Seperti yang diumumkan pada 1 Februari 2025 lalu, kadar gaji minimum negara ditetapkan pada RM1,700 bagi mana-mana majikan yang menggajikan 5 orang pekerja atau lebih dalam satu syarikat. Penetapan ini telah digazetkan dalam Perintah Gaji Minimum 2022 dan sekali lagi ditegaskan dalam Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) . Antara ringkasan pindaan tersebut menerangkan bahawa kelayakan menuntut overtime (OT) dinaikkan dari gaji RM2,000 ke RM4,000. Jadi berdasarkan pindaan ini pekerja yang berpendapatan RM4,000 dan ke bawah tanpa mengira pangkat layak untuk menerima bayaran overtime (OT) apabila diminta untuk bekerja lebih masa. Tempoh Waktu Bekerja dan OT Menurut Seksyen 60A (9), Akta Kerja 1955 mendefinisikan waktu-waktu kerja sebagai satu jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan pekerja tidak bebas untuk menggunakan masanya untuk tujuan peribadi. Antara syarat tempoh waktu kerja yang ditetapkan adalah: Pekerja tidak boleh bekerja lebih 5 jam tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit . Pekerja tidak boleh bekerja kurang daripada 8 jam sehari . Pekerja tidak boleh bekerja lebih daripada 10 jam sehari berturut-turut. Pekerja tidak boleh bekerja lebih 45 jam seminggu . Pada seksyen sama turut dinyatakan jika majikan minta pekerja bekerja melebihi mana-mana waktu di atas, maka pekerja tersebut layak menuntut bayaran tambahan kerja lebih masa atau overtime (OT). Kini individu bergaji RM4,000 dan ke bawah juga boleh minta bayaran kerja lebih masa. Namun, suka diingatkan terdapat had kerja overtime (OT) yang dibenarkan. Peraturan (Had Kerja Lebih Masa) 1980 menggariskan had kerja overtime (OT) untuk sebulan adalah 104 jam sahaja. Jika berlaku kes pekerja diminta bekerja lebih had masa dinyatakan, adukan isu tersebut ke Jabatan Tenaga Kerja. Cara Kira Bayaran Overtime (OT) Sebelum masuk cara mengira kadar bayaran overtime (OT) penting untuk difahami terlebih dahulu jenis-jenis kerja lebih masa yang melayakkan pekerja untuk menuntut bayaran tambahan. Terdapat 3 jenis waktu kerja lebih masa yang dibenarkan untuk pekerja menuntut bayaran overtime (OT): 1.5x ganda untuk Hari Biasa 2.0x ganda untuk Hari Cuti Rehat 3.0x ganda untuk Hari Cuti Umum Bagi mengira kadar overtime (OT) perlu difahamkan terlebih dahulu formula pengiraan Ordinary Rate Pay (ORP) atau Kadar Bayaran Biasa dan Hourly Rate Pay (HRP) atau Kadar Bayaran Jam. Formulanya adalah seperti di bawah. Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Liyana bekerja sebagai Designer dengan jam bekerja 8 jam sehari, dan terima gaji sebanyak RM2,500 sebulan. Pengiraan ORP dan HRP adalah seperti berikut: RM2,500 (Jumlah Gaji Bulanan) / 26 = RM96.15 (ORP) RM96.15 (ORP) / 8 (Jam Bekerja Sehari) = RM12.01 (HRP) Pada bulan September, Liyana membuat overtime (OT) 3 jam pada Isnin dan majikannya minta buat lagi 3 jam overtime (OT) pada Ahad. Liyana juga diminta bekerja 3 jam lagi pada 16 September (Hari Malaysia) Pengiraan overtime (OT) adalah seperti berikut: RM12.01 (HRP) x 3 (Jam Bekerja OT) x 1.5 (Kadar Hari Biasa) = RM54.05 RM12.01 (HRP) x 3 (Jam Bekerja OT) x 2.0 (Kadar Hari Cuti Rehat) = RM72.06 RM12.01 (HRP) x 3 (Jam Bekerja OT) x 3.0 (Kadar Hari Cuti Umum) = RM108.09 Macam Mana Yang Bergaji Lebih RM4,000? Kelayakan untuk menuntut bayaran overtime (OT) hanya terpakai kepada pekerja yang bergaji RM4,000 dan ke bawah sahaja. Bagi pekerja yang bergaji lebih RM4,000 pula TIDAK LAYAK menuntut bayaran overtime (OT). Sebaliknya, pekerja boleh dapatkan cuti leave in lieu sebagai ganti. Baca juga: Formula Kira Gaji Per Jam, Per Hari dan Per Bulan Kesimpulannya, memahami pengiraan OT ini penting untuk pekerja dan majikan bagi memastikan bayaran yang dibuat mengikut kadar ditetapkan dan patuh kepada undang-undang. Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat! Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi. Perkenalkan MySyarikat , sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan: Mengautomasikan tugasan : Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan. Menguruskan pengurusan secara online : Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik. Memastikan pematuhan : Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia. Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda! Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang! Borang TP3: Panduan Lengkap Potongan Cukai Bulanan (PCB) Bolehkah Majikan Cancel AL Yang Sudah Approve? Bolehkah Majikan Cancel AL Yang Sudah Approve? Kenapa Maklumat Gaji Perlu Dirahsiakan di Tempat Kerja? Kenapa Maklumat Gaji Perlu Dirahsiakan di Tempat Kerja? Cara Kira Cuti Tahunan (AL) Mengikut Akta Kerja 1955 Cara Kira Cuti Tahunan (AL) Mengikut Akta Kerja 1955 Aiman says: August 23, 2024 at 6:28 am Bagaimanakah pengiraan ot bagi pekerja shift 12 jam sehari? Sebulan bekerja 15-16 hari. Reply Zahin Byond says: August 27, 2024 at 11:55 am Pengiraan shift adalah sama iaitu perlu mendapatkan kadar OPR dan HPR baru ditambah pada jumlah OT pekerja. Reply Aidil Jaafri Bin Abdul Majid says: December 24, 2024 at 9:44 pm Saya hendak tahu Bagaimana pengiraan ot. Yg mana mula ya dari sabtu 5pm – 12am Ahad 12am – 12am Isnin 12am – 7am Sabtu 7 jam Ahad 24 jam Isnin 7 jam. Bagaimana pengiraan sebenarnya. Reply Zahin Byond says: December 27, 2024 at 8:27 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Kemudian ia akan didarabkan dengan jam bekerja OT tersebut. Reply Bagaimanakah pengiraan ot bagi pekerja shift 12 jam sehari? Sebulan bekerja 15-16 hari. Zahin Byond says: August 27, 2024 at 11:55 am Pengiraan shift adalah sama iaitu perlu mendapatkan kadar OPR dan HPR baru ditambah pada jumlah OT pekerja. Reply Aidil Jaafri Bin Abdul Majid says: December 24, 2024 at 9:44 pm Saya hendak tahu Bagaimana pengiraan ot. Yg mana mula ya dari sabtu 5pm – 12am Ahad 12am – 12am Isnin 12am – 7am Sabtu 7 jam Ahad 24 jam Isnin 7 jam. Bagaimana pengiraan sebenarnya. Reply Zahin Byond says: December 27, 2024 at 8:27 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Kemudian ia akan didarabkan dengan jam bekerja OT tersebut. Reply Pengiraan shift adalah sama iaitu perlu mendapatkan kadar OPR dan HPR baru ditambah pada jumlah OT pekerja. Aidil Jaafri Bin Abdul Majid says: December 24, 2024 at 9:44 pm Saya hendak tahu Bagaimana pengiraan ot. Yg mana mula ya dari sabtu 5pm – 12am Ahad 12am – 12am Isnin 12am – 7am Sabtu 7 jam Ahad 24 jam Isnin 7 jam. Bagaimana pengiraan sebenarnya. Reply Zahin Byond says: December 27, 2024 at 8:27 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Kemudian ia akan didarabkan dengan jam bekerja OT tersebut. Reply Saya hendak tahu Bagaimana pengiraan ot. Yg mana mula ya dari sabtu 5pm – 12am Ahad 12am – 12am Isnin 12am – 7am Sabtu 7 jam Ahad 24 jam Isnin 7 jam. Bagaimana pengiraan sebenarnya. Zahin Byond says: December 27, 2024 at 8:27 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Kemudian ia akan didarabkan dengan jam bekerja OT tersebut. Reply Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Kemudian ia akan didarabkan dengan jam bekerja OT tersebut. Anis says: August 23, 2024 at 4:27 pm Normal waktu bekerja 8pagi sehingga 5petang. Majikan mengarahkan ot dari jam 5petang sehingga 2.30pagi. Sepanjang tempoh ot majikan mengarahkan untuk rehat selama 1jam. Adalah rehat sewaktu ot itu majikan perlu bayar? Reply Zahin Byond says: August 26, 2024 at 4:26 pm Tempoh waktu bekerja dibenarkan adalah tidak lebih 8 jam sehari dan jika OT tidak lebih 10 jam sehari. Selain itu tempoh waktu bekerja dibenarkan adalah tidak lebih 45 jam seminggu. Berkaitan OT pula majikan wajib membayarnya pada kadar OPR dan HRP. Reply Normal waktu bekerja 8pagi sehingga 5petang. Majikan mengarahkan ot dari jam 5petang sehingga 2.30pagi. Sepanjang tempoh ot majikan mengarahkan untuk rehat selama 1jam. Adalah rehat sewaktu ot itu majikan perlu bayar? Zahin Byond says: August 26, 2024 at 4:26 pm Tempoh waktu bekerja dibenarkan adalah tidak lebih 8 jam sehari dan jika OT tidak lebih 10 jam sehari. Selain itu tempoh waktu bekerja dibenarkan adalah tidak lebih 45 jam seminggu. Berkaitan OT pula majikan wajib membayarnya pada kadar OPR dan HRP. Reply Tempoh waktu bekerja dibenarkan adalah tidak lebih 8 jam sehari dan jika OT tidak lebih 10 jam sehari. Selain itu tempoh waktu bekerja dibenarkan adalah tidak lebih 45 jam seminggu. Berkaitan OT pula majikan wajib membayarnya pada kadar OPR dan HRP. dalilah rahimi says: August 31, 2024 at 4:46 pm Bagaimana pengiraan ORP dan HRP bagi yang bekerja 5hari seminggu dengan kadar gaji RM2000.00 sebulan. Reply Zahin Byond says: September 10, 2024 at 4:50 pm Dengan menggunakan formula berikut: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Reply Bagaimana pengiraan ORP dan HRP bagi yang bekerja 5hari seminggu dengan kadar gaji RM2000.00 sebulan. Zahin Byond says: September 10, 2024 at 4:50 pm Dengan menggunakan formula berikut: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Reply Dengan menggunakan formula berikut: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari KS says: September 28, 2024 at 10:11 am basic 2500 tp majikan kire OT ikut flat rate basic 1500 adakah ini dibenarkan？ Reply Zahin Byond says: September 30, 2024 at 9:28 am Pengiraan OT adalah berdasarkan jam bekerja lebih masa dan kadar yang ditetapkan dalam Akta Kerja. Reply basic 2500 tp majikan kire OT ikut flat rate basic 1500 adakah ini dibenarkan？ Zahin Byond says: September 30, 2024 at 9:28 am Pengiraan OT adalah berdasarkan jam bekerja lebih masa dan kadar yang ditetapkan dalam Akta Kerja. Reply Pengiraan OT adalah berdasarkan jam bekerja lebih masa dan kadar yang ditetapkan dalam Akta Kerja. LINDAH NAYAGAM says: October 11, 2024 at 8:47 am MAJIKAN SAYA TAK BAYAR OT SELAMA SYA BEKERJA. .BOLEH KAH SAYA CLAIM HOURS Reply Zahin Byond says: October 11, 2024 at 10:26 am Untuk sebarang masalah berkaitan pembayaran gaji dan majikan adalah dinasihatkan membuat aduan ke Pejabat Buruh. Reply MAJIKAN SAYA TAK BAYAR OT SELAMA SYA BEKERJA. .BOLEH KAH SAYA CLAIM HOURS Zahin Byond says: October 11, 2024 at 10:26 am Untuk sebarang masalah berkaitan pembayaran gaji dan majikan adalah dinasihatkan membuat aduan ke Pejabat Buruh. Reply Untuk sebarang masalah berkaitan pembayaran gaji dan majikan adalah dinasihatkan membuat aduan ke Pejabat Buruh. Khairul says: October 15, 2024 at 3:43 pm Saya Bergaji RM1500 sebulan, bekerja 6 hari seminggu dan tempoh bekerja 42 jam seminggu. Setiap Bulan Majikan saya menolak gaji saya sebanyak RM200 ringgit dengan alasan gaji saya dibayar mengikut hari. Ini bermaksud 1 hari yang saya cuti setiap minggu ditolak sebanyak RM50. persoalan saya boleh kah begitu mengikut akta yang telah ditetapkan? Reply Zahin Byond says: October 16, 2024 at 8:52 am Tidak boleh, melainkan jika dalam kontrak menyatakan jawatan tersebut sebagai kerja mengikut jam. Reply putri says: November 4, 2024 at 12:39 pm macam mana kalau gaji bersih rm4000, dalam kotrak tulis setiap hari kena kerja 10 jam dan cuti sekali dalam seminggu ? Reply Zahin Byond says: November 4, 2024 at 2:02 pm Waktu kerja ditetapkan adalah tidak lebih 8 jam sehari, jika lebih ia akan dikira overtime. Reply Saya Bergaji RM1500 sebulan, bekerja 6 hari seminggu dan tempoh bekerja 42 jam seminggu. Setiap Bulan Majikan saya menolak gaji saya sebanyak RM200 ringgit dengan alasan gaji saya dibayar mengikut hari. Ini bermaksud 1 hari yang saya cuti setiap minggu ditolak sebanyak RM50. persoalan saya boleh kah begitu mengikut akta yang telah ditetapkan? Zahin Byond says: October 16, 2024 at 8:52 am Tidak boleh, melainkan jika dalam kontrak menyatakan jawatan tersebut sebagai kerja mengikut jam. Reply putri says: November 4, 2024 at 12:39 pm macam mana kalau gaji bersih rm4000, dalam kotrak tulis setiap hari kena kerja 10 jam dan cuti sekali dalam