người tìm việc để thấu hiểu rõ hơn quan điểm về môi trường doanh nghiệp và những mong muốn của họ. Đưa ra đánh giá sau khi đã có cuộc “trải nghiệm tinh thần” giả sử này theo các tiêu chí:

- Uy tín của doanh nghiệp trên thị trường - Sứ mệnh và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp - Những review về doanh nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội Theo hệ thống phân tích dữ liệu về ứng viên của Topcvvn cho thấy, có 80% ứng viên sẽ tìm hiểu rất kỹ thương hiệu và sự uy tín của doanh nghiệp để đưa ra quyết định ứng tuyển việc làm online trên trang web. Vì vậy, nhiệm vụ xây dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp cần được chú trọng thực hiện. Và quan trọng hơn nữa là nhà tuyển dụng phải có khả năng quảng bá hình ảnh tốt đẹp của doanh nghiệp ra bên ngoài thông qua tin tuyển dụng hoặc trang doanh nghiệp được tạo trên Topcvvn. Chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp quảng bá những giá trị tốt đẹp của doanh nghiệp đến hàng triệu ứng viên tiềm năng trên trang web để giúp bạn dễ dàng tiếp cận được nhiều ứng viên. 2.2. Tạo nên sự khác biệt Hãy tiếp thị doanh nghiệp mình bằng những sự khác biệt đặc sắc. Chẳng hạn bạn có thể đưa ra những thế mạnh của doanh nghiệp so với các công ty khác về văn hóa, môi trường, chế độ, cơ hội phát triển, … Qua đây bạn sẽ có một quá trình tìm ứng viên ngược, ứng viên yêu thích những điểm mạnh đó và mong muốn được ứng tuyển sẽ chủ động kết nối đến bạn. Tìm ứng viên đúng cách Phương pháp tìm ứng viên tuyệt vời này cũng không hoàn toàn dễ thực hiện bởi những đòi hỏi từ các cấp lãnh đạo đến đội ngũ ban ngành, đoàn thể trong doanh nghiệp cùng đồng lòng quyết định và tạo dựng. Một khi công ty của bạn đã có được những điều tuyệt vời đó, vấn đề còn lại là khả năng quảng bá khéo léo và hiệu quả. 2.3. Khoanh vùng chuẩn xác ứng viên bằng bản mô tả tuyển dụng chi tiết Viết mô tả tuyển dụng là nhiệm vụ cụ thể hóa nhu cầu tuyển dụng. Không phải là tạo dựng các nền tảng thu hút ứng viên trên bình diện chung, với bản mô tả công việc, nhà tuyển dụng sẽ đưa ứng viên vào những yêu cầu cụ thể nhất, rõ ràng nhất để ứng viên xác định được mức độ đáp ứng của trình độ cá nhân với yêu cầu tuyển dụng. Việc nhận được yêu cầu ứng tuyển của họ đồng nghĩa việc bạn đã sàng lọc được những ứng cử viên có khả năng đáp ứng cơ bản các yêu cầu. Thông tin về công việc một cách rõ ràng để tìm đúng ứng viên phù hợp 3. Tìm ứng viên tại Topcvvn để sàng lọc ứng viên chuyên nghiệp Tìm ứng viên hiệu quả ngoài việc áp dụng những bí quyết vừa nêu thì bạn cần có sự hỗ trợ đắc lực từ nền tảng công nghệ uy tín. Lựa chọn Topcvvn để chắc chắn bạn sẽ tìm được ứng viên hiệu quả, nhanh chóng. Tìm ứng viên tại địa chỉ website uy tín nhất Website thu hút hàng triệu ứng viên đăng ký tài khoản để tìm việc. Đây là nguồn lực tuyệt vời để nhà tuyển dụng có thể khai thác những ứng cử viên tiềm năng, sáng giá cho nhu cầu tuyển dụng của mình. Cùng với đó, thông tin về ứng viên cũng được chia sẻ đầy đủ ở những khía cạnh quan trọng, qua đó giúp bạn dễ dàng nắm bắt được ứng viên đó như thế nào, có thế mạnh gì đáp ứng. Bạn có thể tìm ứng viên miễn phí theo danh sách gợi ý của Topcvvn. Như vậy, nhà tuyển dụng hãy áp dụng ngay những mẹo tìm ứng viên hiệu quả bằng được Topcvvn chia sẻ trên đây. Quy trình tuyển dụng của bạn sẽ nhanh chóng hoàn thành. Đăng ký tài khoản tại Topcvvn để nhận thêm nhiều ưu đãi hơn nữa. Việc làm theo ngành nghề Việc làm theo khu vực Hotline Topcvvn Hotline Lê Dung Hotline Lê Dung Email: [email protected] Hotline: 0588.550.594 Địa chỉ: Số 88, N1, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, Tp Hồ Chí Minh Kết nối với Topcvvn.com Email: [email protected] Hotline: 0588.550.594 Địa chỉ: Số 88, N1, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, Tp Hồ Chí Minh Kết nối với Topcvvn.com Đăng nhập ứng viên Đăng nhập Topcvvn, cơ hội việc làm rộng mở, ứng tuyển nhanh Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay Đăng nhập nhà tuyển dụng Đăng nhập ngay để trải nghiệm các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay