Akta Kerja 1955 kini telah diwartakan Pindaan 2022 berkuatkuasa serta merta bermula 1 September 2022 menyatakan bahawa sesuatu kontrak perkhidmatan tidak membenarkan seorang pekerja bekerja: Melebihi 5 jam berturut-turut tanpa rehat kurang dari 30 minit; Bekerja lebih dari 8 jam sehari; Lebih dari tempoh 10 jam sehari; dan Lebih 45 jam seminggu. Tetapi, perlu diingatkan bahawa akta ini hanya boleh dituntut oleh pekerja yang berpendapatan RM4,000 ke bawah sahaja (tidak kira pangkat). Jadi, kalau anda bergaji pokok RM4,000 ke atas, tiada bayaran kerja lebih masa yang anda akan terima. Definisi Kerja Lebih Masa/ Overtime (OT) Menurut Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia , kerja lebih masa atau lebih difahami dengan istilah overtime (OT) merupakan kerja yang yang dilakukan pada masa melebihi waktu kerja normal. Sebagai contoh, Amir bekerja dari pukul 9 pagi sehingga pukul 5 petang, tetapi, diminta untuk bekerja sehingga pukul 10 malam. Maka, lebihan jam selepas pukul 5 petang sehingga 10 malam tersebut dikira sebagai kadar jam kerja lebih masa. Mudah untuk difahami, kan? Berapakah Kadar Kerja Lebih Masa Berdasarkan Akta Kerja 1955? Kadar kerja lebih masa adalah berbeza bergantung pada sama ada kerja dilakukan pada hari kerja biasa, hari rehat atau cuti umum, serta sama ada semasa atau di luar waktu kerja biasa. Khusus untuk pekerja yang bekerja melebihi waktu normal pada hari bekerja biasa atau normal, pekerja tersebut perlu dibayar dengan kadar tidak kurang daripada 1.5 kadar gaji sejam mereka. Untuk mudah faham, rujuk formula di bawah ini: Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa (ii) Hari Cuti Rehat Ingat tak artikel sebelum ini yang berkaitan dengan 6 cuti yang berhak untuk pekerja? Antaranya adalah cuti rehat yang memperuntukkan pekerja menerima satu hari cuti rehat dalam seminggu dan bagi pekerja yang bercuti rehat lebih dari satu hari iaitu mereka yang bekerja 5 hari seminggu, hari terakhir cuti rehat mereka adalah cuti rehat bagi kerja lebih masa. Untuk lebih mudah difahami, pekerja yang bekerja pada hari Isnin sehingga Jumaat, hari cuti rehat mereka jatuh pada hari Ahad. Jadi, jika pekerja tersebut bekerja lebih masa pada hari cuti rehat, mereka perlu dibayar dengan kadar 2.0 kadar gaji sejam mereka. Cara kiraannya adalah seperti berikut: Gaji Pokok / 26 x 2.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa (iii) Hari Cuti Umum Cuti umum di dalam Akta Pekerja 1955 merangkumi 11 hari cuti berbayar termasuklah Hari Kemerdekaan, Hari Keputeraan Yang Di-Pertuan Agong, Hari Keputeraan Yang Di-Pertua Negeri, Hari Buruh, serta Hari Malaysia. Seperti ditetapkan di dalam Akta Pekerja 1955, pekerja yang bekerja dengan waktu normal semasa cuti umum, tambahan bayaran gaji cuti umum layak diterima iaitu 2 hari gaji pada kadar gaji normal, tidak kira tempoh waktu kerja yang dilakukan pada hari tersebut kurang dari tempoh waktu kerja biasa. Tambahan lagi, kerja lebih masa yang dilakukan oleh pekerja di luar waktu bekerja normal pada hari cuti umum, layak menerima kadar tidak kurang daripada 3 kali ganda gaji sejam . Formula kiraan kadar bayaran lebih masa untuk cuti umum adalah seperti berikut: Gaji Pokok / 26 x 3.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Had Bekerja Lebih Masa Majikan perlu mengambil berat tentang perkara ini kerana tenaga manusia ada hadnya. Jadi, seorang majikan tidak boleh mengerah tenaga pekerjanya sepenuh hati. Oleh sebab itu, telah termaktub di dalam Seksyen 60A (4) Akta Pekerja 1955 dan Peraturan (Had Kerja Lebih Masa) 1980, had bekerja lebih masa sebulan adalah 104 jam sahaja. Jika anda dikerah bekerja lebih masa melebihi had yang sepatutnya, adukan isu tersebut di saluran yang betul ya. Jangan biarkan tenaga anda dikerah percuma sahaja. Kiraan Bayaran Kerja Lebih Masa di MySyarikat Kesimpulannya, dalam bahasa mudah difahami: Jika berpendapatan RM4,000 ke bawah, anda secara automatik tertakluk di bawah Akta Pekerja 1955. Manakala bagi anda yang berpendapatan RM4,001 dan ke atas, anda tertakluk dengan kontrak pekerjaan dengan majikan. Jadi, bagi yang bergaji RM4,000 ke bawah tadi, sekiranya jumlah waktu kerja anda setiap minggu melebihi 45 jam, anda wajib di bayar dengan kadar kerja lebih masa yang tertakluk di dalam akta dan merupakan hak anda. Kiraan OT tidak akan berubah (kadar bayarannya adalah tetap tertakluk kepada akta). Bagi majikan yang mempunyai kesukaran menyediakan kadar bayaran kerja lebih masa, sistem di dalam MySyarikat menyediakan kemudahan untuk mengira dan merekodkan kadar bayaran dan jumlah tempoh kerja lebih masa pekerja anda. Jangan lepaskan peluang keemasan ini, ya! Daftar segera dengan MySyarikat dan kami akan bantu memudahkan pengurusan syarikat anda. Adakah Pekerja Sambilan atau Separa Masa Dilindungi Oleh Akta? Bolehkah Majikan Cancel AL Yang Sudah Approve? Bolehkah Majikan Cancel AL Yang Sudah Approve? Kenapa Maklumat Gaji Perlu Dirahsiakan di Tempat Kerja? Kenapa Maklumat Gaji Perlu Dirahsiakan di Tempat Kerja? Cara Kira Cuti Tahunan (AL) Mengikut Akta Kerja 1955 Cara Kira Cuti Tahunan (AL) Mengikut Akta Kerja 1955 Ruben says: March 7, 2024 at 4:27 am Gaji pokok saya RM1,800 , kalau saya buat ot adakah syarikat saya ada hak untuk tolak ot saya , kiraan ot pon bermula dari selepas ot selebih 2 jam dan syarikat saya ada 1 syarikat International Reply Zahin Byond says: July 1, 2024 at 9:37 am Kini pekerja yang bergaji RM4,000 layak untuk menerima bayaran overtime (OT) jika diminta untuk melakukan kerja tambahan melebihi tempoh waktu bekerja normal yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. Reply ANA says: January 14, 2025 at 12:46 pm SAYA TAK FAHAM JAWAPAN NIE, BOLEH KE COMPANY TETAPKAN OT HANYA KIRA 1 -1/2 JAM SELEPAS WAKTU KERJA. CONTOH. WAKTU BERKERJA 8-6. JIKA OT SAMPAI 7PM. OT TIDAK DIRIKIRA. IF OT SAMPAI 7.30 BARU DIKIRA (OT 1JAM SETENGAH) Reply Zahin Byond says: January 17, 2025 at 9:29 am OT adalah berdasarkan approval syarikat. Jika syarikat hanya approve 1-2 jam sahaja, pekerja tidak boleh buat OT lebih dari masa yang ditetapkan. Reply Gaji pokok saya RM1,800 , kalau saya buat ot adakah syarikat saya ada hak untuk tolak ot saya , kiraan ot pon bermula dari selepas ot selebih 2 jam dan syarikat saya ada 1 syarikat International Zahin Byond says: July 1, 2024 at 9:37 am Kini pekerja yang bergaji RM4,000 layak untuk menerima bayaran overtime (OT) jika diminta untuk melakukan kerja tambahan melebihi tempoh waktu bekerja normal yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. Reply ANA says: January 14, 2025 at 12:46 pm SAYA TAK FAHAM JAWAPAN NIE, BOLEH KE COMPANY TETAPKAN OT HANYA KIRA 1 -1/2 JAM SELEPAS WAKTU KERJA. CONTOH. WAKTU BERKERJA 8-6. JIKA OT SAMPAI 7PM. OT TIDAK DIRIKIRA. IF OT SAMPAI 7.30 BARU DIKIRA (OT 1JAM SETENGAH) Reply Zahin Byond says: January 17, 2025 at 9:29 am OT adalah berdasarkan approval syarikat. Jika syarikat hanya approve 1-2 jam sahaja, pekerja tidak boleh buat OT lebih dari masa yang ditetapkan. Reply Kini pekerja yang bergaji RM4,000 layak untuk menerima bayaran overtime (OT) jika diminta untuk melakukan kerja tambahan melebihi tempoh waktu bekerja normal yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. ANA says: January 14, 2025 at 12:46 pm SAYA TAK FAHAM JAWAPAN NIE, BOLEH KE COMPANY TETAPKAN OT HANYA KIRA 1 -1/2 JAM SELEPAS WAKTU KERJA. CONTOH. WAKTU BERKERJA 8-6. JIKA OT SAMPAI 7PM. OT TIDAK DIRIKIRA. IF OT SAMPAI 7.30 BARU DIKIRA (OT 1JAM SETENGAH) Reply Zahin Byond says: January 17, 2025 at 9:29 am OT adalah berdasarkan approval syarikat. Jika syarikat hanya approve 1-2 jam sahaja, pekerja tidak boleh buat OT lebih dari masa yang ditetapkan. Reply SAYA TAK FAHAM JAWAPAN NIE, BOLEH KE COMPANY TETAPKAN OT HANYA KIRA 1 -1/2 JAM SELEPAS WAKTU KERJA. CONTOH. WAKTU BERKERJA 8-6. JIKA OT SAMPAI 7PM. OT TIDAK DIRIKIRA. IF OT SAMPAI 7.30 BARU DIKIRA (OT 1JAM SETENGAH) Zahin Byond says: January 17, 2025 at 9:29 am OT adalah berdasarkan approval syarikat. Jika syarikat hanya approve 1-2 jam sahaja, pekerja tidak boleh buat OT lebih dari masa yang ditetapkan. Reply OT adalah berdasarkan approval syarikat. Jika syarikat hanya approve 1-2 jam sahaja, pekerja tidak boleh buat OT lebih dari masa yang ditetapkan. Kifli says: July 16, 2024 at 10:00 am Boleh kah majikan memaksa perkerjanya untuk berkerja lebih masa? Reply Zahin Byond says: July 16, 2024 at 3:26 pm Kerja lebih masa (OT) adalah atas persetujuan diantara majikan dan pekerja. Sekiranya majikan meminta pekerja untuk kerja lebih masa maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Reply Boleh kah majikan memaksa perkerjanya untuk berkerja lebih masa? Zahin Byond says: July 16, 2024 at 3:26 pm Kerja lebih masa (OT) adalah atas persetujuan diantara majikan dan pekerja. Sekiranya majikan meminta pekerja untuk kerja lebih masa maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Reply Kerja lebih masa (OT) adalah atas persetujuan diantara majikan dan pekerja. Sekiranya majikan meminta pekerja untuk kerja lebih masa maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Anon says: July 16, 2024 at 9:42 pm Bolehkah kalau syarikat tetapkan kadar ot sebulan sebanyak 13 jam sahaja? Gaji basic RM1,600 sebulan. Reply Zahin Byond says: July 17, 2024 at 8:56 am Boleh kerana OT adalah berdasarkan persetujuan diantara pekerja dan majikan untuk membuat kerja tambahan selepas tempoh waktu bekerja yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955. Reply Aien says: August 6, 2024 at 2:13 am Saya bekerja dari pukul 8-5 ptg isnin hingga jumaat, cara kiraan ot sy Rm1800 ÷ 22 ÷8 @9 jam yea? Maaf sy keliru.. Reply Zahin Byond says: August 21, 2024 at 8:27 am Di sini anda perlu bahagikan jumlah gaji bulanan dengan 26 untuk dapat kan ORP. Kemudian ORP tersebut perlu dibahagi dengan jam bekerja untuk dapatkan HRP. Jumlah HRP tersebut kemudian baru didarab dengan kadar OT untuk dapatkan jumlah bayaran OT. Untuk rujukan lanjut boleh tekan sini . Reply Bolehkah kalau syarikat tetapkan kadar ot sebulan sebanyak 13 jam sahaja? Gaji basic RM1,600 sebulan. Zahin Byond says: July 17, 2024 at 8:56 am Boleh kerana OT adalah berdasarkan persetujuan diantara pekerja dan majikan untuk membuat kerja tambahan selepas tempoh waktu bekerja yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955. Reply Aien says: August 6, 2024 at 2:13 am Saya bekerja dari pukul 8-5 ptg isnin hingga jumaat, cara kiraan ot sy Rm1800 ÷ 22 ÷8 @9 jam yea? Maaf sy keliru.. Reply Zahin Byond says: August 21, 2024 at 8:27 am Di sini anda perlu bahagikan jumlah gaji bulanan dengan 26 untuk dapat kan ORP. Kemudian ORP tersebut perlu dibahagi dengan jam bekerja untuk dapatkan HRP. Jumlah HRP tersebut kemudian baru didarab dengan kadar OT untuk dapatkan jumlah bayaran OT. Untuk rujukan lanjut boleh tekan sini . Reply Boleh kerana OT adalah berdasarkan persetujuan diantara pekerja dan majikan untuk membuat kerja tambahan selepas tempoh waktu bekerja yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955. Aien says: August 6, 2024 at 2:13 am Saya bekerja dari pukul 8-5 ptg isnin hingga jumaat, cara kiraan ot sy Rm1800 ÷ 22 ÷8 @9 jam yea? Maaf sy keliru.. Reply Zahin Byond says: August 21, 2024 at 8:27 am Di sini anda perlu bahagikan jumlah gaji bulanan dengan 26 untuk dapat kan ORP. Kemudian ORP tersebut perlu dibahagi dengan jam bekerja untuk dapatkan HRP. Jumlah HRP tersebut kemudian baru didarab dengan kadar OT untuk dapatkan jumlah bayaran OT. Untuk rujukan lanjut boleh tekan sini . Reply Saya bekerja dari pukul 8-5 ptg isnin hingga jumaat, cara kiraan ot sy Rm1800 ÷ 22 ÷8 @9 jam yea? Maaf sy keliru.. Zahin Byond says: August 21, 2024 at 8:27 am Di sini anda perlu bahagikan jumlah gaji bulanan dengan 26 untuk dapat kan ORP. Kemudian ORP tersebut perlu dibahagi dengan jam bekerja untuk dapatkan HRP. Jumlah HRP tersebut kemudian baru didarab dengan kadar OT untuk dapatkan jumlah bayaran OT. Untuk rujukan lanjut boleh tekan sini . Reply Di sini anda perlu bahagikan jumlah gaji bulanan dengan 26 untuk dapat kan ORP. Kemudian ORP tersebut perlu dibahagi dengan jam bekerja untuk dapatkan HRP. Jumlah HRP tersebut kemudian baru didarab dengan kadar OT untuk dapatkan jumlah bayaran OT. Untuk rujukan lanjut boleh tekan sini . adila says: July 22, 2024 at 4:48 pm Boleh ke syarikat ganti jam OT pekerja dengan cuti bukan bayaran. bagaimanakah cara kiraan jam cuti ganti tersebut? Reply Zahin Byond says: July 23, 2024 at 8:50 am Mengikut Akta Kerja 1955, jika pekerja bekerja lebih masa atau ketika waktu cuti maka majikan wajib bayar OT. Namun, jika terdapat persetujuan kedua-dua pihak, majikan boleh berikan time off. Contohnya jika pekerja bekerja lebih 4 jam, maka mungkin boleh masuk 4 jam lewat. Tetapi pada dasarnya OT perlu dibayar mengikut penetapan Akta Kerja 1955. Reply Cornelius says: January 21, 2025 at 11:16 pm Adakah pekerja seperti pelayan di restoran atau di supermarket mengikut jumlah kerja 45 jam seminggu? Reply Zahin Byond says: January 22, 2025 at 9:15 am Ya, pekerja shift turut termasuk dalam penetapan waktu kerja seminggu ini. Reply Boleh ke syarikat ganti jam OT pekerja dengan cuti bukan bayaran. bagaimanakah cara kiraan jam cuti ganti tersebut? Zahin Byond says: July 23, 2024 at 8:50 am Mengikut Akta Kerja 1955, jika pekerja bekerja lebih masa atau ketika waktu cuti maka majikan wajib bayar OT. Namun, jika terdapat persetujuan kedua-dua pihak, majikan boleh berikan time off. Contohnya jika pekerja bekerja lebih 4 jam, maka mungkin boleh masuk 4 jam lewat. Tetapi pada dasarnya OT perlu dibayar mengikut penetapan Akta Kerja 1955. Reply Cornelius says: January 21, 2025 at 11:16 pm Adakah pekerja seperti pelayan di restoran atau di supermarket mengikut jumlah kerja 45 jam seminggu? Reply Zahin Byond says: January 22, 2025 at 9:15 am Ya, pekerja shift turut termasuk dalam penetapan waktu kerja seminggu ini. Reply Mengikut Akta Kerja 1955, jika pekerja bekerja lebih masa atau ketika waktu cuti maka majikan wajib bayar OT. Namun, jika terdapat persetujuan kedua-dua pihak, majikan boleh berikan time off. Contohnya jika pekerja bekerja lebih 4 jam, maka mungkin boleh masuk 4 jam lewat. Tetapi pada dasarnya OT perlu dibayar mengikut penetapan Akta Kerja 1955. Cornelius says: January 21, 2025 at 11:16 pm Adakah pekerja seperti pelayan di restoran atau di supermarket mengikut jumlah kerja 45 jam seminggu? Reply Zahin Byond says: January 22, 2025 at 9:15 am Ya, pekerja shift turut termasuk dalam penetapan waktu kerja seminggu ini. Reply Adakah pekerja seperti pelayan di restoran atau di supermarket mengikut jumlah kerja 45 jam seminggu? Zahin Byond says: January 22, 2025 at 9:15 am Ya, pekerja shift turut termasuk dalam penetapan waktu kerja seminggu ini. Reply Ya, pekerja shift turut termasuk dalam penetapan waktu kerja seminggu ini. Zi says: July 22, 2024 at 6:20 pm Jika bertahun-tahun kerja OT pada hari ahad dibayar 1.5,boleh ke tuntut semula dari majikan? Reply Zahin Byond says: July 23, 2024 at 8:48 am Boleh. Untuk kes tuntutan pekerja boleh buat laporan berkaitan majikan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dengan mengemukakan bukti-bukti bahawa pekerja telah menjalankan tugasan. Reply Amy says: December 17, 2024 at 3:02 pm Saya basic 2900 untuk 12jam berkerja 6 hari sminggu .. dan bila OT 12jam company hanya bayar RM140 saja .. boleh ke bayaran OT tidak ikot basic ?? Reply Zahin Byond says: December 19, 2024 at 8:56 am Bayaran OT mesti dibuat dengan mengira OPR dan HRP seperti dalam formula pada artikel ya. Reply Jika bertahun-tahun kerja OT pada hari ahad dibayar 1.5,boleh ke tuntut semula dari majikan? Zahin Byond says: July 23, 2024 at 8:48 am Boleh. Untuk kes tuntutan pekerja boleh buat laporan berkaitan majikan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dengan mengemukakan bukti-bukti bahawa pekerja telah menjalankan tugasan. Reply Amy says: December 17, 2024 at 3:02 pm Saya basic 2900 untuk 12jam berkerja 6 hari sminggu .. dan bila OT 12jam company hanya bayar RM140 saja .. boleh ke bayaran OT tidak ikot basic ?? Reply Zahin Byond says: December 19, 2024 at 8:56 am Bayaran OT mesti dibuat dengan mengira OPR dan HRP seperti dalam formula pada artikel ya. Reply Boleh. Untuk kes tuntutan pekerja boleh buat laporan berkaitan majikan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dengan mengemukakan bukti-bukti bahawa pekerja telah menjalankan tugasan. Amy says: December 17, 2024 at 3:02 pm Saya basic 2900 untuk 12jam berkerja 6 hari sminggu .. dan bila OT 12jam company hanya bayar RM140 saja .. boleh ke bayaran OT tidak ikot basic ?? Reply Zahin Byond says: December 19, 2024 at 8:56 am Bayaran OT mesti dibuat dengan mengira OPR dan HRP seperti dalam formula pada artikel ya. Reply Saya basic 2900 untuk 12jam berkerja 6 hari sminggu .. dan bila OT 12jam company hanya bayar RM140 saja .. boleh ke bayaran OT tidak ikot basic ?? Zahin Byond says: December 19, 2024 at 8:56 am Bayaran OT mesti dibuat dengan mengira OPR dan HRP seperti dalam formula pada artikel ya. Reply Bayaran OT mesti dibuat dengan mengira OPR dan HRP seperti dalam formula pada artikel ya. Rayna says: July 23, 2024 at 9:13 am Gaji rm 1700. Waktu kerja isnin – sabtu 9.30a.m. – 6 p.m.. Hari rehat adalah hari ahad, tapi ada pada bulan tertentu majikan akan minta pekerja untuk bekerja isnin – ahad. Bagaimana cara kiraan gaji pada hari ahad tersebut? Reply Zahin Byond says: July 23, 2024 at 9:44 am Mengikut Akta Kerja 1995, hari bekerja yang dibenarkan adalah 6 hari seminggu dengan 1 hari rehat. Manakala, waktu bekerja yang lebih akan dikira sebagai overtime. Reply Gaji rm 1700. Waktu kerja isnin – sabtu 9.30a.m. – 6 p.m.. Hari rehat adalah hari ahad, tapi ada pada bulan tertentu majikan akan minta pekerja untuk bekerja isnin – ahad. Bagaimana cara kiraan gaji pada hari ahad tersebut? Zahin Byond says: July 23, 2024 at 9:44 am Mengikut Akta Kerja 1995, hari bekerja yang dibenarkan adalah 6 hari seminggu dengan 1 hari rehat. Manakala, waktu bekerja yang lebih akan dikira sebagai overtime. Reply Mengikut Akta Kerja 1995, hari bekerja yang dibenarkan adalah 6 hari seminggu dengan 1 hari rehat. Manakala, waktu bekerja yang lebih akan dikira sebagai overtime. Firdaus Iskandar says: July 23, 2024 at 12:54 pm Kes 1 Rate ot normal 1.5 Rate ot rest 1.5 untuk 8 jam pertama, 2.0 untuk lepas 8 jam. Rate ot public 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 untuk lepas 8 jam. Kes 2 Cuti bersalin 98 hari tetapi cuti berbayar untuk 2 bulan/60 hari sahaja. Selebihnya, dikira cuti tidak berbayar. Apa pandangan tuan? Reply Zahin Byond says: July 23, 2024 at 4:14 pm Bagi kes 1, <4 jam pertama 1/2 x ORP dan >4jam ke atas 1 X ORP. Untuk kes 2 adalah menjadi kesalahan kerana penetapan cuti bersalin yang diberikan Akta Kerja 1955 adalah sepanjang 98 hari. Reply Syarina Syahirah says: December 30, 2024 at 10:08 pm Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. Rate Rest Day 1.0 untuk 8 jam pertama, 2.0 lepas 8 jam. Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Betul ke cara pengiraan ot ni ?? Reply Zahin Byond says: January 2, 2025 at 9:06 am Pengiraan OT adalah seperti berikut: – Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. – Rate Rest Day 0.5 untuk 4 jam pertama, 1.0 untuk 4 jam berikutnya, 2.0 lepas 8 jam. – Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Reply mimi says: April 9, 2025 at 5:26 am Bagaimanakan kiraan OT bagi normal day? Zahin Byond says: April 9, 2025 at 8:54 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Vin says: June 10, 2025 at 8:35 pm Kes 1 – normal rate 1.5. Bolehkah ia di turun menjadi 1.0 untuk kerja ot? Kes 2 – weekend rate 2.0. Bolehkah ia di turunkan menjadi 1.5? Zahin Byond says: June 12, 2025 at 11:52 am Tidak. Kadar OT mesti mengikut kadar yang ditetapkan oleh JTK. Maziyati says: September 11, 2025 at 4:11 pm Hi Jika syarikat saya bekerja isnin- Jumaat (8am-5pm) Jika bekerja pada hari sabtu, Ahad & public bagaimana pengiraanya? Saya sedikit keliru sebab ada yang kata 8 jam pertama terus dikira 1.5. Dan ada pula yang kata 8 jam pertama dikira 1.0 dan selepas 8 jam baru kira 1.5 Kes 1 Rate ot normal 1.5 Rate ot rest 1.5 untuk 8 jam pertama, 2.0 untuk lepas 8 jam. Rate ot public 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 untuk lepas 8 jam. Kes 2 Cuti bersalin 98 hari tetapi cuti berbayar untuk 2 bulan/60 hari sahaja. Selebihnya, dikira cuti tidak berbayar. Apa pandangan tuan? Zahin Byond says: July 23, 2024 at 4:14 pm Bagi kes 1, <4 jam pertama 1/2 x ORP dan >4jam ke atas 1 X ORP. Untuk kes 2 adalah menjadi kesalahan kerana penetapan cuti bersalin yang diberikan Akta Kerja 1955 adalah sepanjang 98 hari. Reply Syarina Syahirah says: December 30, 2024 at 10:08 pm Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. Rate Rest Day 1.0 untuk 8 jam pertama, 2.0 lepas 8 jam. Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Betul ke cara pengiraan ot ni ?? Reply Zahin Byond says: January 2, 2025 at 9:06 am Pengiraan OT adalah seperti berikut: – Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. – Rate Rest Day 0.5 untuk 4 jam pertama, 1.0 untuk 4 jam berikutnya, 2.0 lepas 8 jam. – Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Reply mimi says: April 9, 2025 at 5:26 am Bagaimanakan kiraan OT bagi normal day? Zahin Byond says: April 9, 2025 at 8:54 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Vin says: June 10, 2025 at 8:35 pm Kes 1 – normal rate 1.5. Bolehkah ia di turun menjadi 1.0 untuk kerja ot? Kes 2 – weekend rate 2.0. Bolehkah ia di turunkan menjadi 1.5? Zahin Byond says: June 12, 2025 at 11:52 am Tidak. Kadar OT mesti mengikut kadar yang ditetapkan oleh JTK. Maziyati says: September 11, 2025 at 4:11 pm Hi Jika syarikat saya bekerja isnin- Jumaat (8am-5pm) Jika bekerja pada hari sabtu, Ahad & public bagaimana pengiraanya? Saya sedikit keliru sebab ada yang kata 8 jam pertama terus dikira 1.5. Dan ada pula yang kata 8 jam pertama dikira 1.0 dan selepas 8 jam baru kira 1.5 Bagi kes 1, <4 jam pertama 1/2 x ORP dan >4jam ke atas 1 X ORP. Untuk kes 2 adalah menjadi kesalahan kerana penetapan cuti bersalin yang diberikan Akta Kerja 1955 adalah sepanjang 98 hari. Syarina Syahirah says: December 30, 2024 at 10:08 pm Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. Rate Rest Day 1.0 untuk 8 jam pertama, 2.0 lepas 8 jam. Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Betul ke cara pengiraan ot ni ?? Reply Zahin Byond says: January 2, 2025 at 9:06 am Pengiraan OT adalah seperti berikut: – Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. – Rate Rest Day 0.5 untuk 4 jam pertama, 1.0 untuk 4 jam berikutnya, 2.0 lepas 8 jam. – Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Reply mimi says: April 9, 2025 at 5:26 am Bagaimanakan kiraan OT bagi normal day? Zahin Byond says: April 9, 2025 at 8:54 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Vin says: June 10, 2025 at 8:35 pm Kes 1 – normal rate 1.5. Bolehkah ia di turun menjadi 1.0 untuk kerja ot? Kes 2 – weekend rate 2.0. Bolehkah ia di turunkan menjadi 1.5? Zahin Byond says: June 12, 2025 at 11:52 am Tidak. Kadar OT mesti mengikut kadar yang ditetapkan oleh JTK. Maziyati says: September 11, 2025 at 4:11 pm Hi Jika syarikat saya bekerja isnin- Jumaat (8am-5pm) Jika bekerja pada hari sabtu, Ahad & public bagaimana pengiraanya? Saya sedikit keliru sebab ada yang kata 8 jam pertama terus dikira 1.5. Dan ada pula yang kata 8 jam pertama dikira 1.0 dan selepas 8 jam baru kira 1.5 Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. Rate Rest Day 1.0 untuk 8 jam pertama, 2.0 lepas 8 jam. Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Betul ke cara pengiraan ot ni ?? Zahin Byond says: January 2, 2025 at 9:06 am Pengiraan OT adalah seperti berikut: – Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. – Rate Rest Day 0.5 untuk 4 jam pertama, 1.0 untuk 4 jam berikutnya, 2.0 lepas 8 jam. – Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. Reply mimi says: April 9, 2025 at 5:26 am Bagaimanakan kiraan OT bagi normal day? Zahin Byond says: April 9, 2025 at 8:54 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Vin says: June 10, 2025 at 8:35 pm Kes 1 – normal rate 1.5. Bolehkah ia di turun menjadi 1.0 untuk kerja ot? Kes 2 – weekend rate 2.0. Bolehkah ia di turunkan menjadi 1.5? Zahin Byond says: June 12, 2025 at 11:52 am Tidak. Kadar OT mesti mengikut kadar yang ditetapkan oleh JTK. Maziyati says: September 11, 2025 at 4:11 pm Hi Jika syarikat saya bekerja isnin- Jumaat (8am-5pm) Jika bekerja pada hari sabtu, Ahad & public bagaimana pengiraanya? Saya sedikit keliru sebab ada yang kata 8 jam pertama terus dikira 1.5. Dan ada pula yang kata 8 jam pertama dikira 1.0 dan selepas 8 jam baru kira 1.5 Pengiraan OT adalah seperti berikut: – Rate Off day 1.0 untuk 8 jam pertama, 1.5 lepas 8 jam. – Rate Rest Day 0.5 untuk 4 jam pertama, 1.0 untuk 4 jam berikutnya, 2.0 lepas 8 jam. – Rate Public Holiday 2.0 untuk 8 jam pertama, 3.0 lepas 8 jam. mimi says: April 9, 2025 at 5:26 am Bagaimanakan kiraan OT bagi normal day? Bagaimanakan kiraan OT bagi normal day? Zahin Byond says: April 9, 2025 at 8:54 am Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Pengiraannya adalah berdasarkan formula: Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Vin says: June 10, 2025 at 8:35 pm Kes 1 – normal rate 1.5. Bolehkah ia di turun menjadi 1.0 untuk kerja ot? Kes 2 – weekend rate 2.0. Bolehkah ia di turunkan menjadi 1.5? Kes 1 – normal rate 1.5. Bolehkah ia di turun menjadi 1.0 untuk kerja ot? Kes 2 – weekend rate 2.0. Bolehkah ia di turunkan menjadi 1.5? Zahin Byond says: June 12, 2025 at 11:52 am Tidak. Kadar OT mesti mengikut kadar yang ditetapkan oleh JTK. Tidak. Kadar OT mesti mengikut kadar yang ditetapkan oleh JTK. Maziyati says: September 11, 2025 at 4:11 pm Hi Jika syarikat saya bekerja isnin- Jumaat (8am-5pm) Jika bekerja pada hari sabtu, Ahad & public bagaimana pengiraanya? Saya sedikit keliru sebab ada yang kata 8 jam pertama terus dikira 1.5. Dan ada pula yang kata 8 jam pertama dikira 1.0 dan selepas 8 jam baru kira 1.5 Hi Jika syarikat saya bekerja isnin- Jumaat (8am-5pm) Jika bekerja pada hari sabtu, Ahad & public bagaimana pengiraanya? Saya sedikit keliru sebab ada yang kata 8 jam pertama terus dikira 1.5. Dan ada pula yang kata 8 jam pertama dikira 1.0 dan selepas 8 jam baru kira 1.5 Huda says: July 23, 2024 at 8:01 pm Bagaimana perkiraan gaji bagi pekerja yang bekerja pada hari sabtu, sekiranya syarikat hanya beroperasi pada hari isnin hingga jumaat sahaja, mengikut undang-undang buruh malaysia. Adakah terdapat perbezaan kadar gaji bagi pekerja yang bekerja pada hari sabtu dari pukul 8.30pagi hingga ke pukul 1.00ptg berbanding pekerja yang bekerja pada hari Sabtu dari pukul 8.30pagi hingga 5.00petang ; untuk syarikat yang beroperasi isnin – jumaat Reply Zahin Byond says: July 24, 2024 at 9:08 am Tempoh waktu bekerja yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 adalah tidak lebih 45 jam seminggu. Bergantung kepada polisi syarikat, mungkin ada yang bekerja dari Isnin ke Jumaat atau Isnin ke Sabtu. Bagi pembayaran OT pula ia tertakluk pada kadar OPR tempoh bekerja tersebut. Reply Bagaimana perkiraan gaji bagi pekerja yang bekerja pada hari sabtu, sekiranya syarikat hanya beroperasi pada hari isnin hingga jumaat sahaja, mengikut undang-undang buruh malaysia. Adakah terdapat perbezaan kadar gaji bagi pekerja yang bekerja pada hari sabtu dari pukul 8.30pagi hingga ke pukul 1.00ptg berbanding pekerja yang bekerja pada hari Sabtu dari pukul 8.30pagi hingga 5.00petang ; untuk syarikat yang beroperasi isnin – jumaat Zahin Byond says: July 24, 2024 at 9:08 am Tempoh waktu bekerja yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 adalah tidak lebih 45 jam seminggu. Bergantung kepada polisi syarikat, mungkin ada yang bekerja dari Isnin ke Jumaat atau Isnin ke Sabtu. Bagi pembayaran OT pula ia tertakluk pada kadar OPR tempoh bekerja tersebut. Reply Tempoh waktu bekerja yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 adalah tidak lebih 45 jam seminggu. Bergantung kepada polisi syarikat, mungkin ada yang bekerja dari Isnin ke Jumaat atau Isnin ke Sabtu. Bagi