seminggu ? Reply Zahin Byond says: November 4, 2024 at 2:02 pm Waktu kerja ditetapkan adalah tidak lebih 8 jam sehari, jika lebih ia akan dikira overtime. Reply Tidak boleh, melainkan jika dalam kontrak menyatakan jawatan tersebut sebagai kerja mengikut jam. putri says: November 4, 2024 at 12:39 pm macam mana kalau gaji bersih rm4000, dalam kotrak tulis setiap hari kena kerja 10 jam dan cuti sekali dalam seminggu ? Reply Zahin Byond says: November 4, 2024 at 2:02 pm Waktu kerja ditetapkan adalah tidak lebih 8 jam sehari, jika lebih ia akan dikira overtime. Reply macam mana kalau gaji bersih rm4000, dalam kotrak tulis setiap hari kena kerja 10 jam dan cuti sekali dalam seminggu ? Zahin Byond says: November 4, 2024 at 2:02 pm Waktu kerja ditetapkan adalah tidak lebih 8 jam sehari, jika lebih ia akan dikira overtime. Reply Waktu kerja ditetapkan adalah tidak lebih 8 jam sehari, jika lebih ia akan dikira overtime. Selvan says: October 16, 2024 at 9:34 am Selamat Sejetera, jika saya semalam 10jam (Public Holiday). Adakah majikan perlu bayar untuk 10 jam atau kena tolak 1 jam untuk Break Hour? Reply Zahin Byond says: October 16, 2024 at 10:06 am OT dibayar untuk jam bekerja sahaja. Reply Selamat Sejetera, jika saya semalam 10jam (Public Holiday). Adakah majikan perlu bayar untuk 10 jam atau kena tolak 1 jam untuk Break Hour? Zahin Byond says: October 16, 2024 at 10:06 am OT dibayar untuk jam bekerja sahaja. Reply OT dibayar untuk jam bekerja sahaja. Nurul says: October 16, 2024 at 10:35 am basic saya 2700 tetapi majikan mengira ot saya dengan rate gaji 2000 sahaja. adakah ini dibenarkan? Reply Zahin Byond says: October 16, 2024 at 11:22 am OT di kira dengan kenal pasti OPR, HRP dan didarab dengan kadar OT dan jam bekerja. Reply Nurul says: October 16, 2024 at 11:57 am So sepatutnya tak boleh lah kan. dia kena ikot basic saya kan. Reply Zahin Byond says: October 16, 2024 at 2:30 pm Betul. Reply basic saya 2700 tetapi majikan mengira ot saya dengan rate gaji 2000 sahaja. adakah ini dibenarkan? Zahin Byond says: October 16, 2024 at 11:22 am OT di kira dengan kenal pasti OPR, HRP dan didarab dengan kadar OT dan jam bekerja. Reply Nurul says: October 16, 2024 at 11:57 am So sepatutnya tak boleh lah kan. dia kena ikot basic saya kan. Reply Zahin Byond says: October 16, 2024 at 2:30 pm Betul. Reply OT di kira dengan kenal pasti OPR, HRP dan didarab dengan kadar OT dan jam bekerja. Nurul says: October 16, 2024 at 11:57 am So sepatutnya tak boleh lah kan. dia kena ikot basic saya kan. Reply Zahin Byond says: October 16, 2024 at 2:30 pm Betul. Reply So sepatutnya tak boleh lah kan. dia kena ikot basic saya kan. Zahin Byond says: October 16, 2024 at 2:30 pm Betul. Reply shahrul says: October 17, 2024 at 8:06 am Bagaimana pengiraan bagi pekerja pasar yang memerlukan pekerja bekerja hari-hari kecuali hari cuti yang telah dimaklumkan. Reply Zahin Byond says: October 17, 2024 at 8:54 am Boleh dikira bayaran gaji ikut hari. Reply Bagaimana pengiraan bagi pekerja pasar yang memerlukan pekerja bekerja hari-hari kecuali hari cuti yang telah dimaklumkan. Zahin Byond says: October 17, 2024 at 8:54 am Boleh dikira bayaran gaji ikut hari. Reply Boleh dikira bayaran gaji ikut hari. Mr.F says: October 24, 2024 at 12:44 am Nak tanya kalau kerja hari ahad hr tempat saya ikut 8jam sehari gaji di tambah, lepas kerja atas 8 jam hari ahad baru lah di kira sejam X 2.0…betul ke kiraan macam tu? Dan contoh saya sehari bekerja normal 9 jam termasuk rehat, biasa ot sampai 7-10 jam sehari, balik kerja pun dalam 3-4 pagi, esok nye kalau masuk lambat dan ada ot dia akan kira start ot lepas 8 jam, jadi kalau saya masuk lambat 12 tengah hari, lepas pukul 9 malam baru kira ot, waktu normal kerja saya 10am-7pm,, mohon pencerahan tq Reply Zahin Byond says: October 28, 2024 at 10:09 am Pengiraan OT tersebut adalah betul kerana OT dikira selepas waktu kerja normal 8 jam. Sementara untuk kes masuk lambat tersebut ia betul kerana OT hanya akan dikira selepas melebih tempoh 8 jam waktu bekerja sahaja. Reply Nak tanya kalau kerja hari ahad hr tempat saya ikut 8jam sehari gaji di tambah, lepas kerja atas 8 jam hari ahad baru lah di kira sejam X 2.0…betul ke kiraan macam tu? Dan contoh saya sehari bekerja normal 9 jam termasuk rehat, biasa ot sampai 7-10 jam sehari, balik kerja pun dalam 3-4 pagi, esok nye kalau masuk lambat dan ada ot dia akan kira start ot lepas 8 jam, jadi kalau saya masuk lambat 12 tengah hari, lepas pukul 9 malam baru kira ot, waktu normal kerja saya 10am-7pm,, mohon pencerahan tq Zahin Byond says: October 28, 2024 at 10:09 am Pengiraan OT tersebut adalah betul kerana OT dikira selepas waktu kerja normal 8 jam. Sementara untuk kes masuk lambat tersebut ia betul kerana OT hanya akan dikira selepas melebih tempoh 8 jam waktu bekerja sahaja. Reply Pengiraan OT tersebut adalah betul kerana OT dikira selepas waktu kerja normal 8 jam. Sementara untuk kes masuk lambat tersebut ia betul kerana OT hanya akan dikira selepas melebih tempoh 8 jam waktu bekerja sahaja. anisah says: November 4, 2024 at 2:09 pm syarikat saya kira ot tpi tkde kirakan sekali 1.5/2.0/3.0, mcm mne ya? Reply Zahin Byond says: November 4, 2024 at 5:23 pm Kadar tersebut diperlukan untuk pengiraan OT. Reply syarikat saya kira ot tpi tkde kirakan sekali 1.5/2.0/3.0, mcm mne ya? Zahin Byond says: November 4, 2024 at 5:23 pm Kadar tersebut diperlukan untuk pengiraan OT. Reply Kadar tersebut diperlukan untuk pengiraan OT. Neyna says: December 11, 2024 at 8:25 am Gaji saya rm2000. Kerja 6 hari seminggu. Waktu bekerja 9-6. Waktu bekerja 48jam seminggu. Majikan tidak mengambil cuti sultan Selangor. Saya di Selangor Haruskan majikan byr OT bila kita bekerja. Mula bekerja nov- 4 hari December – 1 bulan January – 8hari Bagaimana kita gaji saya Reply Zahin Byond says: December 18, 2024 at 8:33 am Ya, pekerja layak untuk mendapat bayaran OT pada hari cuti Sultan