Where global geeks belong 일상이 되는 서비스를 만들기 위해 global geeks들이 모여드는 곳 *Geeks: 호기심 많고 도전을 즐기는 괴짜 01. 우리가 원하는 인재의 모습 사내기업가 정신 Intrapreneurship 변화를 두려워하기보다 패러다임을 바꾸고, 어려운 목표는 포기하지 않고 즐기며 달성합니다. 모든 사람들의 업무 방식은 다릅니다. 누군가는 현실적인 목표 설정을 통해 성과를 달성하는 것이 더 중요할 수도 있고, 선배들이 걸어간 길이라는 안정된 방식을 선택할 수도 있습니다. 그러나 오피지지는 세상에 없는 서비스를 만들기 위해 어려운 목표를 설정하고 도전합니다. 비현실적인 목표라도, 도전적인 목표를 설정하고 패러다임을 바꾸는 혁신을 이끄는 것, 누구보다 빠르게 트렌드를 파악하고, 과감히 시도하며 짜릿한 모험을 즐기는 것이 오피지지의 숨겨진 자산이 됩니다. 기존 문제를 체계적으로 분석하여 새롭고 독창적인 아이디어를 제시합니다. 성취에 대한 자기확신을 바탕으로 도전적인 목표를 설정합니다. 02. 오피지지에서 일하는 방식 자기결정의 자율 Self-determinism 타인이 정하지 않고 스스로 결정하며, 나의 일에 책임을 다합니다. 어떤 조직에서는 빠른 의사결정과 리스크의 최소화를 위해 Top-Down 방식으로 일합니다. 또다른 조직에서는 자기의 정해진 역할 수준 내에서 최고의 성과를 만드는 것을 추구하기도 합니다. 그러나 오피지지에서는 어떤 성과를 낼 것인지 직무 담당자가 직접 결정할 수 있습니다. 오피지지 조직에서는 모두가 각각의 업무 리더가 되어 일합니다. 구성원 모두가 각자의 전문성을 발휘하여 회사와 동료의 신뢰를 얻고, 이를 바탕으로 스스로 권한과 책임을 확장해 나갑니다. 이 과정을 통해 오피지지는 우리의 아이디어를 현실로 만들 성과 책임을 가지고, 게임생태계의 혁신을 이끕니다. 최고의 성과를 만들어 내기 위한 자기 결정 의지를 지닙니다. 자신이 지니는 성과를 창출할 책임에 대해 명확히 인식합니다. 03. 오피지지에서 협업과 소통하는 방식 근거있는 솔직함 Radical candor

'척'하지 않고 솔직하게 대화하며, 나와 다름을 인정하고 왜곡 없이 소통합니다. 어떤 조직은 친밀한 조직문화를 위해 절충안을 선택할 수도 있습니다. 또 다른 조직은 모든 사람들의 빠른 합의를 위해 투표나 다수결 방식을 선택할 수도 있습니다. 그러나 우리는 불편하고 어렵더라도 창조적 갈등을 추구합니다. 우리의 목표는 빠르게 한 목소리를 만드는 것이 아닙니다. 우리의 치열한 토론이 최고의 선택을 만들어낸다는 믿음 아래 근거에 기반한 건전한 피드백을 주고 받을 수 있도록 협업하며 소통합니다. 가면을 쓰지 않는 진솔함에 기반한 건전한 비판과 토론 문화를 만들어갑니다. '나와 다름'을 인정하는, 논거 기반의 합리적 대화 문화를 지니고 있습니다. Growth program 완전 자율 근무 제도 '복지가 아닌 우리의 문화이자 우리가 일하는 방식' 오피지지는 근무방법에 대한 별도의 세부적인 기준을 정하지 않고 최소한의 가치와 방향성을 공유하고 있으며 최고 효율의 근무환경을 구성원이 스스로 선택하고 구축하여 자율적으로 일할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다. 이러한 우리의 문화는 온라인과 오프라인의 근무 컨디션과 퍼포먼스가 전혀 다르지 않으며, 구성원이 어뷰징하지 않음을 확신하는 회사의 믿음을 통한 상호 신뢰 관계를 기반으로 형성되어 오고 있습니다. 