pembayaran OT pula ia tertakluk pada kadar OPR tempoh bekerja tersebut. fara says: July 24, 2024 at 9:11 am Jika pekerja di kehendaki kerja 12 jam , tetapi datang lewat 2 jam dan bekerja 10 jam sahaja, layak kah kita bayar ot 2 jam atau bayar ot 4 jam dan potong masa 2 jam dari basic. Reply Zahin Byond says: July 26, 2024 at 9:27 am OT dan bayaran waktu kerja tidak sama. Jadi pekerja layak dapat OT sebab waktu bekerja adalah ditetapkan, contoh 8-5. Jadi Lebih dari 5, pekerja perlu dibayar OT. Bagi lewat 2 jam terbabit, HR perlu mengeluarkan surat tunjuk sebab diatas kelewatan dan mengenakan tindakan terhadap pekerja jika didapati bersalah. Reply Jika pekerja di kehendaki kerja 12 jam , tetapi datang lewat 2 jam dan bekerja 10 jam sahaja, layak kah kita bayar ot 2 jam atau bayar ot 4 jam dan potong masa 2 jam dari basic. Zahin Byond says: July 26, 2024 at 9:27 am OT dan bayaran waktu kerja tidak sama. Jadi pekerja layak dapat OT sebab waktu bekerja adalah ditetapkan, contoh 8-5. Jadi Lebih dari 5, pekerja perlu dibayar OT. Bagi lewat 2 jam terbabit, HR perlu mengeluarkan surat tunjuk sebab diatas kelewatan dan mengenakan tindakan terhadap pekerja jika didapati bersalah. Reply OT dan bayaran waktu kerja tidak sama. Jadi pekerja layak dapat OT sebab waktu bekerja adalah ditetapkan, contoh 8-5. Jadi Lebih dari 5, pekerja perlu dibayar OT. Bagi lewat 2 jam terbabit, HR perlu mengeluarkan surat tunjuk sebab diatas kelewatan dan mengenakan tindakan terhadap pekerja jika didapati bersalah. yana says: July 24, 2024 at 9:17 am bagaimanakah pengiraan bagi pekerja yang bekerja 5 hari seminggu (45jam/5hari)=9 jam? adakah akta membenarkan untuk pengiraannya orp dibahagikan dengan 9 jam? Reply Zahin Byond says: July 26, 2024 at 9:28 am Benar, ia perlu bahagikan dengan jam bekerja. Reply bagaimanakah pengiraan bagi pekerja yang bekerja 5 hari seminggu (45jam/5hari)=9 jam? adakah akta membenarkan untuk pengiraannya orp dibahagikan dengan 9 jam? Zahin Byond says: July 26, 2024 at 9:28 am Benar, ia perlu bahagikan dengan jam bekerja. Reply Benar, ia perlu bahagikan dengan jam bekerja. Umira says: July 24, 2024 at 11:41 am Waktu bekerja 9am-5pm..pekerja cuti halfday pagi, msuk jam 1 petang dan pulang jam 6.30 petang. Adakah pekerja ini layak mendapat bayaran OT bermula jam 5.00 ptg hingga 6.30 ptg. Mohon penjelasan. Reply Zahin Byond says: July 26, 2024 at 9:30 am Jika mengikut Akta Kerja 1955 pekerja layak terima OT. Ini disebabkan cuti tersebut telah diluluskan dan pekerja bekerja untuk separuh hari sahaja. Jadi lebih dari jam bekerja, perlu dibayar OT. Reply Waktu bekerja 9am-5pm..pekerja cuti halfday pagi, msuk jam 1 petang dan pulang jam 6.30 petang. Adakah pekerja ini layak mendapat bayaran OT bermula jam 5.00 ptg hingga 6.30 ptg. Mohon penjelasan. Zahin Byond says: July 26, 2024 at 9:30 am Jika mengikut Akta Kerja 1955 pekerja layak terima OT. Ini disebabkan cuti tersebut telah diluluskan dan pekerja bekerja untuk separuh hari sahaja. Jadi lebih dari jam bekerja, perlu dibayar OT. Reply Jika mengikut Akta Kerja 1955 pekerja layak terima OT. Ini disebabkan cuti tersebut telah diluluskan dan pekerja bekerja untuk separuh hari sahaja. Jadi lebih dari jam bekerja, perlu dibayar OT. Badrul Amin says: July 31, 2024 at 4:10 am Maaf nk tnya, waktu sya kerja isnin hingga jumaat. Hari cuti sabtu & ahad. Bleh ke sya overtime sabtu & ahad? Reply Zahin Byond says: July 31, 2024 at 8:09 am Mengikut Akta Kerja 1955 mana-mana majikan yang meminta pekerja untuk bekerja melebihi waktu ditetapkan atau pada hari cuti (Rest Day) seperti hari Ahad, maka pekerja itu layak untuk dibayar overtime (OT). Reply Badrul Amin says: August 4, 2024 at 10:32 pm Makna nya overtime(OT) weekend sabtu & ahad tidak dikira dlam Akta 7 hari bekerja? Reply Zahin Byond says: August 5, 2024 at 7:52 am Seperti dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 dalam tempoh seminggu majikan mesti berikan 1 hari cuti (rest-day), jika pekerja diminta bekerja pada hari tersebut maka dia layak dapat bayaran OT. Reply Maaf nk tnya, waktu sya kerja isnin hingga jumaat. Hari cuti sabtu & ahad. Bleh ke sya overtime sabtu & ahad? Zahin Byond says: July 31, 2024 at 8:09 am Mengikut Akta Kerja 1955 mana-mana majikan yang meminta pekerja untuk bekerja melebihi waktu ditetapkan atau pada hari cuti (Rest Day) seperti hari Ahad, maka pekerja itu layak untuk dibayar overtime (OT). Reply Badrul Amin says: August 4, 2024 at 10:32 pm Makna nya overtime(OT) weekend sabtu & ahad tidak dikira dlam Akta 7 hari bekerja? Reply Zahin Byond says: August 5, 2024 at 7:52 am Seperti dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 dalam tempoh seminggu majikan mesti berikan 1 hari cuti (rest-day), jika pekerja diminta bekerja pada hari tersebut maka dia layak dapat bayaran OT. Reply Mengikut Akta Kerja 1955 mana-mana majikan yang meminta pekerja untuk bekerja melebihi waktu ditetapkan atau pada hari cuti (Rest Day) seperti hari Ahad, maka pekerja itu layak untuk dibayar overtime (OT). Badrul Amin says: August 4, 2024 at 10:32 pm Makna nya overtime(OT) weekend sabtu & ahad tidak dikira dlam Akta 7 hari bekerja? Reply Zahin Byond says: August 5, 2024 at 7:52 am Seperti dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 dalam tempoh seminggu majikan mesti berikan 1 hari cuti (rest-day), jika pekerja diminta bekerja pada hari tersebut maka dia layak dapat bayaran OT. Reply Makna nya overtime(OT) weekend sabtu & ahad tidak dikira dlam Akta 7 hari bekerja? Zahin Byond says: August 5, 2024 at 7:52 am Seperti dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 dalam tempoh seminggu majikan mesti berikan 1 hari cuti (rest-day), jika pekerja diminta bekerja pada hari tersebut maka dia layak dapat bayaran OT. Reply Seperti dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 dalam tempoh seminggu majikan mesti berikan 1 hari cuti (rest-day), jika pekerja diminta bekerja pada hari tersebut maka dia layak dapat bayaran OT. MD shabi says: August 1, 2024 at 3:41 pm Pekerja dikehendaki menjalani latihan(training)di satu tempat atas arahan syarikat pada hari off day. syarikat tidak mengikut kadar bayaran OT. Diganti dengan allowance yang kurang dari kadar upah gaji Boleh syarikat berbuat demikian? Reply Zahin Byond says: August 28, 2024 at 10:55 am Boleh, tetapi syarikat perlu berikan hari cuti ganti. Hal ini kerana dalam tempoh seminggu bekerja, pekerja perlu diberi 1 hari cuti. Reply Amirul says: April 5, 2025 at 3:14 pm Pertanyaan, sekiranya saya bekerja 8pm to 8am dan 6 hari bekerja 1 hari offday. Pada setiap hari sabtu syarikat membuat training selama 2jam dan dikira allowance yang diwajibkan kepada semua staff untuk hadir. Pertanyaan saya bolehkah 2 jam training tersebut dikira allowance dan dipaksa staff untuk menyertai training tersebut.? Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:39 pm Pemberian elaun dan training adalah berdasarkan polisi syarikat. Syaratnya di sini adalah waktu kerja sehari mesti tidak lebih 8 jam dan waktu kerja seminggu mesti tidak lebih 45 jam. Sekirannya lebih maka pekerja layak untuk dapat bayaran OT. Reply Wan says: September 20, 2024 at 10:03 am Assalam. Adakah akta yg membenarkan bayaran OT mempunyai potongan socso dan juga Eis? Setahu saya OT mesti di bayar penuh tanpa ada potongan2 berkaitan. Boleh beri pencerahan? Reply Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:56 am OT dibayar sekali dalam gaji dan ia dibayar pada kadar bulanan. Gaji pekerja perlu dipotong caruman wajib seperti KWSP, PERKESO dan SIP. Reply Pekerja dikehendaki menjalani latihan(training)di satu tempat atas arahan syarikat pada hari off day. syarikat tidak mengikut kadar bayaran OT. Diganti dengan allowance yang kurang dari kadar upah gaji Boleh syarikat berbuat demikian? Zahin Byond says: August 28, 2024 at 10:55 am Boleh, tetapi syarikat perlu berikan hari cuti ganti. Hal ini kerana dalam tempoh seminggu bekerja, pekerja perlu diberi 1 hari cuti. Reply Amirul says: April 5, 2025 at 3:14 pm Pertanyaan, sekiranya saya bekerja 8pm to 8am dan 6 hari bekerja 1 hari offday. Pada setiap hari sabtu syarikat membuat training selama 2jam dan dikira allowance yang diwajibkan kepada semua staff untuk hadir. Pertanyaan saya bolehkah 2 jam training tersebut dikira allowance dan dipaksa staff untuk menyertai training tersebut.? Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:39 pm Pemberian elaun dan training adalah berdasarkan polisi syarikat. Syaratnya di sini adalah waktu kerja sehari mesti tidak lebih 8 jam dan waktu kerja seminggu mesti tidak lebih 45 jam. Sekirannya lebih maka pekerja layak untuk dapat bayaran OT. Reply Boleh, tetapi syarikat perlu berikan hari cuti ganti. Hal ini kerana dalam tempoh seminggu bekerja, pekerja perlu diberi 1 hari cuti. Amirul says: April 5, 2025 at 3:14 pm Pertanyaan, sekiranya saya bekerja 8pm to 8am dan 6 hari bekerja 1 hari offday. Pada setiap hari sabtu syarikat membuat training selama 2jam dan dikira allowance yang diwajibkan kepada semua staff untuk hadir. Pertanyaan saya bolehkah 2 jam training tersebut dikira allowance dan dipaksa staff untuk menyertai training tersebut.? Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:39 pm Pemberian elaun dan training adalah berdasarkan polisi syarikat. Syaratnya di sini adalah waktu kerja sehari mesti tidak lebih 8 jam dan waktu kerja seminggu mesti tidak lebih 45 jam. Sekirannya lebih maka pekerja layak untuk dapat bayaran OT. Reply Pertanyaan, sekiranya saya bekerja 8pm to 8am dan 6 hari bekerja 1 hari offday. Pada setiap hari sabtu syarikat membuat training selama 2jam dan dikira allowance yang diwajibkan kepada semua staff untuk hadir. Pertanyaan saya bolehkah 2 jam training tersebut dikira allowance dan dipaksa staff untuk menyertai training tersebut.? Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:39 pm Pemberian elaun dan training adalah berdasarkan polisi syarikat. Syaratnya di sini adalah waktu kerja sehari mesti tidak lebih 8 jam dan waktu kerja seminggu mesti tidak lebih 45 jam. Sekirannya lebih maka pekerja layak untuk dapat bayaran OT. Reply Pemberian elaun dan training adalah berdasarkan polisi syarikat. Syaratnya di sini adalah waktu kerja sehari mesti tidak lebih 8 jam dan waktu kerja seminggu mesti tidak lebih 45 jam. Sekirannya lebih maka pekerja layak untuk dapat bayaran OT. Wan says: September 20, 2024 at 10:03 am Assalam. Adakah akta yg membenarkan bayaran OT mempunyai potongan socso dan juga Eis? Setahu saya OT mesti di bayar penuh tanpa ada potongan2 berkaitan. Boleh beri pencerahan? Reply Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:56 am OT dibayar sekali dalam gaji dan ia dibayar pada kadar bulanan. Gaji pekerja perlu dipotong caruman wajib seperti KWSP, PERKESO dan SIP. Reply Assalam. Adakah akta yg membenarkan bayaran OT mempunyai potongan socso dan juga Eis? Setahu saya OT mesti di bayar penuh tanpa ada potongan2 berkaitan. Boleh beri pencerahan? Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:56 am OT dibayar sekali dalam gaji dan ia dibayar pada kadar bulanan. Gaji pekerja perlu dipotong caruman wajib seperti KWSP, PERKESO dan SIP. Reply OT dibayar sekali dalam gaji dan ia dibayar pada kadar bulanan. Gaji pekerja perlu dipotong caruman wajib seperti KWSP, PERKESO dan SIP. Nur says: August 2, 2024 at 6:38 pm Hi, jika kita bekerja pada hari cuti umum, 8 jam normal day dan bukan overtime. Bagaimana pengiraannya? Dan di pay slip under Overtime atau Salary – PH? Reply Zahin Byond says: August 7, 2024 at 4:04 pm Ini tertakluk pada kadar OT hari cuti umum. Ini bermakna 8 jam adalah bersamaan 2xORP (ordinary rate pay). Reply Hi, jika kita bekerja pada hari cuti umum, 8 jam normal day dan bukan overtime. Bagaimana pengiraannya? Dan di pay slip under Overtime atau Salary – PH? Zahin Byond says: August 7, 2024 at 4:04 pm Ini tertakluk pada kadar OT hari cuti umum. Ini bermakna 8 jam adalah bersamaan 2xORP (ordinary rate pay). Reply Ini tertakluk pada kadar OT hari cuti umum. Ini bermakna 8 jam adalah bersamaan 2xORP (ordinary rate pay). AABA says: August 3, 2024 at 8:56 am Assalam, mohon pencerahan tuan. saya dah signed empolyment letter dan waktu bekerja saya dari Isnin-Jumaat. jadi company arahkan saya untuk bekerja pada hari sabtu tanpa mahu membayar OT. Di kira sabtu itu termasuk dalam hari bekerja yang normal. boleh kah company saya berbuat begitu? dan jika company ada mengeluarkan employment letter yang baru(revise waktu bekerja) adakah saya ada hak untuk tidak tandatangan employment letter yang baru tu ye? dan jika company tidak mahu membayar OT sy bekerja hari sabtu adakah saya boleh membuat aduan? mohon pencerahan. terima kasih Reply Zahin Byond says: August 28, 2024 at 10:43 am Jika penambahan hari bekerja sabtu tersebut tidak melebihi 45 jam seminggu, boleh. Perlu difahamkan bahawa setiap syarikat memiliki polisi mereka sendiri, jadi dinasihatkan untuk berbincang dengan HR dan majikan untuk penerangan lanjut. Untuk persoalan tandantangan kontrak baharu tersebut ia adalah hak anda tetapi perlu diingatkan kontrak pekerjaan adalah dokumen yang mengikat perhubungan kerja. Reply mohon pencerahan tuan. saya dah signed empolyment letter dan waktu bekerja saya dari Isnin-Jumaat. jadi company arahkan saya untuk bekerja pada hari sabtu tanpa mahu membayar OT. Di kira sabtu itu termasuk dalam hari bekerja yang normal. boleh kah company saya berbuat begitu? dan jika company ada mengeluarkan employment letter yang baru(revise waktu bekerja) adakah saya ada hak untuk tidak tandatangan employment letter yang baru tu ye? dan jika company tidak mahu membayar OT sy bekerja hari sabtu adakah saya boleh membuat aduan? mohon pencerahan. terima kasih Zahin Byond says: August 28, 2024 at 10:43 am Jika penambahan hari bekerja sabtu tersebut tidak melebihi 45 jam seminggu, boleh. Perlu difahamkan bahawa setiap syarikat memiliki polisi mereka sendiri, jadi dinasihatkan untuk berbincang dengan HR dan majikan untuk penerangan lanjut. Untuk persoalan tandantangan kontrak baharu tersebut ia adalah hak anda tetapi perlu