Selangor jika syarikat berada di Selangor atau syarikat pada awalnya menetapkan hari tersebut cuti ya. Reply Gaji saya rm2000. Kerja 6 hari seminggu. Waktu bekerja 9-6. Waktu bekerja 48jam seminggu. Majikan tidak mengambil cuti sultan Selangor. Saya di Selangor Haruskan majikan byr OT bila kita bekerja. Mula bekerja nov- 4 hari December – 1 bulan January – 8hari Bagaimana kita gaji saya Zahin Byond says: December 18, 2024 at 8:33 am Ya, pekerja layak untuk mendapat bayaran OT pada hari cuti Sultan Selangor jika syarikat berada di Selangor atau syarikat pada awalnya menetapkan hari tersebut cuti ya. Reply Ya, pekerja layak untuk mendapat bayaran OT pada hari cuti Sultan Selangor jika syarikat berada di Selangor atau syarikat pada awalnya menetapkan hari tersebut cuti ya. zaza says: December 19, 2024 at 7:54 pm jika bekerja dari pukul 8pagi – 6petang,5 hari seminggu dari isnin hingga jumaat, 9jam sehari, jika pada hari ahad bekerja dari pukul 8pagi hingga 7.30 petang, apakah kadar bayaran untuk 10 jam bekerja tersebut? Reply Zahin Byond says: December 27, 2024 at 9:31 am Bayaran OT pada kadar hari cuti rehat. Reply jika bekerja dari pukul 8pagi – 6petang,5 hari seminggu dari isnin hingga jumaat, 9jam sehari, jika pada hari ahad bekerja dari pukul 8pagi hingga 7.30 petang, apakah kadar bayaran untuk 10 jam bekerja tersebut? Zahin Byond says: December 27, 2024 at 9:31 am Bayaran OT pada kadar hari cuti rehat. Reply Bayaran OT pada kadar hari cuti rehat. bella says: December 30, 2024 at 12:28 pm Company saya active dalam menjadi krew media, jadi akan ada staff yang buat OT dan masa selalunya adalah flexible. Apa pendapat/cadangan dalam pengiraan OT untuk krew media? Reply Zahin Byond says: December 30, 2024 at 5:17 pm Pengiraan OT hanya dikira untuk jam bekerja lebih 8 jam sehari. Pengiraannya pula adalah berdasarkan berapa jam pekerja bekerja lebih masa tersebut. Reply Company saya active dalam menjadi krew media, jadi akan ada staff yang buat OT dan masa selalunya adalah flexible. Apa pendapat/cadangan dalam pengiraan OT untuk krew media? Zahin Byond says: December 30, 2024 at 5:17 pm Pengiraan OT hanya dikira untuk jam bekerja lebih 8 jam sehari. Pengiraannya pula adalah berdasarkan berapa jam pekerja bekerja lebih masa tersebut. Reply Pengiraan OT hanya dikira untuk jam bekerja lebih 8 jam sehari. Pengiraannya pula adalah berdasarkan berapa jam pekerja bekerja lebih masa tersebut. null says: December 31, 2024 at 5:05 pm saya dipanggil untuk bekerja pada hari ahad selama 4 jam (cuti hari rehat). saya bekerja 6 hari seminggu . Kiraan untuk gaji pada hari tersebut dikira ot atau “rest day pay’? maksudnya 1 hari gaji? Reply Zahin Byond says: January 2, 2025 at 8:50 am Dikira OT pada kadar 2x mengikut jam bekerja pekerja pada hari tersebut. Reply saya dipanggil untuk bekerja pada hari ahad selama 4 jam (cuti hari rehat). saya bekerja 6 hari seminggu . Kiraan untuk gaji pada hari tersebut dikira ot atau “rest day pay’? maksudnya 1 hari gaji? Zahin Byond says: January 2, 2025 at 8:50 am Dikira OT pada kadar 2x mengikut jam bekerja pekerja pada hari tersebut. Reply Dikira OT pada kadar 2x mengikut jam bekerja pekerja pada hari tersebut. ahmad says: February 10, 2025 at 3:41 pm Salam, kalau saya gaji >rm4000, waktu bekerja saya sepatutnya 9am – 6pm, tapi boss kata kalau gaji lebih 4k, company boleh guna luar waktu bekerja tanpa ot. Soalan saya, ot x kisahlah tak boleh claim, tapi waktu bekerja tu mmg boleh ke company aktifkan kita sesukahati? Tiada garis panduan utk refer ke? Contoh ajak meeting 8pm. (padahal time siang ada masa) Reply Zahin Byond says: February 11, 2025 at 9:04 am Betul, pekerja bergaji lebih RM4,000 tidak layak dapat bayaran OT. Tapi waktu bekerja masih sama iaitu 8 jam sehari jika pekerja diminta bekerja lebih masa maka pekerja itu layak dapat time off. Reply

Salam, kalau saya gaji >rm4000, waktu bekerja saya sepatutnya 9am – 6pm, tapi boss kata kalau gaji lebih 4k, company boleh guna luar waktu bekerja tanpa ot. Soalan saya, ot x kisahlah tak boleh claim, tapi waktu bekerja tu mmg boleh ke company aktifkan kita sesukahati? Tiada garis panduan utk refer ke? Contoh ajak meeting 8pm. (padahal time siang ada masa) Zahin Byond says: February 11, 2025 at 9:04 am Betul, pekerja bergaji lebih RM4,000 tidak layak dapat bayaran OT. Tapi waktu bekerja masih sama iaitu 8 jam sehari jika pekerja diminta bekerja lebih masa maka pekerja itu layak dapat time off. Reply Betul, pekerja bergaji lebih RM4,000 tidak layak dapat bayaran OT. Tapi waktu bekerja masih sama iaitu 8 jam sehari jika pekerja diminta bekerja lebih masa maka pekerja itu layak dapat time off. Suhana says: February 21, 2025 at 3:56 am Anak Sy kerja shift Pg 7.30 Pg hingga 4.30 ptg..jika shift malam 12.30 tghari hingga 8.30 mlm..tapi mmg hari klu shift malam akan balik 9.00 mlm..adakah setengah jam tu blh dikira ot..jika kerja full..majikan minta utk kerja Dari 7.00 Pg hingga 9.00 mlm..sudah 14 jam adakah itu dibenarkan..Dan adakah blh dikira sbgai ot Reply Zahin Byond says: February 21, 2025 at 9:20 am OT hanya dikira jika pekerja bekerja lebih masa selepas waktu kerja normal 8 jam. Tetapi perlu diingatkan bahawa tiada majikan yang dibenarkan untuk mengarahkan pekerja bekerja melebihi tempoh 12 jam dalam satu hari termasuk kerja lebih masa. Jadi 14 jam kerja ini adalah salah dan pekerja memang layak menerima OT. Reply Anak Sy kerja shift Pg 7.30 Pg hingga 4.30 ptg..jika shift malam 12.30 tghari hingga 8.30 mlm..tapi mmg hari klu shift malam akan balik 9.00 mlm..adakah setengah jam tu blh dikira ot..jika kerja full..majikan minta utk kerja Dari 7.00 Pg hingga 9.00 mlm..sudah 14 jam adakah itu dibenarkan..Dan adakah blh dikira sbgai ot Zahin Byond says: February 21, 2025 at 9:20 am OT hanya dikira jika pekerja bekerja lebih masa selepas waktu kerja normal 8 jam. Tetapi perlu diingatkan bahawa tiada majikan yang