구성원은 회사의 Rule이 아닌 같이 일하는 동료들과 협업을 고려하여 업무 방식을 정하고 있으며 회사는 '제주도 한 달 살이' '해외 한 달 살이' 등 디지털 노마드의 실현이 가능한 리모트 근무 환경을 제공하고 있습니다. 근무기준 가장 효율적인 장소 가장 효율적인 시간 무제한 자율 휴가 Growth program 무제한 업무 지원 제도 금액과 횟수의 제한 없는 무제한 지원 제도 오피지지는 복지제도가 아닌 업무 지원 제도로서 구성원들이 업무에 몰입하고 회사와 함께 동반 성장할 수 있는 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 업무 지원 제도는 구성원 본인의 필요에 따라 제도를 합리적이고 자율적으로 이용하고 회사는 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 가장 최적의 환경을 만들고 지원하기 위해 노력하는 상호 신뢰 관계를 기반으로 운영 되고 있습니다. 업무 지원 제도 설계 철학 보편성과 다양성 선천적, 환경적 제약과 관계없이 누구나 제한 없이 이용이 가능한 제도로 설계합니다. 책임감 지원 횟수에 제한을 두지 않음으로써 개인의 이용 의지에 대해 한계 없이 지원합니다. '이용하지 않으면 손해'의 보상적 권리로써 작용 시키지 않기 위해 금액의 한도를 두지 않습니다. 보편성과 다양성을 바탕으로 선천적, 환경적 제약과 관계없이 누구나 제한 없는 이용이 가능한 업무 지원 시스템을 갖추고 있습니다. 지원 횟수에 제한을 두지 않음으로써 개인이 의지와 책임감을 갖고 지원을 활용할 수 있도록 합니다. Work 구성원 스스로 최고 효율의 업무 환경을 만들며 업무에 몰입할 수 있도록 합니다. 자율 출퇴근 제도자율 재택 근무제도무제한 자율 휴가 제도 '365 휴가'디지털 노마드 환경 구축최고 사양 IT 기기 지원(직군 별 상이) Growth 무제한 업무 지원제도를 통해 구성원의 성장은 물론 신체적/심리적 안정까지 서포트합니다. 직무 교육 및 세미나, 외국어 등 무제한 교육비 지원업무관련 소프트웨어/IT기기 무제한 지원해외 컨퍼런스비 지원회사 근처 제휴 카페 무제한 지원장기근속 시 리프레시 휴가 지원월 50만원 유아 수당 (36개월 이하 자녀 대상)연 1회 본인 및 가족구성원 1인 건강검진 지원독감 등 각종 예방 접종 지원 피트니스 지원명절 및 경조사, 생일 지원 리더십 케어 및 심리상담 지원 Culture 유연하고 솔직한 조직문화를 통해 구성원들이 자유롭게 의견을 나누고, 효율적이며 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 합니다. 월 2회 타운홀 미팅 '옵지데이'솔직한 커뮤니케이션 문화 '성명+님' 문화반려동물 동반 출근 가능별도의 승인 없는 자유로운 휴가 사용온라인 회식 등 다양한 사내 이벤트 Game 우리의 Identity이자 가능성이라할 수 있는 '게임' 관련 활동을 지원함으로써 구성원들이 즐거운 근무환경에서 더욱 몰입할 수 있도록 합니다. 사내 게임리그 OCK 및 내전을 위한 사내 PC방 시설 구비게임 타이틀 구매비 무제한 지원PS 등 사내 오락기 구비 오피지지에서 성장을 즐기며 즐겁게 근무하고 있는 구성원들의 이야기를 들려드립니다.구성원들이 어떤 점에서 오피지지에 매료되었고, 어떻게 오피지지에 합류하게 되었는지 알아보세요!오피지지 블로그를 방문하시면 오피지지 구성원들의 더 많은 이야기를 확인하실 수 있습니다. 셀원에서 그룹장까지 LoL group 그룹장 이호준님 쉽고 재밌는 콘텐츠를 전 세계 게이머들에게 Studio group 그룹장 남윤승님 내가 오피지지를 선택한 이유 Data scientist 임가람님