diingatkan kontrak pekerjaan adalah dokumen yang mengikat perhubungan kerja. Reply Jika penambahan hari bekerja sabtu tersebut tidak melebihi 45 jam seminggu, boleh. Perlu difahamkan bahawa setiap syarikat memiliki polisi mereka sendiri, jadi dinasihatkan untuk berbincang dengan HR dan majikan untuk penerangan lanjut. Untuk persoalan tandantangan kontrak baharu tersebut ia adalah hak anda tetapi perlu diingatkan kontrak pekerjaan adalah dokumen yang mengikat perhubungan kerja. Nimra says: August 5, 2024 at 12:50 pm Assalam, mohon pencerahan tuan. saya dah signed empolyment letter dan waktu bekerja saya dari Isnin-Jumaat. jadi company arahkan saya untuk bekerja pada hari sabtu tanpa mahu membayar OT. Di kira sabtu itu termasuk dalam hari bekerja yang normal. boleh kah company saya berbuat begitu? dan jika company ada mengeluarkan employment letter yang baru(revise waktu bekerja) adakah saya ada hak untuk tidak tandatangan employment letter yang baru tu ye? dan jika company tidak mahu membayar OT sy bekerja hari sabtu adakah saya boleh membuat aduan? mohon pencerahan. terima kasih Reply Zahin Byond says: August 7, 2024 at 3:56 pm Menurut Akta Kerja OT perlu dibayar jika pekerja bekerja lebih dari masa yang ditetapkan. Di sini pekerja boleh menolak untuk sign new employment letter jika syarikat tidak sertakan sebab jelas terhadap perubahan waktu bekerja. Tetapi seeloknya berbincang dengan HR terlebih dahulu. Reply Leeya says: August 12, 2024 at 6:34 pm Assalam tuan, Mohon pencerahan, sekiranya staff sy perlu dari jb ke KL utk kerja luar kawasan (factory visit), tetapi bertolak pada malam hari tersebut…adakah waktu bertolak hingga balik bermulanya kiraan jam OT? Atau waktu yg ditetapkan bagi factory visit tersebut hingga selesai? Terima kasih tuan. Reply Zahin Byond says: August 13, 2024 at 9:21 am Untuk kes seperti ini ia tidak dikira OT kerana tak melakukan kerja. OT diberikan bila melakukan kerja sahaja. Tetapi majikan boleh beri elaun tambahan untuk perjalanan terbabit seperti elaun makan, travel allowance dan sebagainya. Dinasihatkan untuk rujuk semula HR dan polisi syarikat berkaitan perkara ini. Reply Shamsudin bin mahamed yusop says: October 29, 2024 at 11:09 pm Slm ,ada kah Kadar bayar kerja lebih masa tertaklok kepada had gaji pokok sehingga rm 4,000.00 Reply Zahin Byond says: October 30, 2024 at 8:59 am Penetapan terbaru ditetapkan mereka yang bergaji sehingga RM4,000 kini layak untuk menerima bayaran OT jika diminta bekerja lebih masa. Reply mohon pencerahan tuan. saya dah signed empolyment letter dan waktu bekerja saya dari Isnin-Jumaat. jadi company arahkan saya untuk bekerja pada hari sabtu tanpa mahu membayar OT. Di kira sabtu itu termasuk dalam hari bekerja yang normal. boleh kah company saya berbuat begitu? dan jika company ada mengeluarkan employment letter yang baru(revise waktu bekerja) adakah saya ada hak untuk tidak tandatangan employment letter yang baru tu ye? dan jika company tidak mahu membayar OT sy bekerja hari sabtu adakah saya boleh membuat aduan? mohon pencerahan. terima kasih Zahin Byond says: August 7, 2024 at 3:56 pm Menurut Akta Kerja OT perlu dibayar jika pekerja bekerja lebih dari masa yang ditetapkan. Di sini pekerja boleh menolak untuk sign new employment letter jika syarikat tidak sertakan sebab jelas terhadap perubahan waktu bekerja. Tetapi seeloknya berbincang dengan HR terlebih dahulu. Reply Leeya says: August 12, 2024 at 6:34 pm Assalam tuan, Mohon pencerahan, sekiranya staff sy perlu dari jb ke KL utk kerja luar kawasan (factory visit), tetapi bertolak pada malam hari tersebut…adakah waktu bertolak hingga balik bermulanya kiraan jam OT? Atau waktu yg ditetapkan bagi factory visit tersebut hingga selesai? Terima kasih tuan. Reply Zahin Byond says: August 13, 2024 at 9:21 am Untuk kes seperti ini ia tidak dikira OT kerana tak melakukan kerja. OT diberikan bila melakukan kerja sahaja. Tetapi majikan boleh beri elaun tambahan untuk perjalanan terbabit seperti elaun makan, travel allowance dan sebagainya. Dinasihatkan untuk rujuk semula HR dan polisi syarikat berkaitan perkara ini. Reply Shamsudin bin mahamed yusop says: October 29, 2024 at 11:09 pm Slm ,ada kah Kadar bayar kerja lebih masa tertaklok kepada had gaji pokok sehingga rm 4,000.00 Reply Zahin Byond says: October 30, 2024 at 8:59 am Penetapan terbaru ditetapkan mereka yang bergaji sehingga RM4,000 kini layak untuk menerima bayaran OT jika diminta bekerja lebih masa. Reply Menurut Akta Kerja OT perlu dibayar jika pekerja bekerja lebih dari masa yang ditetapkan. Di sini pekerja boleh menolak untuk sign new employment letter jika syarikat tidak sertakan sebab jelas terhadap perubahan waktu bekerja. Tetapi seeloknya berbincang dengan HR terlebih dahulu. Leeya says: August 12, 2024 at 6:34 pm Assalam tuan, Mohon pencerahan, sekiranya staff sy perlu dari jb ke KL utk kerja luar kawasan (factory visit), tetapi bertolak pada malam hari tersebut…adakah waktu bertolak hingga balik bermulanya kiraan jam OT? Atau waktu yg ditetapkan bagi factory visit tersebut hingga selesai? Terima kasih tuan. Reply Zahin Byond says: August 13, 2024 at 9:21 am Untuk kes seperti ini ia tidak dikira OT kerana tak melakukan kerja. OT diberikan bila melakukan kerja sahaja. Tetapi majikan boleh beri elaun tambahan untuk perjalanan terbabit seperti elaun makan, travel allowance dan sebagainya. Dinasihatkan untuk rujuk semula HR dan polisi syarikat berkaitan perkara ini. Reply Mohon pencerahan, sekiranya staff sy perlu dari jb ke KL utk kerja luar kawasan (factory visit), tetapi bertolak pada malam hari tersebut…adakah waktu bertolak hingga balik bermulanya kiraan jam OT? Atau waktu yg ditetapkan bagi factory visit tersebut hingga selesai? Terima kasih tuan. Zahin Byond says: August 13, 2024 at 9:21 am Untuk kes seperti ini ia tidak dikira OT kerana tak melakukan kerja. OT diberikan bila melakukan kerja sahaja. Tetapi majikan boleh beri elaun tambahan untuk perjalanan terbabit seperti elaun makan, travel allowance dan sebagainya. Dinasihatkan untuk rujuk semula HR dan polisi syarikat berkaitan perkara ini. Reply Untuk kes seperti ini ia tidak dikira OT kerana tak melakukan kerja. OT diberikan bila melakukan kerja sahaja. Tetapi majikan boleh beri elaun tambahan untuk perjalanan terbabit seperti elaun makan, travel allowance dan sebagainya. Dinasihatkan untuk rujuk semula HR dan polisi syarikat berkaitan perkara ini. Shamsudin bin mahamed yusop says: October 29, 2024 at 11:09 pm Slm ,ada kah Kadar bayar kerja lebih masa tertaklok kepada had gaji pokok sehingga rm 4,000.00 Reply Zahin Byond says: October 30, 2024 at 8:59 am Penetapan terbaru ditetapkan mereka yang bergaji sehingga RM4,000 kini layak untuk menerima bayaran OT jika diminta bekerja lebih masa. Reply Slm ,ada kah Kadar bayar kerja lebih masa tertaklok kepada had gaji pokok sehingga rm 4,000.00 Zahin Byond says: October 30, 2024 at 8:59 am Penetapan terbaru ditetapkan mereka yang bergaji sehingga RM4,000 kini layak untuk menerima bayaran OT jika diminta bekerja lebih masa. Reply Penetapan terbaru ditetapkan mereka yang bergaji sehingga RM4,000 kini layak untuk menerima bayaran OT jika diminta bekerja lebih masa. Mohamad Riduan bin mukeri says: August 13, 2024 at 7:21 pm Bolehkah ot dibayar pada bulan depan.contoh buat ot pada bulan Julai dan dibayar pada bulan ogos Reply Zahin Byond says: August 16, 2024 at 8:53 am Boleh kerana pembayaran gaji termasuk bayaran OT adalah untuk tempoh bekerja sebulan. Reply Bolehkah ot dibayar pada bulan depan.contoh buat ot pada bulan Julai dan dibayar pada bulan ogos Zahin Byond says: August 16, 2024 at 8:53 am Boleh kerana pembayaran gaji termasuk bayaran OT adalah untuk tempoh bekerja sebulan. Reply Boleh kerana pembayaran gaji termasuk bayaran OT adalah untuk tempoh bekerja sebulan. Anuar zain says: August 16, 2024 at 7:07 pm Sy bekerja 9-6 rehat 1 jam..6hri seminggu..total 48 jam…adakah sy blh claim ot 3 jam? Sebab majikan hanya membayar gaji pokok rm1500 tnpa potongan kwsp dan ot Reply Zahin Byond says: August 19, 2024 at 9:34 am Majikan perlu membuat potongan untuk caruman KWSP kerana ia merupakan sebahagian daripada potongan wajib yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955. Selain itu, OT perlu dibayar sekiranya pekerja bekerja melebihi waktu kerja normal jika diminata oleh majikan. Reply Sy bekerja 9-6 rehat 1 jam..6hri seminggu..total 48 jam…adakah sy blh claim ot 3 jam? Sebab majikan hanya membayar gaji pokok rm1500 tnpa potongan kwsp dan ot Zahin Byond says: August 19, 2024 at 9:34 am Majikan perlu membuat potongan untuk caruman KWSP kerana ia merupakan sebahagian daripada potongan wajib yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955. Selain itu, OT perlu dibayar sekiranya pekerja bekerja melebihi waktu kerja normal jika diminata oleh majikan. Reply Majikan perlu membuat potongan untuk caruman KWSP kerana ia merupakan sebahagian daripada potongan wajib yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955. Selain itu, OT perlu dibayar sekiranya pekerja bekerja melebihi waktu kerja normal jika diminata oleh majikan. izan says: August 18, 2024 at 12:04 pm Bolehkan bayaran OT di buat selepas bayaran gaji? Contoh OT utk bulan Julai dibayar selepas 5hb Ogos (tarikh pembayaran gaji). Dalam tempoh (6hb Ogos hingga 31 Ogos) Atau bayaran OT dibuat selepas bulan Ogos? Reply Zahin Byond says: August 19, 2024 at 9:38 am Pembayaran OT selalunya akan dibayar sekali dengan gaji. Contohnya OT pada bulan Ogos akan dibayar pada tarikh penggajian 1 September. Sila rujuk HR atau polisi syarikat untuk rujukan lanjut mengenai perkara ini. Reply Bolehkan bayaran OT di buat selepas bayaran gaji? Contoh OT utk bulan Julai dibayar selepas 5hb Ogos (tarikh pembayaran gaji). Dalam tempoh (6hb Ogos hingga 31 Ogos) Atau bayaran OT dibuat selepas bulan Ogos? Zahin Byond says: August 19, 2024 at 9:38 am Pembayaran OT selalunya akan dibayar sekali dengan gaji. Contohnya OT pada bulan Ogos akan dibayar pada tarikh penggajian 1 September. Sila rujuk HR atau polisi syarikat untuk rujukan lanjut mengenai perkara ini. Reply Pembayaran OT selalunya akan dibayar sekali dengan gaji. Contohnya OT pada bulan Ogos akan dibayar pada tarikh penggajian 1 September. Sila rujuk HR atau polisi syarikat untuk rujukan lanjut mengenai perkara ini. Yusuf says: August 20, 2024 at 9:18 am Syarikat tempat saya bekerja menetapkan bahawa pekerja yang mempunyai gaji basic RM2k ke atas tidak boleh memohon bayaran untuk sebarang OT yang dilakukan, dan jam OT tersebut cuma boleh dikumpul untuk tujuan pelepasan bekerja. Contoh, 4 jam OT, boleh dapat pelepasan setengah hari bekerja. Tapi dalam masa yang sama, sekiranya OT yang terkumpul kurang daripada 4 jam, permohonan pelepasan tidak akan diterima. Boleh ke syarikat buat macam ni? Reply Zahin Byond says: August 20, 2024 at 3:04 pm Tidak. Bagi pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah dan dilindungi Akta Kerja dan melakukan kerja selepas dari waktu kerja, layak memohon bayaran kerja lebih masa. Reply Syarikat tempat saya bekerja menetapkan bahawa pekerja yang mempunyai gaji basic RM2k ke atas tidak boleh memohon bayaran untuk sebarang OT yang dilakukan, dan jam OT tersebut cuma boleh dikumpul untuk tujuan pelepasan bekerja. Contoh, 4 jam OT, boleh dapat pelepasan setengah hari bekerja. Tapi dalam masa yang sama, sekiranya OT yang terkumpul kurang daripada 4 jam, permohonan pelepasan tidak akan diterima. Boleh ke syarikat buat macam ni? Zahin Byond says: August 20, 2024 at 3:04 pm Tidak. Bagi pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah dan dilindungi Akta Kerja dan melakukan kerja selepas dari waktu kerja, layak memohon bayaran kerja lebih masa. Reply Tidak. Bagi pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah dan dilindungi Akta Kerja dan melakukan kerja selepas dari waktu kerja, layak memohon bayaran kerja lebih masa. Danish says: August 29, 2024 at 10:49 am Adakah perjalanan pulang dari site ke office termasuk dalam ot sekiranya sudah lebih waktu bekerja ? Reply Zahin Byond says: September 10, 2024 at 10:36 am OT hanya akan dikira apabila pekerja melakukan tugasan kerja sahaja. Untuk perjalanan pulang dari luar ke pejabat atau pejabat ke luar atas urusan kerja boleh minta bayaran elaun berdasarkan polisi syarikat. Reply Adakah perjalanan pulang dari site ke office termasuk dalam ot sekiranya sudah lebih waktu bekerja ? Zahin Byond says: September 10, 2024 at 10:36 am OT hanya akan dikira apabila pekerja melakukan tugasan kerja sahaja. Untuk perjalanan pulang dari luar ke pejabat atau pejabat ke luar atas urusan kerja boleh minta bayaran elaun berdasarkan polisi syarikat. Reply OT hanya akan dikira apabila pekerja melakukan tugasan kerja sahaja. Untuk perjalanan pulang dari luar ke pejabat atau pejabat ke luar atas urusan kerja boleh minta bayaran elaun berdasarkan polisi syarikat. IJAM says: August 29, 2024 at 12:37 pm NAK TANYA,SAYA OT LEBIH MASA RITU TAPI SAYA TAK TULIS DEKAT BUKU OT SEBAB SAYA TAK TAHU SEBAB SAYA STAFF BARU,LEPAS TU HR CAKAP DUIT SAYA BURN SEBAB TAK ISI,DIA KATA KALAU TAK TAU KENAPA TAK TANYA.ADAKAH OT SAYA BURN MACAM TU JA? Reply Zahin Byond says: September 10, 2024 at 4:43 pm Boleh berbincang dengan pihak HR untuk rayuan dan penjelasan. Reply Brother says: September 17, 2024 at 8:49 am Gaji basic rm1500, elauan supervisor rm500. Untuk kiraan Ot, adakah cara kira disekalikan dengan elauan atau basic + elauan? Reply Zahin Byond says: September 18, 2024 at 9:16 am Pengiraan OT adalah berdasarkan OPR dan HRP. Reply Nea says: September 18, 2024 at 11:55 am Boleh berikan formula kiran ORP & HRP? Reply Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:33 am Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Siti says: July 10, 2025 at 4:39 pm OPR tu adakah bermaksud gaji basic sahaja atau gaji basic+elaun Reply Zahin Byond says: July 14, 2025 at 4:09 pm Gaji basic tanpa sebarang penambahan elaun atau bayaran lain. Reply NAK TANYA,SAYA OT LEBIH MASA RITU TAPI SAYA TAK TULIS DEKAT BUKU OT SEBAB SAYA TAK TAHU SEBAB SAYA STAFF BARU,LEPAS TU HR CAKAP DUIT SAYA BURN SEBAB TAK ISI,DIA KATA KALAU TAK TAU KENAPA TAK TANYA.ADAKAH OT SAYA BURN MACAM TU JA? Zahin Byond says: September 10, 2024 at 4:43 pm Boleh berbincang dengan pihak HR untuk rayuan dan penjelasan. Reply Boleh berbincang dengan pihak HR untuk rayuan dan penjelasan. Brother says: September 17, 2024 at 8:49 am Gaji basic rm1500, elauan supervisor rm500. Untuk kiraan Ot, adakah cara kira disekalikan dengan elauan atau basic + elauan? Reply Zahin Byond says: September 18, 2024 at 9:16 am Pengiraan OT adalah berdasarkan OPR dan HRP. Reply Nea says: September 18, 2024 at 11:55 am Boleh berikan formula kiran ORP & HRP? Reply Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:33 am Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Siti says: July 10, 2025 at 4:39 pm OPR tu adakah bermaksud gaji basic sahaja atau gaji basic+elaun Reply Zahin Byond says: July 14, 2025 at 4:09 pm Gaji basic tanpa sebarang penambahan elaun atau bayaran lain. Reply Gaji basic rm1500, elauan supervisor rm500. Untuk kiraan Ot, adakah cara kira disekalikan dengan elauan atau basic + elauan? Zahin Byond says: September 18, 2024 at 9:16 am Pengiraan OT adalah berdasarkan OPR dan HRP. Reply Nea says: September 18, 2024 at 11:55 am Boleh berikan formula kiran ORP & HRP? Reply Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:33 am Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Pengiraan OT adalah berdasarkan OPR dan HRP. Nea says: September 18, 2024 at 11:55 am Boleh berikan formula kiran ORP & HRP? Reply Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:33 am Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Boleh berikan formula kiran ORP & HRP? Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:33 am Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Siti says: July 10, 2025 at 4:39 pm OPR tu adakah bermaksud gaji basic sahaja atau gaji basic+elaun Reply Zahin Byond says: July 14, 2025 at 4:09 pm Gaji basic tanpa sebarang penambahan elaun atau bayaran lain. Reply OPR tu adakah bermaksud gaji basic sahaja atau gaji basic+elaun Zahin Byond says: July 14, 2025 at 4:09 pm Gaji basic tanpa sebarang penambahan elaun atau bayaran lain. Reply Gaji basic tanpa sebarang penambahan elaun atau bayaran lain. Stupid says: August 29, 2024 at 4:17 pm Majikan paksa OT atas alasan kurang pekerja. Saya tak boleh OT sebab ada ambil kelas online/tak larat sebab kesihatan. Boleh ke paksa? Bila tanya majikan mengamuk kata dah memang kerja. Majikan kata saya kerja elok nak naikkan pangkat lagi cuma saya tak nak OT je jadi isu. Untuk makluman, saya tak nak pun naik pangkat. Dah selesa kerja takat ni. Reply Zahin Byond says: September 10, 2024 at 3:38 pm Majikan boleh meminta pekerja untuk melakukan OT sekiranya diperlukan tetapi wajib untuk membayar pekerja untuk masa kerja tambahan tersebut. Jika majikan minta buat OT dan dibayar tidak menjadi masalah. Dinasihatkan untuk berbincang dengan pihak majikan anda. Reply Majikan paksa OT atas alasan kurang pekerja. Saya tak boleh OT sebab ada ambil kelas online/tak larat sebab kesihatan. Boleh ke paksa? Bila tanya majikan mengamuk kata dah memang kerja. Majikan kata saya kerja elok nak naikkan pangkat lagi cuma saya tak nak OT je jadi isu. Untuk makluman, saya tak nak pun naik pangkat. Dah selesa kerja takat ni. Zahin Byond says: September 10, 2024 at 3:38 pm Majikan boleh meminta pekerja untuk melakukan OT sekiranya diperlukan tetapi wajib untuk membayar pekerja untuk masa kerja tambahan tersebut. Jika majikan minta buat OT dan dibayar tidak menjadi masalah. Dinasihatkan untuk berbincang dengan pihak majikan anda. Reply Majikan boleh meminta pekerja untuk melakukan OT sekiranya diperlukan tetapi wajib untuk membayar pekerja untuk masa kerja tambahan tersebut. Jika majikan minta buat OT dan dibayar tidak menjadi masalah. Dinasihatkan untuk berbincang dengan pihak majikan anda. Saif says: September 1, 2024 at 10:35 am Kalau kita bekerja 4jam pada cuti umum adalah kita akan dibayar 8jam? Dan akta buruh apa yang diguna pakai untuk kenyataan ini? Reply Zahin Byond says: September 10, 2024 at 4:53 pm Tidak. Anda perlu kira ORP dan HRP kemudian kali dengan 3 memandang itu adalah kadar hari cuti umum. Rujukan boleh dibuat pada Akta Kerja 1955. Reply Kalau kita bekerja 4jam pada cuti umum adalah kita akan dibayar 8jam? Dan akta buruh apa yang diguna pakai untuk kenyataan ini? Zahin Byond says: September 10, 2024 at 4:53 pm Tidak. Anda perlu kira ORP dan HRP kemudian kali dengan 3 memandang itu adalah kadar hari cuti umum. Rujukan boleh dibuat pada Akta Kerja 1955. Reply Tidak. Anda perlu kira ORP dan HRP kemudian kali dengan 3 memandang itu adalah kadar hari cuti umum. Rujukan boleh dibuat pada Akta Kerja 1955. nurul says: September 5, 2024 at 1:01 pm assalamualaikum .. saya nak tanya ,,boleh ke syarikat membuat bayaran OT mengikut Satu basic sahaja iaitu RM1500 dan limit RM300 sahaja sebulan ?memamg ade dalam akta ke ? Reply Zahin Byond says: September 12, 2024 at 5:10 pm Kadar OT telah ditetapkan dalam Akta Kerja. Kadarnya adalah bergantung kepada jumlah jam bekerja. Reply Man says: November 20, 2024 at 3:17 am assalamualaikum..bagaimana pula kalau sebuah syarikat itu telah menetapkn jumlah kadar ot/jam.contoh 1 jam ot = rm20. Tidak kira berapa jumlah gaji tetap..walaupun basic rm1500,ot rm20/jam atau basic rm3200 pun still rm20/jam..adakah dibenarkan dlm undang2.mohon pmcerahan Reply Zahin Byond says: November 21, 2024 at 8:30 am Akta Kerja menetapkan pengiraan kadar OT adalah berdasarkan ORP dan HRP. Reply Man says: November 21, 2024 at 2:00 pm Maksudnya adalah 1 kesalahan dari segi undang2 sekiranya sesebuah syarikat itu menetapkn nilai yg tetap seperti mna sy brtnya di ats?adakah syarikat itu blh diambil tindakan? Zahin Byond says: November 22, 2024 at 8:19 am Ya, salah. Man says: January 27, 2025 at 1:30 pm Mcm mna pula jika syarikat itu tidak membayar ot tetapi menggantikn dgn meal elaun sebagai gnti byaran krja lebih masa?contoh untk 1 jam krj lbh msa 1 jam meal elaun ( rm10 untuk setiap jam) Zahin Byond says: January 28, 2025 at 8:44 am Tidak boleh. Akta Kerja menetapkan pekerja yang diminta bekerja lebih masa mesti dibayar dengan OT atau jika gajinya tidak melayakan pembayaran OT maka pekerja berhak untuk mendapat time-off. assalamualaikum .. saya nak tanya ,,boleh ke syarikat membuat bayaran OT mengikut Satu basic sahaja iaitu RM1500 dan limit RM300 sahaja sebulan ?memamg ade dalam akta ke ? Zahin Byond says: September 12, 2024 at 5:10 pm Kadar OT telah ditetapkan dalam Akta Kerja. Kadarnya adalah bergantung kepada jumlah jam bekerja. Reply Man says: November 20, 2024 at 3:17 am assalamualaikum..bagaimana pula kalau sebuah syarikat itu telah menetapkn jumlah kadar ot/jam.contoh 1 jam ot = rm20. Tidak kira berapa jumlah gaji tetap..walaupun basic rm1500,ot rm20/jam atau basic rm3200 pun still rm20/jam..adakah dibenarkan dlm undang2.mohon pmcerahan Reply Zahin Byond says: November 21, 2024 at 8:30 am Akta Kerja menetapkan pengiraan kadar OT adalah berdasarkan ORP dan HRP. Reply Man says: November 21, 2024 at 2:00 pm Maksudnya adalah 1 kesalahan dari segi undang2 sekiranya sesebuah syarikat itu menetapkn nilai yg tetap seperti mna sy brtnya di ats?adakah syarikat itu blh diambil tindakan? Zahin Byond says: November 22, 2024 at 8:19 am Ya, salah. Man says: January 27, 2025 at 1:30 pm Mcm mna pula jika syarikat itu tidak membayar ot tetapi menggantikn dgn meal elaun sebagai gnti byaran krja lebih masa?contoh untk 1 jam krj lbh msa 1 jam meal elaun ( rm10 untuk setiap jam) Zahin Byond says: January 28, 2025 at 8:44 am Tidak boleh. Akta Kerja menetapkan pekerja yang diminta bekerja lebih masa mesti dibayar dengan OT atau jika gajinya tidak melayakan pembayaran OT maka pekerja berhak untuk mendapat time-off. Kadar OT telah ditetapkan dalam Akta Kerja. Kadarnya adalah bergantung kepada jumlah jam bekerja. Man says: November 20, 2024 at 3:17 am assalamualaikum..bagaimana pula kalau sebuah syarikat itu telah menetapkn jumlah kadar ot/jam.contoh 1 jam ot = rm20. Tidak kira berapa jumlah gaji tetap..walaupun basic rm1500,ot rm20/jam atau basic rm3200 pun still rm20/jam..adakah dibenarkan dlm undang2.mohon pmcerahan Reply Zahin Byond says: November 21, 2024 at 8:30 am Akta Kerja menetapkan pengiraan kadar OT adalah berdasarkan ORP dan HRP. Reply Man says: November 21, 2024 at 2:00 pm Maksudnya adalah 1 kesalahan dari segi undang2 sekiranya sesebuah syarikat itu menetapkn nilai yg tetap seperti mna sy brtnya di ats?adakah syarikat itu blh diambil tindakan? Zahin Byond says: November 22, 2024 at 8:19 am Ya, salah. Man says: January 27, 2025 at 1:30 pm Mcm mna pula jika syarikat itu tidak membayar ot tetapi menggantikn dgn meal elaun sebagai gnti byaran krja lebih masa?contoh untk 1 jam krj lbh msa 1 jam meal elaun ( rm10 untuk setiap jam) Zahin Byond says: January 28, 2025 at 8:44 am Tidak boleh. Akta Kerja menetapkan pekerja yang diminta bekerja lebih masa mesti dibayar dengan OT atau jika gajinya tidak melayakan pembayaran OT maka pekerja berhak untuk mendapat time-off. assalamualaikum..bagaimana pula kalau sebuah syarikat itu telah menetapkn jumlah kadar ot/jam.contoh 1 jam ot = rm20. Tidak kira berapa jumlah gaji tetap..walaupun basic rm1500,ot rm20/jam atau basic rm3200 pun still rm20/jam..adakah dibenarkan dlm undang2.mohon pmcerahan Zahin Byond says: November 21, 2024 at 8:30 am Akta Kerja menetapkan pengiraan kadar OT adalah berdasarkan ORP dan HRP. Reply Man says: November 21, 2024 at 2:00 pm Maksudnya adalah 1 kesalahan dari segi undang2 sekiranya sesebuah syarikat itu menetapkn nilai yg tetap seperti mna sy brtnya di ats?adakah syarikat itu blh diambil tindakan? Zahin Byond says: November 22, 2024 at 8:19 am Ya, salah. Man says: January 27, 2025 at 1:30 pm Mcm mna pula jika syarikat itu tidak membayar ot tetapi menggantikn dgn meal elaun sebagai gnti byaran krja lebih masa?contoh untk 1 jam krj lbh msa 1 jam meal elaun ( rm10 untuk setiap jam) Zahin Byond says: January 28, 2025 at 8:44 am Tidak boleh. Akta Kerja menetapkan pekerja yang diminta bekerja lebih masa mesti dibayar dengan OT atau jika gajinya tidak melayakan pembayaran OT maka pekerja berhak untuk mendapat time-off. Akta Kerja menetapkan pengiraan kadar OT adalah berdasarkan ORP dan HRP. Man says: November 21, 2024 at 2:00 pm Maksudnya adalah 1 kesalahan dari segi undang2 sekiranya sesebuah syarikat itu menetapkn nilai yg tetap seperti mna sy brtnya di ats?adakah syarikat itu blh diambil tindakan? Maksudnya adalah 1 kesalahan dari segi undang2 sekiranya sesebuah syarikat itu menetapkn nilai yg tetap seperti mna sy brtnya di ats?adakah syarikat itu blh diambil tindakan? Zahin Byond says: November 22, 2024 at 8:19 am Ya, salah. Man says: January 27, 2025 at 1:30 pm Mcm mna pula jika syarikat itu tidak membayar ot tetapi menggantikn dgn meal elaun sebagai gnti byaran krja lebih masa?contoh untk 1 jam krj lbh msa 1 jam meal elaun ( rm10 untuk setiap jam) Mcm mna pula jika syarikat itu tidak membayar ot tetapi menggantikn dgn meal elaun sebagai gnti byaran krja lebih masa?contoh untk 1 jam krj lbh msa 1 jam meal elaun ( rm10 untuk setiap jam) Zahin Byond says: January 28, 2025 at 8:44 am Tidak boleh. Akta Kerja menetapkan pekerja yang diminta bekerja lebih masa mesti dibayar dengan OT atau jika gajinya tidak melayakan pembayaran OT maka pekerja berhak untuk mendapat time-off. Tidak boleh. Akta Kerja menetapkan pekerja yang diminta bekerja lebih masa mesti dibayar dengan OT atau jika gajinya tidak melayakan pembayaran OT maka pekerja berhak untuk mendapat time-off. nurul says: September 17, 2024 at 2:45 pm assalamualaikum..kalau kerja ot pada hari malaysia,pengiraan gaji mcm mana ye?keje slama 4jam setengah..adakah gaji ot X 2 or dikira gaji jam biasa X 2? Reply Zahin Byond says: September 18, 2024 at 9:04 am Hari Malaysia merupakan sebahagian daripada Hari Kelepasan Am yang wajib majikan ambil. Jika pekerja bekerja pada hari tersebut maka kadar OT yang layak diterima pekerja adalah sebanyak 3x. Reply Nisa Ali says: September 4, 2025 at 4:28 pm BOLEH JELASKAN BAGAIMANA CARA PENGIRAAN OT UNTUK PEKERJA SHIFT YANG BEKERJA BERMULA 1PM SEBAGAI CONTOH PADA HARI SABTU DAN BEKERJA BERTERUSAN SEHINGGA 2AM KEESOKAN HARI (AHAD). ADAKAH PENGIRAAN DIA UNTUK JAM BEKERJA SELEPAS 12AM DIKIRA DOUBLE ATAU PADA KADAR 1.5. Reply assalamualaikum..kalau kerja ot pada hari malaysia,pengiraan gaji mcm mana ye?keje slama 4jam setengah..adakah gaji ot X 2 or dikira gaji jam biasa X 2? Zahin Byond says: September 18, 2024 at 9:04 am Hari Malaysia merupakan sebahagian daripada Hari Kelepasan Am yang wajib majikan ambil. Jika pekerja bekerja pada hari tersebut maka kadar OT yang layak diterima pekerja adalah sebanyak 3x. Reply Nisa Ali says: September 4, 2025 at 4:28 pm BOLEH JELASKAN BAGAIMANA CARA PENGIRAAN OT UNTUK PEKERJA SHIFT YANG BEKERJA BERMULA 1PM SEBAGAI CONTOH PADA HARI SABTU DAN BEKERJA BERTERUSAN SEHINGGA 2AM KEESOKAN HARI (AHAD). ADAKAH PENGIRAAN DIA UNTUK JAM BEKERJA SELEPAS 12AM DIKIRA DOUBLE ATAU PADA KADAR 1.5. Reply Hari Malaysia merupakan sebahagian daripada Hari Kelepasan Am yang wajib majikan ambil. Jika pekerja bekerja pada hari tersebut maka kadar OT yang layak diterima pekerja adalah sebanyak 3x. Nisa Ali says: September 4, 2025 at 4:28 pm BOLEH JELASKAN BAGAIMANA CARA PENGIRAAN OT UNTUK PEKERJA SHIFT YANG BEKERJA BERMULA 1PM SEBAGAI CONTOH PADA HARI SABTU DAN BEKERJA BERTERUSAN SEHINGGA 2AM KEESOKAN HARI (AHAD). ADAKAH PENGIRAAN DIA UNTUK JAM BEKERJA SELEPAS 12AM DIKIRA DOUBLE ATAU PADA KADAR 1.5. Reply BOLEH JELASKAN BAGAIMANA CARA PENGIRAAN OT UNTUK PEKERJA SHIFT YANG BEKERJA BERMULA 1PM SEBAGAI CONTOH PADA HARI SABTU DAN BEKERJA BERTERUSAN SEHINGGA 2AM KEESOKAN HARI (AHAD). ADAKAH PENGIRAAN DIA UNTUK JAM BEKERJA SELEPAS 12AM DIKIRA DOUBLE ATAU PADA KADAR 1.5. Mohammad Fathi says: September 18, 2024 at 10:09 am Salam, saya ingin bertanya , jika staff itu OT untuk Hari Malaysia hanya 3 jam, berapakah kiraan untuk OT itu? adakah rate dia untuk sehari atau kiraan jam ot itu sahaja? Reply Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:34 am OT kira ikut jam berdasarkan formula : Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Reply Salam, saya ingin bertanya , jika staff itu OT untuk Hari Malaysia hanya 3 jam, berapakah kiraan untuk OT itu? adakah rate dia untuk sehari atau kiraan jam ot itu sahaja? Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:34 am OT kira ikut jam berdasarkan formula : Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Reply OT kira ikut jam berdasarkan formula : Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari Nurul says: September 19, 2024 at 8:32 am Saya join training 1 hari dan waktu training tersebut telah melebihi waktu kerja normal saya. Adakah layak untuk claim overtime? Reply Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:37 am OT dibayar sekiranya pekerja bekerja sahaja. Reply Saya join training 1 hari dan waktu training tersebut telah melebihi waktu kerja normal saya. Adakah layak untuk claim overtime? Zahin Byond says: September 19, 2024 at 8:37 am OT dibayar sekiranya pekerja bekerja sahaja. Reply OT dibayar sekiranya pekerja bekerja sahaja. Eliyana says: September 20, 2024 at 7:57 am Kerja 9pagi – 6 petang. Dan perlu ot dari pukul 8 malam – pukul 7 pagi. Dan perlu bekerja semula pukul 1 tengah hari. Hanya berehat tido 5 jam sahaja. Adakah ini Betul mengikut akta ? Reply Zahin Byond says: September 20, 2024 at 3:39 pm Tempoh OT yang dibenarkan adalah tidak melebihi 104 jam seminggu, melakukan OT dari jam 8pm-7am adalah menjadi kesalahan melainkan jika tugasan kerja tersebut memerlukan perhatian berterusan atau shift. Reply f says: September 23, 2024 at 2:15 pm seminggu 104 jam atau sebulan 104 jam? Reply Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:40 am Sebulan 104 jam. Reply Kerja 9pagi – 6 petang. Dan perlu ot dari pukul 8 malam – pukul 7 pagi. Dan perlu bekerja semula pukul 1 tengah hari. Hanya berehat tido 5 jam sahaja. Adakah ini Betul mengikut akta ? Zahin Byond says: September 20, 2024 at 3:39 pm Tempoh OT yang dibenarkan adalah tidak melebihi 104 jam seminggu, melakukan OT dari jam 8pm-7am adalah menjadi kesalahan melainkan jika tugasan kerja tersebut memerlukan perhatian berterusan atau shift. Reply f says: September 23, 2024 at 2:15 pm seminggu 104 jam atau sebulan 104 jam? Reply Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:40 am Sebulan 104 jam. Reply Tempoh OT yang dibenarkan adalah tidak melebihi 104 jam seminggu, melakukan OT dari jam 8pm-7am adalah menjadi kesalahan melainkan jika tugasan kerja tersebut memerlukan perhatian berterusan atau shift. f says: September 23, 2024 at 2:15 pm seminggu 104 jam atau sebulan 104 jam? Reply Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:40 am Sebulan 104 jam. Reply seminggu 104 jam atau sebulan 104 jam? Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:40 am Sebulan 104 jam. Reply Sebulan 104 jam. Rohayu says: September 21, 2024 at 6:20 pm Assalam. Abg sy kerja sbg pengawal keselamatan. Dia belum tetap dan skrg tempoh bekerja 7 hari selama 12 jam. 3 jam rehat dlm tempoh bkerja tsbut. Ditawarkan RM1800 sebulan. Bole ke mcmtu? Reply Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:49 am Jika jenis pekerjaannya memerlukan ia berterusan maka majikan boleh minta pekerja bekerja lebih waktu kerja normal dengan syarat masih berikan waktu rehat dan hari cuti rehat (rest day/ off day) dalam seminggu. Reply Assalam. Abg sy kerja sbg pengawal keselamatan. Dia belum tetap dan skrg tempoh bekerja 7 hari selama 12 jam. 3 jam rehat dlm tempoh bkerja tsbut. Ditawarkan RM1800 sebulan. Bole ke mcmtu? Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:49 am Jika jenis pekerjaannya memerlukan ia berterusan maka majikan boleh minta pekerja bekerja lebih waktu kerja normal dengan syarat masih berikan waktu rehat dan hari cuti rehat (rest day/ off day) dalam seminggu. Reply Jika jenis pekerjaannya memerlukan ia berterusan maka majikan boleh minta pekerja bekerja lebih waktu kerja normal dengan syarat masih berikan waktu rehat dan hari cuti rehat (rest day/ off day) dalam seminggu. f says: September 23, 2024 at 2:13 pm mohon pencerahan tuan, sewaktu saya menerima offer letter sebagai pekerja kontrak dari company, dia nyatakan di offer letter saya mempunyai gaji bulanan dan tidak menyatakan gaji saya di bayar per hari saya bekerja. tetapi selepas saya bekerja dan menerima gaji pertama,saya dapati gaji saya dibayar ikut hari kerana saya ada mengambil cuti. boleh ke saya nak fight dengan hr tentang isu ni? Reply Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:36 am Bergantung kepada jenis cuti yang diambil. Jika cuti tersebut adalah cuti tanpa gaji (unpaid leave) maka majikan boleh untuk tidak bayar gaji pada hari pekerja tidak bekerja. Reply mohon pencerahan tuan, sewaktu saya menerima offer letter sebagai pekerja kontrak dari company, dia nyatakan di offer letter saya mempunyai gaji bulanan dan tidak menyatakan gaji saya di bayar per hari saya bekerja. tetapi selepas saya bekerja dan menerima gaji pertama,saya dapati gaji saya dibayar ikut hari kerana saya ada mengambil cuti. boleh ke saya nak fight dengan hr tentang isu ni? Zahin Byond says: September 24, 2024 at 8:36 am Bergantung kepada jenis cuti yang diambil. Jika cuti tersebut adalah cuti tanpa gaji (unpaid leave) maka majikan boleh untuk tidak bayar gaji pada hari pekerja tidak bekerja. Reply Bergantung kepada jenis cuti yang diambil. Jika cuti tersebut adalah cuti tanpa gaji (unpaid leave) maka majikan boleh untuk tidak bayar gaji pada hari pekerja tidak bekerja. Hr says: September 26, 2024 at 1:17 pm Sekiranya pekerja dari cawangan datang bertugas di HQ tetapi di cawangan waktu bekerja adalah berbeza. Bila pekerja kena bekerja Ahad adakah kiraan ot atau kira ikut waktu bekerja di cawangan? Reply Zahin Byond says: September 30, 2024 at 8:44 am Bergantung kepada polisi syarikat. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan dan pegawai HR. Reply Sekiranya pekerja dari cawangan datang bertugas di HQ tetapi di cawangan waktu bekerja adalah berbeza. Bila pekerja kena bekerja Ahad adakah kiraan ot atau kira ikut waktu bekerja di cawangan? Zahin Byond says: September 30, 2024 at 8:44 am Bergantung kepada polisi syarikat. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan dan pegawai HR. Reply Bergantung kepada polisi syarikat. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan dan pegawai HR. adila says: September 30, 2024 at 7:54 pm mohon pencerahan .. kalau gaji pokok RM1800 .. dan bekerja 8pagi -5 petang ..pada setiap hari isnin-sabtu ..so 26hari bekerja .. kalau hari ahad diminta untuk bkerja dan contoh jatuh pada cuti 1 malaysia ..pukul 8pagi-3ptg .. boleh tak tolong kira pengiraan dia macam mana .. Reply Zahin Byond says: October 2, 2024 at 10:09 am Kadar OT pada cuti umum adalah seperti berikut: 8 jam – 2 x kadar upah biasa selepas 8 jam – 3 x kadar upah biasa Pengiraan: Upah bulanan/26×2 Reply mohon pencerahan .. kalau gaji pokok RM1800 .. dan bekerja 8pagi -5 petang ..pada setiap hari isnin-sabtu ..so 26hari bekerja .. kalau hari ahad diminta untuk bkerja dan contoh jatuh pada cuti 1 malaysia ..pukul 8pagi-3ptg .. boleh tak tolong kira pengiraan dia macam mana .. Zahin Byond says: October 2, 2024 at 10:09 am Kadar OT pada cuti umum adalah seperti berikut: 8 jam – 2 x kadar upah biasa selepas 8 jam – 3 x kadar upah biasa Pengiraan: Upah bulanan/26×2 Reply Kadar OT pada cuti umum adalah seperti berikut: 8 jam – 2 x kadar upah biasa selepas 8 jam – 3 x kadar upah biasa Upah bulanan/26×2 Mohd Termezi says: October 1, 2024 at 9:06 pm Saya bekerja dari 8am-5pm dan ot 5pm-9pm, office tolak 1 jam dari untuj waktu rehat. Office dibenarkan buat begini? Reply Zahin Byond says: October 2, 2024 at 4:41 pm Akta Kerja tetapkan pekerja layak mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja. Kebanyakan syarikat di Malaysia amalkan tempoh waktu rehat 1 jam. Reply Khadijah says: October 24, 2024 at 10:33 pm Waktu rehat tersebut perlu dibayar atau tidak? Reply Zahin Byond says: October 28, 2024 at 9:52 am Perlu. Reply Saya bekerja dari 8am-5pm dan ot 5pm-9pm, office tolak 1 jam dari untuj waktu rehat. Office dibenarkan buat begini? Zahin Byond says: October 2, 2024 at 4:41 pm Akta Kerja tetapkan pekerja layak mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja. Kebanyakan syarikat di Malaysia amalkan tempoh waktu rehat 1 jam. Reply Khadijah says: October 24, 2024 at 10:33 pm Waktu rehat tersebut perlu dibayar atau tidak? Reply Zahin Byond says: October 28, 2024 at 9:52 am Perlu. Reply Akta Kerja tetapkan pekerja layak mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja. Kebanyakan syarikat di Malaysia amalkan tempoh waktu rehat 1 jam. Khadijah says: October 24, 2024 at 10:33 pm Waktu rehat tersebut perlu dibayar atau tidak? Reply Zahin Byond says: October 28, 2024 at 9:52 am Perlu. Reply Waktu rehat tersebut perlu dibayar atau tidak? Zahin Byond says: October 28, 2024 at 9:52 am Perlu. Reply Zizi azreq says: October 2, 2024 at 12:38 am Company i keje amalkn 6 hari kerja seminggu dgn 45jam/seminggu dan cuti sehari seminggu. So ORP : 57.69 HRP : 7.69 Ada 1 minggu sy kerja tnpa cuti, contoh; hari cuti sy hari rabu. Tp sbb xde staff lain sy kena keje dr 10.30pg-10.30mlm (1jam rehat). Soalan sy, brapakah rate yg wajib dibyr majikan sy utk normal hour yg pertama 10.30pg-6.30ptg dan rate dr 6.30ptg-10.30mlm pada hari yg sy trpaksa kerja pada hari yg sepatutnya sy cuti rehat. Adakah sama mcm hari kerja biasa atau mcm mana rate ikut law? Reply Zahin Byond says: October 2, 2024 at 4:42 pm OT akan dikira selepas waktu kerja biasa. OT pada hari kerja: 1.5 x kadar upah sejam OT pada hari rehat: 2.0 x kadar upah sejam OT pada cuti umum: 3.0 x kadar upah sejam Pengiraan: Upah bulanan/26 x bilangan jam bekerja x kadar OT Reply Zizi azreq says: October 3, 2024 at 2:44 pm Adakah dr 10.30pg -6.30ptg tu dibyr rate mcm hari biasa atau rate OT atau rate double pay? Dan rate dr 6.30ptg-10.30mlm rate OT biasa atau rate double @ 2x rate OT? Ini pada hari sy dipaksa kerja dihari sya cuti wajib sehari/ week tau.. plz sy perlukan penjelasan Reply Company i keje amalkn 6 hari kerja seminggu dgn 45jam/seminggu dan cuti sehari seminggu. So ORP : 57.69 HRP : 7.69 Ada 1 minggu sy kerja tnpa cuti, contoh; hari cuti sy hari rabu. Tp sbb xde staff lain sy kena keje dr 10.30pg-10.30mlm (1jam rehat). Soalan sy, brapakah rate yg wajib dibyr majikan sy utk normal hour yg pertama 10.30pg-6.30ptg dan rate dr 6.30ptg-10.30mlm pada hari yg sy trpaksa kerja pada hari yg sepatutnya sy cuti rehat. Adakah sama mcm hari kerja biasa atau mcm mana rate ikut law? Zahin Byond says: October 2, 2024 at 4:42 pm OT akan dikira selepas waktu kerja biasa. OT pada hari kerja: 1.5 x kadar upah sejam OT pada hari rehat: 2.0 x kadar upah sejam OT pada cuti umum: 3.0 x kadar upah sejam Pengiraan: Upah bulanan/26 x bilangan jam bekerja x kadar OT Reply OT akan dikira selepas waktu kerja biasa. OT pada hari kerja: 1.5 x kadar upah sejam OT pada hari rehat: 2.0 x kadar upah sejam OT pada cuti umum: 3.0 x kadar upah sejam Pengiraan: Upah bulanan/26 x bilangan jam bekerja x kadar OT Zizi azreq says: October 3, 2024 at 2:44 pm Adakah dr 10.30pg -6.30ptg tu dibyr rate mcm hari biasa atau rate OT atau rate double pay? Dan rate dr 6.30ptg-10.30mlm rate OT biasa atau rate double @ 2x rate OT? Ini pada hari sy dipaksa kerja dihari sya cuti wajib sehari/ week tau.. plz sy perlukan penjelasan Reply Adakah dr 10.30pg -6.30ptg tu dibyr rate mcm hari biasa atau rate OT atau rate double pay? Dan rate dr 6.30ptg-10.30mlm rate OT biasa atau rate double @ 2x rate OT? Ini pada hari sy dipaksa kerja dihari sya cuti wajib sehari/ week tau.. plz sy perlukan penjelasan MOHD says: October 3, 2024 at 2:43 pm Saya kerja pengawal keselamatan di sekolah, dan kontrak syarikat diperbaharui setiap 2 atau 3 tahun sekali. Masalanya adalah 1) Terima gaji tidak mengikut kiraan Akta Kerja 1955 2) Unsur ugutan – jika tidak setuju, boleh berhenti kerja 3) Sekerang perbaharui kontrak, boleh tidak saya tuntuk gaji ‘seleweng’ syarikat lama 4) Kemana boleh saya ajukan aduan saya? Reply Zahin Byond says: October 3, 2024 at 3:40 pm Untuk masalah seperti ini adalah dinasihatkan untuk membuat aduan ke saluran yang betul seperti Jabatan Buruh. Reply Saya kerja pengawal keselamatan di sekolah, dan kontrak syarikat diperbaharui setiap 2 atau 3 tahun sekali. Masalanya adalah 1) Terima gaji tidak mengikut kiraan Akta Kerja 1955 2) Unsur ugutan – jika tidak setuju, boleh berhenti kerja 3) Sekerang perbaharui kontrak, boleh tidak saya tuntuk gaji ‘seleweng’ syarikat lama 4) Kemana boleh saya ajukan aduan saya? Zahin Byond says: October 3, 2024 at 3:40 pm Untuk masalah seperti ini adalah dinasihatkan untuk membuat aduan ke saluran yang betul seperti Jabatan Buruh. Reply Untuk masalah seperti ini adalah dinasihatkan untuk membuat aduan ke saluran yang betul seperti Jabatan Buruh. Zizi azreq says: October 3, 2024 at 2:48 pm Maksudnya pada hari sy dipaksa kerja pada hari cuti, 7.5jam pertama dr 10.30pg – 6.30ptg tu dikira sbgai rate biasa saja mcm hari biasa walaupon sy kerja pada hari sy sepatutnya sy wajib rehat? Cuma bezanya dr jam 6.30ptg -10.30mlm dikira 2x upah sejam bukan 2x ot rate? Reply Maksudnya pada hari sy dipaksa kerja pada hari cuti, 7.5jam pertama dr 10.30pg – 6.30ptg tu dikira sbgai rate biasa saja mcm hari biasa walaupon sy kerja pada hari sy sepatutnya sy wajib rehat? Cuma bezanya dr jam 6.30ptg -10.30mlm dikira 2x upah sejam bukan 2x ot rate? Mihd najib bin ahmad says: October 3, 2024 at 4:41 pm Ada pekerja jawatan supervisor yg masuk kerja selepas bulan Jun2023 dinafikan ot 2.0,pada hari ahad, mereka dibayar hanya dibayar 1.0 sahaja, adakah ini salah disegi undang2. Reply Zahin Byond says: October 4, 2024 at 11:41 am Salah. Kerja lebih masa mesti dibayar OT mengikut kadar jam bekerja lebih masa. Reply Ada pekerja jawatan supervisor yg masuk kerja selepas bulan Jun2023 dinafikan ot 2.0,pada hari ahad, mereka dibayar hanya dibayar 1.0 sahaja, adakah ini salah disegi undang2. Zahin Byond says: October 4, 2024 at 11:41 am Salah. Kerja lebih masa mesti dibayar OT mengikut kadar jam bekerja lebih masa. Reply Salah. Kerja lebih masa mesti dibayar OT mengikut kadar jam bekerja lebih masa. Luqman says: October 10, 2024 at 12:15 am Hi, saya bekerja 8am-6pm hari isnin-jumaat. Waktu rehat adalah 1pm-1.55pm. sabtu ahad adalah cuti. Bermakna saya bekerja selama 9 jam sehari ya? Kena tolak 1 jam rehat atau tkperlu ya? Reply Zahin Byond says: October 10, 2024 at 4:22 pm Berdasarkan situasi ya Tuan bekerja selama 9 jam dengan 1 jam waktu rehat. Reply Hi, saya bekerja 8am-6pm hari isnin-jumaat. Waktu rehat adalah 1pm-1.55pm. sabtu ahad adalah cuti. Bermakna saya bekerja selama 9 jam sehari ya? Kena tolak 1 jam rehat atau tkperlu ya?