dibenarkan untuk mengarahkan pekerja bekerja melebihi tempoh 12 jam dalam satu hari termasuk kerja lebih masa. Jadi 14 jam kerja ini adalah salah dan pekerja memang layak menerima OT. Reply OT hanya dikira jika pekerja bekerja lebih masa selepas waktu kerja normal 8 jam. Tetapi perlu diingatkan bahawa tiada majikan yang dibenarkan untuk mengarahkan pekerja bekerja melebihi tempoh 12 jam dalam satu hari termasuk kerja lebih masa. Jadi 14 jam kerja ini adalah salah dan pekerja memang layak menerima OT. syahdhan says: February 28, 2025 at 3:35 pm Kalau dalam seminggu bekerja 40 jam sahaja, isnin- jumaat 8am-5pm (8 jam). if majikan suruh staff OT after 5pm, still consider as OT ke? sebab tak cukup 45jam kadar bekerja yang ditetapkan. boleh ke majikan anggap OT tu sebagai waktu untuk pekerja cukupkan 45jam waktu bekerja seminggu tanpa perlu bayar OT? Reply Zahin Byond says: March 3, 2025 at 8:51 am Ya, ia dianggap sebagai OT. Hal ini kerana penetapan kerja sehari mesti sekurang-kurangnya 8 jam dan jika majikan minta pekerja bekerja melebihi waktu tersebut maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Bagi penetapan waktu kerja seminggu, Akta Kerja menetapkan tidak boleh lebih 45 jam sahaja. Reply Kalau dalam seminggu bekerja 40 jam sahaja, isnin- jumaat 8am-5pm (8 jam). if majikan suruh staff OT after 5pm, still consider as OT ke? sebab tak cukup 45jam kadar bekerja yang ditetapkan. boleh ke majikan anggap OT tu sebagai waktu untuk pekerja cukupkan 45jam waktu bekerja seminggu tanpa perlu bayar OT? Zahin Byond says: March 3, 2025 at 8:51 am Ya, ia dianggap sebagai OT. Hal ini kerana penetapan kerja sehari mesti sekurang-kurangnya 8 jam dan jika majikan minta pekerja bekerja melebihi waktu tersebut maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Bagi penetapan waktu kerja seminggu, Akta Kerja menetapkan tidak boleh lebih 45 jam sahaja. Reply Ya, ia dianggap sebagai OT. Hal ini kerana penetapan kerja sehari mesti sekurang-kurangnya 8 jam dan jika majikan minta pekerja bekerja melebihi waktu tersebut maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Bagi penetapan waktu kerja seminggu, Akta Kerja menetapkan tidak boleh lebih 45 jam sahaja. Laila says: March 25, 2025 at 12:30 pm gaji saya basic pay rm1,600 bekerja isnin-jumaat 9 pagi – 6 petang. 45 jam seminggu. majikan akan kira ot selepas selesai bekerja 6pm tersebut selepas 10 minit pertama. bagaimana jumlah rm pengiraan ot mengikut minit? mohon pencerahan. terima kasih Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 1:57 pm Pengiraan OT adalah berdasarkan jam, kemungkinan majikan memberikan masa rehat 10 minit selepas waktu kerja normal sebelum sambung OT. Reply gaji saya basic pay rm1,600 bekerja isnin-jumaat 9 pagi – 6 petang. 45 jam seminggu. majikan akan kira ot selepas selesai bekerja 6pm tersebut selepas 10 minit pertama. bagaimana jumlah rm pengiraan ot mengikut minit? mohon pencerahan. terima kasih Zahin Byond says: April 7, 2025 at 1:57 pm Pengiraan OT adalah berdasarkan jam, kemungkinan majikan memberikan masa rehat 10 minit selepas waktu kerja normal sebelum sambung OT. Reply Pengiraan OT adalah berdasarkan jam, kemungkinan majikan memberikan masa rehat 10 minit selepas waktu kerja normal sebelum sambung OT. Hanhb says: March 27, 2025 at 7:04 pm Tuan, Bagaimana kiraan ot jika ada majikan yang menggajikan pekerja 12 jam sehari? Lebih 12 jam keatas dikira overtime. Adakah kiraan ot bahagi 8 jam atau 12 jam? Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 2:26 pm Pengiraan OT adalah dibahagi ikut jam bekerja. Reply Tuan, Bagaimana kiraan ot jika ada majikan yang menggajikan pekerja 12 jam sehari? Lebih 12 jam keatas dikira overtime. Adakah kiraan ot bahagi 8 jam atau 12 jam? Zahin Byond says: April 7, 2025 at 2:26 pm Pengiraan OT adalah dibahagi ikut jam bekerja. Reply Pengiraan OT adalah dibahagi ikut jam bekerja. Abang says: April 14, 2025 at 5:03 pm Salam sejahtera.. Saya bekerja sebagai pemandu peribadi, adakala perlu jadi bodyguard..saya dibayar Basic RM2700 sebagai pemandu peribadi akan tetapi saya kerja driver cum bodyguard.. Waktu kerja saya 9am-6pm tapi tidak menentu..kadang 8am-6am,5am-3am,9am-4pm..kadang cuti rehat dan umum kerja kurang dari 8jam.. Soalan saya ada 2.. •bagaimana kadar bayaran gaji sepatutnya di bayar sebab jawatan dipohon pemandu peribadi bukan bodyguard..tapi perlu kerja sebagai driver cum bodyguard? •bagaimana kadar kiraan OT saya yang tiada limit tu dan bagaimana kiraan yang kurang 8jam waktu kerja pada cuti rehat & umum? Reply Zahin Byond says: April 15, 2025 at 8:43 am 1. Perlu rujuk pada kontrak kerja. Dinasihatkan untuk lihat job description berkaitan pekerjaan terlebih dahulu. Jika diluar skop kerja maka boleh bincangkan kadar bayaran dengan majikan. 2. OT hanya dikira selepas waktu kerja normal 8 jam sahaja. Untuk pekerja kontrak dinasihatkan untuk rujuk pada kontrak pekerjaan bagi mendapatkan kepastian. Reply Salam sejahtera.. Saya bekerja sebagai pemandu peribadi, adakala perlu jadi bodyguard..saya dibayar Basic RM2700 sebagai pemandu peribadi akan tetapi saya kerja driver cum bodyguard.. Waktu kerja saya 9am-6pm tapi tidak menentu..kadang 8am-6am,5am-3am,9am-4pm..kadang cuti rehat dan umum kerja kurang dari 8jam.. Soalan saya ada 2.. •bagaimana kadar bayaran gaji sepatutnya di bayar sebab jawatan dipohon pemandu peribadi bukan bodyguard..tapi perlu kerja sebagai driver cum bodyguard? •bagaimana kadar kiraan OT saya yang tiada limit tu dan bagaimana kiraan yang kurang 8jam waktu kerja pada cuti rehat & umum? Zahin Byond says: April 15, 2025 at 8:43 am 1. Perlu rujuk pada kontrak kerja. Dinasihatkan untuk lihat job description berkaitan pekerjaan terlebih dahulu. Jika diluar skop kerja maka boleh bincangkan kadar bayaran dengan majikan. 2. OT hanya dikira selepas waktu kerja normal 8 jam sahaja. Untuk pekerja kontrak dinasihatkan untuk rujuk pada kontrak pekerjaan bagi mendapatkan kepastian. Reply 1. Perlu rujuk pada kontrak kerja. Dinasihatkan untuk lihat job description berkaitan pekerjaan terlebih dahulu. Jika diluar skop kerja maka boleh bincangkan kadar bayaran dengan majikan. 2. OT hanya dikira selepas waktu kerja normal 8 jam sahaja. Untuk pekerja kontrak dinasihatkan untuk rujuk pada kontrak pekerjaan bagi mendapatkan kepastian. Zul says: April 25, 2025 at 4:54 pm Tuan , saya bekerja sebagai operator , baru2 ini saya di minta untuk kerja pada hari ahad selama 2 jam sahaja. Untuk pengetahuan tuan , waktu kerja saya adalah Isnin-jumaat (Sabtu altenate) . Boleh tuan kongsikan formula pengiraan overtime pada hari ahad tersebut. Gaji saya Rm 1900.00. Kerjasama dari tuan amatlah saya hargai. Reply Zahin Byond says: April 28, 2025 at 11:15 am Pengiraan OT pada hari Ahad (dikategorikan sebagai hari rehat) adalah pada kadar 2x ganda gaji per jam. Reply Tuan , saya bekerja sebagai operator , baru2 ini saya di minta untuk kerja pada hari ahad selama 2 jam sahaja. Untuk pengetahuan tuan , waktu kerja saya adalah Isnin-jumaat (Sabtu altenate) . Boleh tuan kongsikan formula pengiraan overtime pada hari ahad tersebut. Gaji saya Rm 1900.00. Kerjasama dari tuan amatlah saya hargai. Zahin Byond says: April 28, 2025 at 11:15 am Pengiraan OT pada hari Ahad (dikategorikan sebagai hari rehat) adalah pada kadar 2x ganda gaji per jam. Reply Pengiraan OT pada hari Ahad (dikategorikan sebagai hari rehat) adalah pada kadar 2x ganda gaji per jam. Alia says: May 16, 2025 at 2:45 pm Hi, saya nak tanya berkenaan pengiraan bayaran kerja hari Sabtu (hari rehat) untuk pekerja bergaji bulanan RM2,700 dengan waktu kerja Isnin hingga Jumaat, 9 pagi – 6 petang. Majikan bayar 1 kali gaji harian jika kerja lebih 4 jam pada hari Sabtu Bayar 1/2 hari gaji jika kerja kurang 4 jam pada hari Sabtu Apa yang saya faham, bayaran untuk kerja pada hari rehat kena dibayar 2 kali ganda (double pay) mengikut undang-undang buruh Adakah cara pengiraan majikan saya ini betul mengikut undang-undang? Mohon pencerahan, terima kasih. Reply Zahin Byond says: May 19, 2025 at 10:53 am Pengiraan tersebut betul. Hal ini kerana OT bermaksud waktu kerja tambahan selepas waktu bekerja biasa. Selain itu, ikut akta, kalau 2 hari cuti dalam seminggu, hari terakhir baru hari rest day so by means Sabtu, dikira normal OT rate dan pada Ahad double. Dinasihatkan untuk rujuk pegawai HR dan kontrak untuk tentukan hari bekerja sebenar syarikat. Reply Hi, saya nak tanya berkenaan pengiraan bayaran kerja hari Sabtu (hari rehat) untuk pekerja bergaji bulanan RM2,700 dengan waktu kerja Isnin hingga Jumaat, 9 pagi – 6 petang. Majikan bayar 1 kali gaji harian jika kerja lebih 4 jam pada hari Sabtu Bayar 1/2 hari gaji jika kerja kurang 4 jam pada hari Sabtu Apa yang saya faham, bayaran untuk kerja pada hari rehat kena dibayar 2 kali ganda (double pay) mengikut undang-undang buruh Adakah cara pengiraan majikan saya ini betul mengikut undang-undang? Mohon pencerahan, terima kasih. Zahin Byond says: May 19, 2025 at 10:53 am Pengiraan tersebut betul. Hal ini kerana OT bermaksud waktu kerja tambahan selepas waktu bekerja biasa. Selain itu, ikut akta, kalau 2 hari cuti dalam seminggu, hari terakhir baru hari rest day so by means Sabtu, dikira normal OT rate dan pada Ahad double. Dinasihatkan untuk rujuk pegawai HR dan kontrak untuk tentukan hari bekerja sebenar syarikat. Reply Pengiraan tersebut betul. Hal ini kerana OT bermaksud waktu kerja tambahan selepas waktu bekerja biasa. Selain itu, ikut akta, kalau 2 hari cuti dalam seminggu, hari terakhir baru hari rest day so by means Sabtu, dikira normal OT rate dan pada Ahad double. Dinasihatkan untuk rujuk pegawai HR dan kontrak untuk tentukan hari bekerja sebenar syarikat. John Cyna says: June 11, 2025 at 5:51 pm Salam Tuan. Untuk pembayaran OT untuk gaji RM4000 ke bawah tu, adakah RM4000 tu basic sahaja atau pada gaji keseluruhan termasuk elaun.? Reply Zahin Byond says: June 12, 2025 at 3:46 pm Pengiraan OT hanya diambil kira daripada gaji basic sahaja. Reply Untuk pembayaran OT untuk gaji RM4000 ke bawah tu, adakah RM4000 tu basic sahaja atau pada gaji keseluruhan termasuk elaun.? Zahin Byond says: June 12, 2025 at 3:46 pm Pengiraan OT hanya diambil kira daripada gaji basic sahaja. Reply Pengiraan OT hanya diambil kira daripada gaji basic sahaja. mak mau says: July 3, 2025 at 9:40 pm salam,nak tau kalau majikan kira gaji sebulan 7.5jam x 26 = 195jam, OT 9.6jam, LEAVE 2hari.total jam bkerja sbulan 172jam. soalan saya,boleh kah majikan kira gaji total jam bekerja dalam sebulan 195jam-172jam-9.6jam OT=13.40jam. 13.30jam ni dia kira saya LEAVE. Sebab majikan cakap kalau jam bekerja tidak melebihi 195jam/bulan tidak dikira OT. Kalau ikutkan sekarang.seminggu tidak boleh meleibihi 45jam bkerja. bermakna isnin-jumaat 8:00-5:00 sabtu 8:00-1:00 kan.kalau setiap sabtu majikan suruh bkerja seperti biasa 8:00-5:00 saya dikira ada OT 3jam betul kan. Reply Zahin Byond says: July 4, 2025 at 8:51 am Untuk OT, ia dikira apabila pekerja bekerja lebih daripada penetapan yang ditetapkan Akta Kerja iaitu, – Tidak lebih 8 jam sehari (tidak termasuk waktu rehat) – Tidak melebihi 10 jam sehari termasuk kerja lebih masa – Tidak bekerja lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit – Tidak melebihi 45 jam seminggu Jika lebih daripada ini baru dikira OT. Reply salam,nak tau kalau majikan kira gaji sebulan 7.5jam x 26 = 195jam, OT 9.6jam, LEAVE 2hari.total jam bkerja sbulan 172jam. soalan saya,boleh kah majikan kira gaji total jam bekerja dalam sebulan 195jam-172jam-9.6jam OT=13.40jam. 13.30jam ni dia kira saya LEAVE. Sebab majikan cakap kalau jam bekerja tidak melebihi 195jam/bulan tidak dikira OT. Kalau ikutkan sekarang.seminggu tidak boleh meleibihi 45jam bkerja. bermakna isnin-jumaat 8:00-5:00 sabtu 8:00-1:00 kan.kalau setiap sabtu majikan suruh bkerja seperti biasa 