Zahin Byond says: October 10, 2024 at 4:22 pm Berdasarkan situasi ya Tuan bekerja selama 9 jam dengan 1 jam waktu rehat. Reply Berdasarkan situasi ya Tuan bekerja selama 9 jam dengan 1 jam waktu rehat. Gilly says: October 10, 2024 at 11:45 am Company tidak bayar OT , tetapi OT diganti dengan replacement rest day. Contoh OT dalam sebulan ada 26 jam (total OT) tetapi hanya boleh tukar kepada 3 hari rest day. Baki jam yang tinggal ada 2 jam. Adakah kah baki 2 jam memang auto burn atau boleh bring forward untuk next month ?? Reply Zahin Byond says: October 17, 2024 at 9:13 am Tak boleh. Majikan kena bayar OT. OT kena dibayar untuk kerja yang dilakukan selepas waktu kerja dan perlu mendapat approval dari syarikat. Boleh berbincang dengan HR atau buat laporan ke JTK. Reply Company tidak bayar OT , tetapi OT diganti dengan replacement rest day. Contoh OT dalam sebulan ada 26 jam (total OT) tetapi hanya boleh tukar kepada 3 hari rest day. Baki jam yang tinggal ada 2 jam. Adakah kah baki 2 jam memang auto burn atau boleh bring forward untuk next month ?? Zahin Byond says: October 17, 2024 at 9:13 am Tak boleh. Majikan kena bayar OT. OT kena dibayar untuk kerja yang dilakukan selepas waktu kerja dan perlu mendapat approval dari syarikat. Boleh berbincang dengan HR atau buat laporan ke JTK. Reply Tak boleh. Majikan kena bayar OT. OT kena dibayar untuk kerja yang dilakukan selepas waktu kerja dan perlu mendapat approval dari syarikat. Boleh berbincang dengan HR atau buat laporan ke JTK. remmy says: October 10, 2024 at 6:47 pm Saya sebagai pemandu lori..waktu kerja sy dari jam 8.30am sehingga 5.30pm.. sewaktu perjalanan out station sy sampai kilang jam 11 malam..jd ot sy di situ 5.5jam.. so pihak majikan perlu ke pertikaikan perkara ini? sehingga kan di marah kenape saya pulang lewat & ot sy nak di potong.. di pertikai kan masa untuk makan & solat.. Reply Zahin Byond says: October 11, 2024 at 10:33 am Boleh beri penerangan lanjut mengenai situasi Tuan/Puan? Dalam pada itu jam bekerja sehari ditetapkan Akta Kerja adalah tidak lebih 8 jam. Namun, bagi yang bekerja shift pekerja dibenarkan untuk bekerja lebih dari waktu ditetapkan. Reply remmy says: October 11, 2024 at 8:03 pm saya sebagai pemandu lori.. waktu kerja normal saya 8.30am – 5.30pm tetapi saya di minta out station ke ipoh untuk penghantaran barang customer.. so dalam perjalanan pergi saya ade berhenti rehat selama 30 minit di r&r dalam waktu tengah hari sekitar jam 12pm macam tu.. kemudian sy selesai melakukan tugas dalam jam 5pm.. sewaktu jam 5pm ni saya ade la berhenti beli makanan & solat asar.. lepas tu saya sampai di r&r sudah hampir waktu maghrib.. then sy berhenti sekali lagi.. selesai solat maghrib sy terus bertolak ke kilang di klang.. dan saya sampai di kilang dalam jam 11pm so bermakna OT saya 5.5jam di kira selepas jam 5.30pm – 11.00pm jadi majikan saya pertikai kan kenapa saya sampai lewat sehingga jam 11.00pm.. so majikan nak tolak OT saya..adakah boleh macam tu..?? Reply remmy says: October 11, 2024 at 8:05 pm majikan saya meletak kan had perlu sampai ke kilang jam 10pm.. ibarat saya di minta memandu lori secara laju.. Reply Saya sebagai pemandu lori..waktu kerja sy dari jam 8.30am sehingga 5.30pm.. sewaktu perjalanan out station sy sampai kilang jam 11 malam..jd ot sy di situ 5.5jam.. so pihak majikan perlu ke pertikaikan perkara ini? sehingga kan di marah kenape saya pulang lewat & ot sy nak di potong.. di pertikai kan masa untuk makan & solat.. Zahin Byond says: October 11, 2024 at 10:33 am Boleh beri penerangan lanjut mengenai situasi Tuan/Puan? Dalam pada itu jam bekerja sehari ditetapkan Akta Kerja adalah tidak lebih 8 jam. Namun, bagi yang bekerja shift pekerja dibenarkan untuk bekerja lebih dari waktu ditetapkan. Reply remmy says: October 11, 2024 at 8:03 pm saya sebagai pemandu lori.. waktu kerja normal saya 8.30am – 5.30pm tetapi saya di minta out station ke ipoh untuk penghantaran barang customer.. so dalam perjalanan pergi saya ade berhenti rehat selama 30 minit di r&r dalam waktu tengah hari sekitar jam 12pm macam tu.. kemudian sy selesai melakukan tugas dalam jam 5pm.. sewaktu jam 5pm ni saya ade la berhenti beli makanan & solat asar.. lepas tu saya sampai di r&r sudah hampir waktu maghrib.. then sy berhenti sekali lagi.. selesai solat maghrib sy terus bertolak ke kilang di klang.. dan saya sampai di kilang dalam jam 11pm so bermakna OT saya 5.5jam di kira selepas jam 5.30pm – 11.00pm jadi majikan saya pertikai kan kenapa saya sampai lewat sehingga jam 11.00pm.. so majikan nak tolak OT saya..adakah boleh macam tu..?? Reply remmy says: October 11, 2024 at 8:05 pm majikan saya meletak kan had perlu sampai ke kilang jam 10pm.. ibarat saya di minta memandu lori secara laju.. Reply Boleh beri penerangan lanjut mengenai situasi Tuan/Puan? Dalam pada itu jam bekerja sehari ditetapkan Akta Kerja adalah tidak lebih 8 jam. Namun, bagi yang bekerja shift pekerja dibenarkan untuk bekerja lebih dari waktu ditetapkan. remmy says: October 11, 2024 at 8:03 pm saya sebagai pemandu lori.. waktu kerja normal saya 8.30am – 5.30pm tetapi saya di minta out station ke ipoh untuk penghantaran barang customer.. so dalam perjalanan pergi saya ade berhenti rehat selama 30 minit di r&r dalam waktu tengah hari sekitar jam 12pm macam tu.. kemudian sy selesai melakukan tugas dalam jam 5pm.. sewaktu jam 5pm ni saya ade la berhenti beli makanan & solat asar.. lepas tu saya sampai di r&r sudah hampir waktu maghrib.. then sy berhenti sekali lagi.. selesai solat maghrib sy terus bertolak ke kilang di klang.. dan saya sampai di kilang dalam jam 11pm so bermakna OT saya 5.5jam di kira selepas jam 5.30pm – 11.00pm jadi majikan saya pertikai kan kenapa saya sampai lewat sehingga jam 11.00pm.. so majikan nak tolak OT saya..adakah boleh macam tu..?? Reply remmy says: October 11, 2024 at 8:05 pm majikan saya meletak kan had perlu sampai ke kilang jam 10pm.. ibarat saya di minta memandu lori secara laju.. Reply saya sebagai pemandu lori.. waktu kerja normal saya 8.30am – 5.30pm tetapi saya di minta out station ke ipoh untuk penghantaran barang customer.. so dalam perjalanan pergi saya ade berhenti rehat selama 30 minit di r&r dalam waktu tengah hari sekitar jam 12pm macam tu.. kemudian sy selesai melakukan tugas dalam jam 5pm.. sewaktu jam 5pm ni saya ade la berhenti beli makanan & solat asar.. lepas tu saya sampai di r&r sudah hampir waktu maghrib.. then sy berhenti sekali lagi.. selesai solat maghrib sy terus bertolak ke kilang di klang.. dan saya sampai di kilang dalam jam 11pm so bermakna OT saya 5.5jam di kira selepas jam 5.30pm – 11.00pm jadi majikan saya pertikai kan kenapa saya sampai lewat sehingga jam 11.00pm.. so majikan nak tolak OT saya..adakah boleh macam tu..?? remmy says: October 11, 2024 at 8:05 pm majikan saya meletak kan had perlu sampai ke kilang jam 10pm.. ibarat saya di minta memandu lori secara laju.. Reply majikan saya meletak kan had perlu sampai ke kilang jam 10pm.. ibarat saya di minta memandu lori secara laju.. Siti says: October 23, 2024 at 12:25 pm hi.. sekiranye PH jatuh hari ahad, dan dibawa ke hari isnin tu ot hari isnin tu dikira 3.0 or 2.0? Reply Zahin Byond says: October 24, 2024 at 9:22 am Ia dikira pada kadar 3.0 kali ganda. Reply hi.. sekiranye PH jatuh hari ahad, dan dibawa ke hari isnin tu ot hari isnin tu dikira 3.0 or 2.0? Zahin Byond says: October 24, 2024 at 9:22 am Ia dikira pada kadar 3.0 kali ganda. Reply Ia dikira pada kadar 3.0 kali ganda. S.Silaa says: October 27, 2024 at 10:08 am saya kerja cashier gaji saya basic rm1500 6 hari kerja 1 hari cuti pada hari selasa. saya masuk kerja hari cuti saya pukul 7.30 am hingga 7pm…macam nana kira gaji Reply Zahin Byond says: October 28, 2024 at 9:45 am Ia akan dikira OT berdasarkan jam bekerja pada kadar 2 kali ganda. Reply saya kerja cashier gaji saya basic rm1500 6 hari kerja 1 hari cuti pada hari selasa. saya masuk kerja hari cuti saya pukul 7.30 am hingga 7pm…macam nana kira gaji Zahin Byond says: October 28, 2024 at 9:45 am Ia akan dikira OT berdasarkan jam bekerja pada kadar 2 kali ganda. Reply Ia akan dikira OT berdasarkan jam bekerja pada kadar 2 kali ganda. MUS says: October 27, 2024 at 5:48 pm Apakah yang menyebabkan kadar bayaran ot semakin berkurang?..Sebagai contoh bulan lepas 1jam x 1.5 = 17.30,tetap untuk bulan ini dibayar 1jam x 1.5 = 16.90 Reply Zahin Byond says: October 29, 2024 at 8:40 am Bayaran OT adalah berdasarkan jam bekerja lebih masa dan kadar untuk hari kerja adalah sama iaitu 1.5 kali ganda. Untuk kira OT pula perlu dapat OPR dan HPR. Reply Apakah yang menyebabkan kadar bayaran ot semakin berkurang?..Sebagai contoh bulan lepas 1jam x 1.5 = 17.30,tetap untuk bulan ini dibayar 1jam x 1.5 = 16.90 Zahin Byond says: October 29, 2024 at 8:40 am Bayaran OT adalah berdasarkan jam bekerja lebih masa dan kadar untuk hari kerja adalah sama iaitu 1.5 kali ganda. Untuk kira OT pula perlu dapat OPR dan HPR. Reply Bayaran OT adalah berdasarkan jam bekerja lebih masa dan kadar untuk hari kerja adalah sama iaitu 1.5 kali ganda. Untuk kira OT pula perlu dapat OPR dan HPR. Nur Aliah says: October 29, 2024 at 7:32 pm Seminggu tu saya tak cukup 45jam. Dalam minggu tu jugak saya ada OT 10jam. Tapi manager potong OT saya alasan sbb saya tak cukup 45jam seminggu. Boleh ke potong OT utk cover hour 45jam yg tak cukup mcm tu? Saya takde UPL. Cuma ambik AL, Offday dan cuti PH sahaja. Boleh ke buat aduan buruh? Terima kasih. Reply Zahin Byond says: October 30, 2024 at 9:52 am Potongan OT atas alasan kekurangan 45 jam kerja adalah tidak sahih berdasarkan undang-undang. OT dikira berasingan daripada jam kerja biasa dan mengikut undang-undang, anda layak menerima bayaran tambahan bagi jam kerja yang melebihi waktu kerja biasa (minimum 1.5 kali gaji sejam biasa). Reply F says: November 4, 2024 at 4:33 pm Salam. Kalau seseorang pekerja dihantar outstation selama sebulan (company based Malaysia), ke negara yg mempunyai waktu kerja 12 jam berbanding Malaysia yg mengamalkan kerja 8+1. Adakah layak pekerja tu mendapat bayaran OT 3 jam. Terima kasih. Reply Zahin Byond says: November 5, 2024 at 8:39 am Pekerja layak dapat OT sekurang-kurangnya 3 jam sehari, berdasarkan perbezaan antara waktu kerja standard Malaysia (8+1) dan waktu kerja di luar negara yang melebihi tempoh ini. Syarikat perlu memastikan pembayaran OT dibuat mengikut kadar 1.5 kali seperti yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. Reply Seminggu tu saya tak cukup 45jam. Dalam minggu tu jugak saya ada OT 10jam. Tapi manager potong OT saya alasan sbb saya tak cukup 45jam seminggu. Boleh ke potong OT utk cover hour 45jam yg tak cukup mcm tu? Saya takde UPL. Cuma ambik AL, Offday dan cuti PH sahaja. Boleh ke buat aduan buruh? Zahin Byond says: October 30, 2024 at 9:52 am Potongan OT atas alasan kekurangan 45 jam kerja adalah tidak sahih berdasarkan undang-undang. OT dikira berasingan daripada jam kerja biasa dan mengikut undang-undang, anda layak menerima bayaran tambahan bagi jam kerja yang melebihi waktu kerja biasa (minimum 1.5 kali gaji sejam biasa). Reply F says: November 4, 2024 at 4:33 pm Salam. Kalau seseorang pekerja dihantar outstation selama sebulan (company based Malaysia), ke negara yg mempunyai waktu kerja 12 jam berbanding Malaysia yg mengamalkan kerja 8+1. Adakah layak pekerja tu mendapat bayaran OT 3 jam. Terima kasih. Reply Zahin Byond says: November 5, 2024 at 8:39 am Pekerja layak dapat OT sekurang-kurangnya 3 jam sehari, berdasarkan perbezaan antara waktu kerja standard Malaysia (8+1) dan waktu kerja di luar negara yang melebihi tempoh ini. Syarikat perlu memastikan pembayaran OT dibuat mengikut kadar 1.5 kali seperti yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. Reply Potongan OT atas alasan kekurangan 45 jam kerja adalah tidak sahih berdasarkan undang-undang. OT dikira berasingan daripada jam kerja biasa dan mengikut undang-undang, anda layak menerima bayaran tambahan bagi jam kerja yang melebihi waktu kerja biasa (minimum 1.5 kali gaji sejam biasa). F says: November 4, 2024 at 4:33 pm Salam. Kalau seseorang pekerja dihantar outstation selama sebulan (company based Malaysia), ke negara yg mempunyai waktu kerja 12 jam berbanding Malaysia yg mengamalkan kerja 8+1. Adakah layak pekerja tu mendapat bayaran OT 3 jam. Terima kasih. Reply Zahin Byond says: November 5, 2024 at 8:39 am Pekerja layak dapat OT sekurang-kurangnya 3 jam sehari, berdasarkan perbezaan antara waktu kerja standard Malaysia (8+1) dan waktu kerja di luar negara yang melebihi tempoh ini. Syarikat perlu memastikan pembayaran OT dibuat mengikut kadar 1.5 kali seperti yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. Reply Salam. Kalau seseorang pekerja dihantar outstation selama sebulan (company based Malaysia), ke negara yg mempunyai waktu kerja 12 jam berbanding Malaysia yg mengamalkan kerja 8+1. Adakah layak pekerja tu mendapat bayaran OT 3 jam. Terima kasih. Zahin Byond says: November 5, 2024 at 8:39 am Pekerja layak dapat OT sekurang-kurangnya 3 jam sehari, berdasarkan perbezaan antara waktu kerja standard Malaysia (8+1) dan waktu kerja di luar negara yang melebihi tempoh ini. Syarikat perlu memastikan pembayaran OT dibuat mengikut kadar 1.5 kali seperti yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. Reply Pekerja layak dapat OT sekurang-kurangnya 3 jam sehari, berdasarkan perbezaan antara waktu kerja standard Malaysia (8+1) dan waktu kerja di luar negara yang melebihi tempoh ini. Syarikat perlu memastikan pembayaran OT dibuat mengikut kadar 1.5 kali seperti yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. Nur Aliah says: October 31, 2024 at 10:34 am Kalau seminggu kurang 45jam sebab absent cuti tanpa gaji (bukan UPL) 2hari. Dalam minggu tu ada OT. Boleh ke OT dipotong utk cover 2 hari tersebut ? Utk cukupkan 45jam seminggu. Mohon penjelasan. Terima kasih.. Reply Zahin Byond says: November 1, 2024 at 8:42 am Tidak. Reply Nur Aliah says: November 21, 2024 at 2:56 am Akta 1955 ni pakai utk semua company kerajaan kan ? Manager kata kiraan gaji setiap company berbeza sbb tu dia potong OT saya utk kes yg di atas. Saya cakap xboleh potong OT. Manager kata siapa ajar. 