8:00-5:00 saya dikira ada OT 3jam betul kan. Zahin Byond says: July 4, 2025 at 8:51 am Untuk OT, ia dikira apabila pekerja bekerja lebih daripada penetapan yang ditetapkan Akta Kerja iaitu, – Tidak lebih 8 jam sehari (tidak termasuk waktu rehat) – Tidak melebihi 10 jam sehari termasuk kerja lebih masa – Tidak bekerja lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit – Tidak melebihi 45 jam seminggu Jika lebih daripada ini baru dikira OT. Reply Untuk OT, ia dikira apabila pekerja bekerja lebih daripada penetapan yang ditetapkan Akta Kerja iaitu, – Tidak lebih 8 jam sehari (tidak termasuk waktu rehat) – Tidak melebihi 10 jam sehari termasuk kerja lebih masa – Tidak bekerja lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit – Tidak melebihi 45 jam seminggu Jika lebih daripada ini baru dikira OT. Timo says: July 5, 2025 at 12:43 pm Hai.. pekerja saya kerja 7.30/hari 6 hari seminggu. Perlukah sy bayar OT setengah jam stiap hari jika dia bekerja selama 8 jam setiap hari….? Reply Zahin Byond says: July 14, 2025 at 3:48 pm Jika pekerja melakukan tugasan kerja melebihi waktu normal 8 jam, maka mereka layak mendapat bayaran OT. Reply Hai.. pekerja saya kerja 7.30/hari 6 hari seminggu. Perlukah sy bayar OT setengah jam stiap hari jika dia bekerja selama 8 jam setiap hari….? Zahin Byond says: July 14, 2025 at 3:48 pm Jika pekerja melakukan tugasan kerja melebihi waktu normal 8 jam, maka mereka layak mendapat bayaran OT. Reply Jika pekerja melakukan tugasan kerja melebihi waktu normal 8 jam, maka mereka layak mendapat bayaran OT. Nini says: July 13, 2025 at 6:31 pm Nak tanya, kalau kerja sehari 7 jam 30 minit, cuti sehari seminggu, jadinya kerja 45 jam seminggu. Kalau ot setengah jam ke atas, adakah dikira ot? Dan kiraan macam mana? Gaji basic rm1700 Reply Zahin Byond says: July 24, 2025 at 3:13 pm Jika diminta bekerja lebih masa maka majikan wajib bayar OT kepada pekerja. Reply Nak tanya, kalau kerja sehari 7 jam 30 minit, cuti sehari seminggu, jadinya kerja 45 jam seminggu. Kalau ot setengah jam ke atas, adakah dikira ot? Dan kiraan macam mana? Gaji basic rm1700 Zahin Byond says: July 24, 2025 at 3:13 pm Jika diminta bekerja lebih masa maka majikan wajib bayar OT kepada pekerja. Reply Jika diminta bekerja lebih masa maka majikan wajib bayar OT kepada pekerja. EIYKA says: July 18, 2025 at 9:55 am hai assalamualaikum..basic saya 4000 cukup..xda sen sen..tp kalau termasuk elaun yang diberikan company akan dapat 4000 lebih. Adakah saya layak untuk menuntut bayaran OT? Reply Zahin Byond says: July 21, 2025 at 8:56 am Tidak, pengiraan OT hanya pada gaji basic sahaja. Reply hai assalamualaikum..basic saya 4000 cukup..xda sen sen..tp kalau termasuk elaun yang diberikan company akan dapat 4000 lebih. Adakah saya layak untuk menuntut bayaran OT? Zahin Byond says: July 21, 2025 at 8:56 am Tidak, pengiraan OT hanya pada gaji basic sahaja. Reply Tidak, pengiraan OT hanya pada gaji basic sahaja. siti says: July 29, 2025 at 12:22 pm Jika pekerja bekerja 9 jam sehari beserta 2 hari cuti. Kadar HRP tetap bahagi 8 ke? bukan 9? Dan jika bekerja pada cuti umum 9 jam, 8 jam dibayar x2.0 dan 1.0 jam dibayar x3 ke? atau 9jam x2.0 sahaja sebab waktu bekerja biasa sememangnya 9 jam? Reply Zahin Byond says: July 29, 2025 at 3:19 pm Waktu kerja normal sehari adalah 8 jam, lebih baru dikira sebagai OT maka perlu bahagi 8. Bagi pekerja yang bekerja pada cuti umum kadarnya bermula dari 2 kali ganda dan jika bekerja lebih masa baru jadi 3 kali ganda. Reply siti says: July 29, 2025 at 4:20 pm oh, walaupun waktu normalnya bekerja 9 jam sehari, total 45 jam seminggu. ORP tetap bahagi 8 ya bukan 9? Reply Jika pekerja bekerja 9 jam sehari beserta 2 hari cuti. Kadar HRP tetap bahagi 8 ke? bukan 9? Dan jika bekerja pada cuti umum 9 jam, 8 jam dibayar x2.0 dan 1.0 jam dibayar x3 ke? atau 9jam x2.0 sahaja sebab waktu bekerja biasa sememangnya 9 jam? Zahin Byond says: July 29, 2025 at 3:19 pm Waktu kerja normal sehari adalah 8 jam, lebih baru dikira sebagai OT maka perlu bahagi 8. Bagi pekerja yang bekerja pada cuti umum kadarnya bermula dari 2 kali ganda dan jika bekerja lebih masa baru jadi 3 kali ganda. Reply siti says: July 29, 2025 at 4:20 pm oh, walaupun waktu normalnya bekerja 9 jam sehari, total 45 jam seminggu. ORP tetap bahagi 8 ya bukan 9? Reply Waktu kerja normal sehari adalah 8 jam, lebih baru dikira sebagai OT maka perlu bahagi 8. Bagi pekerja yang bekerja pada cuti umum kadarnya bermula dari 2 kali ganda dan jika bekerja lebih masa baru jadi 3 kali ganda. siti says: July 29, 2025 at 4:20 pm oh, walaupun waktu normalnya bekerja 9 jam sehari, total 45 jam seminggu. ORP tetap bahagi 8 ya bukan 9? Reply oh, walaupun waktu normalnya bekerja 9 jam sehari, total 45 jam seminggu. ORP tetap bahagi 8 ya bukan 9? sy says: December 6, 2025 at 5:08 pm sebulan 30 hari, tapi saya cuma cuti 2 hari cth (1/11 dan 2/11) kemudian kerja direct 28hari tanpa cuti. basic 1700. total ot dalam 28hari adalah 55jam termasuk ahad. boleh bantu saya buat pengiraan? Reply Zahin Byond says: December 8, 2025 at 8:54 am Apakah jenis cuti tersebut? Reply sebulan 30 hari, tapi saya cuma cuti 2 hari cth (1/11 dan 2/11) kemudian kerja direct 28hari tanpa cuti. basic 1700. total ot dalam 28hari adalah 55jam termasuk ahad. boleh bantu saya buat pengiraan? Zahin Byond says: December 8, 2025 at 8:54 am Apakah jenis cuti tersebut? Reply Apakah jenis cuti tersebut? Razwan says: March 30, 2026 at 7:43 am HI. Adakah pengiraan OT ini adalah kepada pekerja yang semua pekerja bergaji RM4000.00 kebawah, tanpa mengira pekerja manual atau non-manual dan adakah pekerja manual dapat menerima bayaran OT mengikut kadar yang ditetapkan tanpa mengira samada gajinya bawah atau melebihi RM4000.00? Reply Zahin Byond says: April 1, 2026 at 8:54 am Akta Kerja tetapkan OT layak diberikan kepada pekerja yang bergaji bawah 4,000, jika lebih pekerja berhak untuk menolak OT tersebut. Reply HI. Adakah pengiraan OT ini adalah kepada pekerja yang semua pekerja bergaji RM4000.00 kebawah, tanpa mengira pekerja manual atau non-manual dan adakah pekerja manual dapat menerima bayaran OT mengikut kadar yang ditetapkan tanpa mengira samada gajinya bawah atau melebihi RM4000.00? Zahin Byond says: April 1, 2026 at 8:54 am Akta Kerja tetapkan OT layak diberikan kepada pekerja yang bergaji bawah 4,000, jika lebih pekerja berhak untuk menolak OT tersebut. Reply Akta Kerja tetapkan OT layak diberikan kepada pekerja yang bergaji bawah 4,000, jika lebih pekerja berhak untuk menolak OT tersebut. Leave a Reply Cancel Reply Recruit, Manage & Upskill With MySyarikat MySyarikat is an all-in-one HCM platform for modern companies who want to centralize all their HR processes. Recruitment Portal Training Academy Terms of Services Refund & Cancellation Copyright © 2026 . MySyarikat | Managed by Byond Tech Global Berhad (1410398-A) Product HR Core & Workforce Employee Management Centralize employee records and information Smart Attendance Track attendance with real-time smart system Multi Shift Management Manage multiple shifts and workforce scheduling Leave Management Manage leave requests and approvals easily Smart Announcement Send updates and company-wide notice instantly Team Calendar View holidays, events, and team availability Payroll & Financial Automated Payroll Automate salary calculations, deductions, and payouts Expense Claim Track, submit, and approve expenses easily Overtime Management Track and calculate overtime accurately Earn Wage Access – GajiNow Shariah-comply earn wage access for employees Performance & Productivity AI Letter Generator ✨ Create, approve, sign, track and store HR letters in one simple cloud platform. Performance Management Evaluate employee performance with structured reviews Goal & Task Tracking Set, assign, and track goals effectively HRDC Claimable Program Join our featured HRDC program. Mobile App Mobile App Everything needed just in a few clicks. HR Core & Workforce Employee Management Centralize employee records and information Smart Attendance Track attendance with real-time smart system Multi Shift Management Manage multiple shifts and workforce scheduling Leave Management Manage leave requests and approvals easily Smart Announcement Send updates and company-wide notice instantly Team Calendar View holidays, events, and team availability Employee Management Centralize employee records and information Smart Attendance Track attendance with real-time smart system Multi Shift Management Manage multiple shifts and workforce scheduling Leave Management Manage leave requests and approvals easily Smart Announcement Send updates and company-wide notice instantly Team Calendar View holidays, events, and team availability Payroll & Financial Automated Payroll Automate salary calculations, deductions, and payouts Expense Claim Track, submit, and approve expenses easily Overtime Management Track and calculate overtime accurately Earn Wage Access – GajiNow Shariah-comply earn wage access for employees Automated Payroll Automate salary calculations, deductions, and payouts Expense Claim Track, submit, and approve expenses easily Overtime Management Track and calculate overtime accurately Earn Wage Access – GajiNow Shariah-comply earn wage access for employees Performance & Productivity AI Letter Generator ✨ Create, approve, sign, track and store HR letters in one simple cloud platform. Performance Management Evaluate employee performance with structured reviews Goal & Task Tracking Set, assign, and track goals effectively HRDC Claimable Program Join our featured HRDC program. AI Letter Generator ✨ Create, approve, sign, track and store HR letters in one simple cloud platform. Performance Management Evaluate employee performance with structured reviews Goal & Task Tracking Set, assign, and track goals effectively HRDC Claimable Program Join our featured HRDC program. Mobile App Mobile App Everything needed just in a few clicks. Mobile App Everything needed just in a few clicks. Resources Knowledge Base Tutorial MySyarikat Self guide video Help Centre Step by Step guide Demo Session Our dedicated specialists are ready to assist you. Resources Blog Get updated on latest articles FREE Tools Malaysia Salary Calculator Estimate monthly net pay easily. KWSP Calculator Calculate KWSP contributions quickly. SOCSO Calculator Estimate SOCSO and EIS contributions. Knowledge Base Tutorial MySyarikat Self guide video Help Centre Step by Step guide Demo Session Our dedicated specialists are ready to assist you. Tutorial MySyarikat Self guide video Help Centre Step by Step guide Demo Session Our dedicated specialists are ready to assist you. Resources Blog Get updated on latest articles Blog Get updated on latest articles FREE Tools Malaysia Salary Calculator Estimate monthly net pay easily. KWSP Calculator Calculate KWSP contributions quickly. SOCSO Calculator Estimate SOCSO and EIS contributions. Malaysia Salary Calculator Estimate monthly net pay easily. KWSP Calculator Calculate KWSP contributions quickly. SOCSO Calculator Estimate SOCSO and EIS contributions. Company Company About Us Get to know about us Contact Us We open for any feedback and collaboration Legal Term of Service Review our agreement Privacy Policy Review our privacy policy Cancellation & Refund Policy Review our cancellation policy Company About Us Get to know about us Contact Us We open for any feedback and collaboration About Us Get to know about us Contact Us We open for any feedback and collaboration Legal Term of Service Review our agreement Privacy Policy Review our privacy policy Cancellation & Refund Policy Review our cancellation policy Term of Service Review our agreement Privacy Policy Review our privacy policy Cancellation & Refund Policy Review our cancellation policy