😅 Rupanya setiap bulan dia potong OT, sehari kan kerja 8jam 🥲 Seminggu dh 48jam. Sbb ada sehari AL.. 3jam saya tu dia potong semua. Katanya tak cukup 45jam sbb ada cuti AL je. Boleh ke buat aduan dkt JTK sbb kes ni dh berlaku dari bulan 5 lagi. Saya risau JTK tak ambik endah bulan yg dah lama Reply Zahin Byond says: November 22, 2024 at 9:09 am Boleh cuba buat aduan ke JTK. Reply Kalau seminggu kurang 45jam sebab absent cuti tanpa gaji (bukan UPL) 2hari. Dalam minggu tu ada OT. Boleh ke OT dipotong utk cover 2 hari tersebut ? Utk cukupkan 45jam seminggu. Mohon penjelasan. Terima kasih.. Zahin Byond says: November 1, 2024 at 8:42 am Tidak. Reply Nur Aliah says: November 21, 2024 at 2:56 am Akta 1955 ni pakai utk semua company kerajaan kan ? Manager kata kiraan gaji setiap company berbeza sbb tu dia potong OT saya utk kes yg di atas. Saya cakap xboleh potong OT. Manager kata siapa ajar. 😅 Rupanya setiap bulan dia potong OT, sehari kan kerja 8jam 🥲 Seminggu dh 48jam. Sbb ada sehari AL.. 3jam saya tu dia potong semua. Katanya tak cukup 45jam sbb ada cuti AL je. Boleh ke buat aduan dkt JTK sbb kes ni dh berlaku dari bulan 5 lagi. Saya risau JTK tak ambik endah bulan yg dah lama Reply Zahin Byond says: November 22, 2024 at 9:09 am Boleh cuba buat aduan ke JTK. Reply Nur Aliah says: November 21, 2024 at 2:56 am Akta 1955 ni pakai utk semua company kerajaan kan ? Manager kata kiraan gaji setiap company berbeza sbb tu dia potong OT saya utk kes yg di atas. Saya cakap xboleh potong OT. Manager kata siapa ajar. 😅 Rupanya setiap bulan dia potong OT, sehari kan kerja 8jam 🥲 Seminggu dh 48jam. Sbb ada sehari AL.. 3jam saya tu dia potong semua. Katanya tak cukup 45jam sbb ada cuti AL je. Boleh ke buat aduan dkt JTK sbb kes ni dh berlaku dari bulan 5 lagi. Saya risau JTK tak ambik endah bulan yg dah lama Reply Zahin Byond says: November 22, 2024 at 9:09 am Boleh cuba buat aduan ke JTK. Reply Akta 1955 ni pakai utk semua company kerajaan kan ? Manager kata kiraan gaji setiap company berbeza sbb tu dia potong OT saya utk kes yg di atas. Saya cakap xboleh potong OT. Manager kata siapa ajar. 😅 Rupanya setiap bulan dia potong OT, sehari kan kerja 8jam 🥲 Seminggu dh 48jam. Sbb ada sehari AL.. 3jam saya tu dia potong semua. Katanya tak cukup 45jam sbb ada cuti AL je. Boleh ke buat aduan dkt JTK sbb kes ni dh berlaku dari bulan 5 lagi. Saya risau JTK tak ambik endah bulan yg dah lama Zahin Byond says: November 22, 2024 at 9:09 am Boleh cuba buat aduan ke JTK. Reply Boleh cuba buat aduan ke JTK. Faiq says: November 4, 2024 at 8:01 am Jika company menghantar perkerja bekerja di luar negara (outstation utk sebulan) yg mana waktu bekerja mereka adalah 12 jam sehari, 5 hari seminggu. Adakah layak utk mendapat bayaran OT jika based syarikat itu berasal drpd Malaysia dan bayaran gaji yg dibayar juga mengikut mata wang Malaysia. Reply Zahin Byond says: November 5, 2024 at 8:37 am Ikut Akta Kerja 1955, pekerja yang dihantar bekerja di luar negara masih tertakluk kepada syarat-syarat asas dalam kontrak mereka serta peraturan-peraturan Akta Kerja Malaysia jika syarikat itu beroperasi di Malaysia dan gaji dibayar dalam mata wang Malaysia. Reply Jika company menghantar perkerja bekerja di luar negara (outstation utk sebulan) yg mana waktu bekerja mereka adalah 12 jam sehari, 5 hari seminggu. Adakah layak utk mendapat bayaran OT jika based syarikat itu berasal drpd Malaysia dan bayaran gaji yg dibayar juga mengikut mata wang Malaysia. Zahin Byond says: November 5, 2024 at 8:37 am Ikut Akta Kerja 1955, pekerja yang dihantar bekerja di luar negara masih tertakluk kepada syarat-syarat asas dalam kontrak mereka serta peraturan-peraturan Akta Kerja Malaysia jika syarikat itu beroperasi di Malaysia dan gaji dibayar dalam mata wang Malaysia. Reply Ikut Akta Kerja 1955, pekerja yang dihantar bekerja di luar negara masih tertakluk kepada syarat-syarat asas dalam kontrak mereka serta peraturan-peraturan Akta Kerja Malaysia jika syarikat itu beroperasi di Malaysia dan gaji dibayar dalam mata wang Malaysia. Nurul says: November 19, 2024 at 5:33 pm Jika company menghantar perkerja bekerja di luar negeri (outstation) atas program yang akan dijalankan pada jam 9 pagi keesokan hari, tempoh perjalanan di luar waktu bekerja pada hari sebelumnya bermula jam 8pm-11pm ke destinasi program di kira sebagai tempoh OT juga ke? Reply Zahin Byond says: November 20, 2024 at 11:35 am Tidak. OT hanya wajib dibayar majikan sekirannya meminta pekerja untuk bekerja lebih masa dan melakukan tugasan kerja. Untuk perjalanan adalah bergantung kepada polisi syarikat sama ada untuk berikan elaun perjalanan atau tidak. Reply Jika company menghantar perkerja bekerja di luar negeri (outstation) atas program yang akan dijalankan pada jam 9 pagi keesokan hari, tempoh perjalanan di luar waktu bekerja pada hari sebelumnya bermula jam 8pm-11pm ke destinasi program di kira sebagai tempoh OT juga ke? Zahin Byond says: November 20, 2024 at 11:35 am Tidak. OT hanya wajib dibayar majikan sekirannya meminta pekerja untuk bekerja lebih masa dan melakukan tugasan kerja. Untuk perjalanan adalah bergantung kepada polisi syarikat sama ada untuk berikan elaun perjalanan atau tidak. Reply Tidak. OT hanya wajib dibayar majikan sekirannya meminta pekerja untuk bekerja lebih masa dan melakukan tugasan kerja. Untuk perjalanan adalah bergantung kepada polisi syarikat sama ada untuk berikan elaun perjalanan atau tidak. amran says: November 26, 2024 at 2:32 pm apakah seseorang pekerja boleh menuntut OT lebihi 8 jam pada hari yang contoh mula 4.45pm hingga 1.45pagi (9 jam) ianya layak diberi pengiraan utk bayaran OT atau diberi cuti tambahan Reply Zahin Byond says: November 26, 2024 at 5:25 pm Jika OT diminta dengan kebenaran majikan maka boleh ya. Reply apakah seseorang pekerja boleh menuntut OT lebihi 8 jam pada hari yang contoh mula 4.45pm hingga 1.45pagi (9 jam) ianya layak diberi pengiraan utk bayaran OT atau diberi cuti tambahan Zahin Byond says: November 26, 2024 at 5:25 pm Jika OT diminta dengan kebenaran majikan maka boleh ya. Reply Jika OT diminta dengan kebenaran majikan maka boleh ya. ISMAIL says: November 30, 2024 at 9:34 pm JIKA KITA DIARAH KERJA 4(12JAM SEHARI} HARI TURUT TURUT DAN 2 HARI CUTI BERLARUTAN, BAGAIMANA UTK FIRA OT NYA Reply Zahin Byond says: December 2, 2024 at 8:53 am Pengiraan OT adalah untuk waktu beekrja lebih daripada 8 jam sahaja ya. Reply JIKA KITA DIARAH KERJA 4(12JAM SEHARI} HARI TURUT TURUT DAN 2 HARI CUTI BERLARUTAN, BAGAIMANA UTK FIRA OT NYA Zahin Byond says: December 2, 2024 at 8:53 am Pengiraan OT adalah untuk waktu beekrja lebih daripada 8 jam sahaja ya. Reply Pengiraan OT adalah untuk waktu beekrja lebih daripada 8 jam sahaja ya. Hilmi says: December 2, 2024 at 10:00 am Pekerja syarikat agensi pelancongan bawah MOTAC seperti Syarikat Umrah tertakluk pada akta kerja atau ada akta lain ? syarikat paksa OT tapi Ot tak berbayar, boleh bawa ke JTK ? Reply Zahin Byond says: December 2, 2024 at 2:17 pm Semua syarikat yang beroperasi di dalam Malaysia tertakluk pada Akta Kerja 1955 ya. Reply Pekerja syarikat agensi pelancongan bawah MOTAC seperti Syarikat Umrah tertakluk pada akta kerja atau ada akta lain ? syarikat paksa OT tapi Ot tak berbayar, boleh bawa ke JTK ? Zahin Byond says: December 2, 2024 at 2:17 pm Semua syarikat yang beroperasi di dalam Malaysia tertakluk pada Akta Kerja 1955 ya. Reply Semua syarikat yang beroperasi di dalam Malaysia tertakluk pada Akta Kerja 1955 ya. Ad says: December 2, 2024 at 9:13 pm saya kerja shift petang dari 4PM – 12.30AM. gaji basic saya RM2200, elaun tetap kehadiran saya RM300 & elaun tetap kerja shift petang saya RM500. adakah kiraan ot saya termasuk dengan BASIC + ELAUN KEHADIRAN + ELAUN SHIFT PETANG?? Reply Zahin Byond says: December 3, 2024 at 9:19 am Pengiraan OT adalah untuk gaji basic sahaja ya. Reply saya kerja shift petang dari 4PM – 12.30AM. gaji basic saya RM2200, elaun tetap kehadiran saya RM300 & elaun tetap kerja shift petang saya RM500. adakah kiraan ot saya termasuk dengan BASIC + ELAUN KEHADIRAN + ELAUN SHIFT PETANG?? Zahin Byond says: December 3, 2024 at 9:19 am Pengiraan OT adalah untuk gaji basic sahaja ya. Reply Pengiraan OT adalah untuk gaji basic sahaja ya. Nur says: December 3, 2024 at 3:05 pm Saya nak tanya, Saya bekerja di kedai makan, waktu kerja 8am – 8 pm dengan 2 jam rehat. lepas tu OT sampai pukul 12 malam untuk setiap hari isnin – Jumaat, dan sabtu 8am – 1pm, dan OT dari pukul 2 sehingga 12 malam. dengan rehat setiap 5 jam. Persoalannya, had OT adalah 104 jam sebulan, tapi Ot saya melebihi had OT tersebut dan majikan tetap membayarnya dengan tiada masalah. Apakah ini satu kesalahan? Reply Zahin Byond says: December 3, 2024 at 3:28 pm Selagi OT dibayar dan pekerja bersetuju tiada masalah ya. Reply Saya nak tanya, Saya bekerja di kedai makan, waktu kerja 8am – 8 pm dengan 2 jam rehat. lepas tu OT sampai pukul 12 malam untuk setiap hari isnin – Jumaat, dan sabtu 8am – 1pm, dan OT dari pukul 2 sehingga 12 malam. dengan rehat setiap 5 jam. Persoalannya, had OT adalah 104 jam sebulan, tapi Ot saya melebihi had OT tersebut dan majikan tetap membayarnya dengan tiada masalah. Apakah ini satu kesalahan? Zahin Byond says: December 3, 2024 at 3:28 pm Selagi OT dibayar dan pekerja bersetuju tiada masalah ya. Reply Selagi OT dibayar dan pekerja bersetuju tiada masalah ya. Michael says: December 4, 2024 at 2:35 pm saya bekerja bermula dari jam 7:30pagi, rehat dari pukul 12:00tghari-1:30ptg . kembali kerja sampai pukul 6 . lepas tu overtime dari pukul 6 sampai pukul 3pagi pada hari bekerja biasa( 1 kali tu sahaja) . boleh kongsi macam mana cara pengiraan gaji OT . kalau lebih dari pukul 12:00tgh malam, adakah masih 1.5 ? atau 2.0 ? soalan ini utk bhgian sarawak . Reply Zahin Byond says: December 5, 2024 at 9:16 am Untuk pekerja di Sarawak adalah lebih baik untuk rujuk Ordinan Buruh Sarawak bagi melihat tempoh waktu bekerja dibenarkan ya. Reply saya bekerja bermula dari jam 7:30pagi, rehat dari pukul 12:00tghari-1:30ptg . kembali kerja sampai pukul 6 . lepas tu overtime dari pukul 6 sampai pukul 3pagi pada hari bekerja biasa( 1 kali tu sahaja) . boleh kongsi macam mana cara pengiraan gaji OT . kalau lebih dari pukul 12:00tgh malam, adakah masih 1.5 ? atau 2.0 ? soalan ini utk bhgian sarawak . Zahin Byond says: December 5, 2024 at 9:16 am Untuk pekerja di Sarawak adalah lebih baik untuk rujuk Ordinan Buruh Sarawak bagi melihat tempoh waktu bekerja dibenarkan ya. Reply Untuk pekerja di Sarawak adalah lebih baik untuk rujuk Ordinan Buruh Sarawak bagi melihat tempoh waktu bekerja dibenarkan ya. Fiza says: December 4, 2024 at 11:25 pm Salam. Waktu bekerja syarikat saya 9am-5pm, Isnin-Jumaat. Iaitu hanya 40jam seminggu. Perlukah saya membayar OT jika memerlukan pekerja hadir bekerja pada hari Sabtu Ahad? Reply Zahin Byond says: December 5, 2024 at 9:19 am Jika majikan minta pekerja bekerja lebih masa sama ada pada hari biasa atau hari cuti, maka pekerja layak untuk terima bayaran OT ya. Reply Salam. Waktu bekerja syarikat saya 9am-5pm, Isnin-Jumaat. Iaitu hanya 40jam seminggu. Perlukah saya membayar OT jika memerlukan pekerja hadir bekerja pada hari Sabtu Ahad? Zahin Byond says: December 5, 2024 at 9:19 am Jika majikan minta pekerja bekerja lebih masa sama ada pada hari biasa atau hari cuti, maka pekerja layak untuk terima bayaran OT ya. Reply Jika majikan minta pekerja bekerja lebih masa sama ada pada hari biasa atau hari cuti, maka pekerja layak untuk terima bayaran OT ya. NUR SARAH FARZANA BINTI MOHD MUSTAPA says: December 9, 2024 at 4:52 pm Pekerja claim kerja lebih masa sebanyak 15 minit. adakah 15 minit tersebut dikira sebagai kerja lebih masa? adakah terdapat akta berkenaan tempoh had yang boleh di claim? Terima kasih. Reply Zahin Byond says: December 10, 2024 at 9:10 am Untuk OT perlukan bukti dan kebenaran dari majikan ya. Reply Pekerja claim kerja lebih masa sebanyak 15 minit. adakah 15 minit tersebut dikira sebagai kerja lebih masa? adakah terdapat akta berkenaan tempoh had yang boleh di claim? Terima kasih. Zahin Byond says: December 10, 2024 at 9:10 am Untuk OT perlukan bukti dan kebenaran dari majikan ya. Reply Untuk OT perlukan bukti dan kebenaran dari majikan ya. Lydia says: December 25, 2024 at 9:36 am saya bekerja gaji RM 2 xxx ke atas, dan bekerja 48jam seminggu. Syarikat saya menetapkan apabila bekerja pada public holiday, atau bekerja lebih masa, pihak syarikat mengantikan dengan 1 hari cuti tambahan di dalam annual leave. Adakah undang undang ini terpakai? Reply Zahin Byond says: December 27, 2024 at 9:17 am Akta Kerja tetapkan jika majikan minta pekerja bekerja lebih masa maka pekerja itu wajib dibayar OT. Reply saya bekerja gaji RM 2 xxx ke atas, dan bekerja 48jam seminggu. Syarikat saya menetapkan apabila bekerja pada public holiday, atau bekerja lebih masa, pihak syarikat mengantikan dengan 1 hari cuti tambahan di dalam annual leave. Adakah undang undang ini terpakai? Zahin Byond says: December 27, 2024 at 9:17 am Akta Kerja tetapkan jika majikan minta pekerja bekerja lebih masa maka pekerja itu wajib dibayar OT. Reply Akta Kerja tetapkan jika majikan minta pekerja bekerja lebih masa maka pekerja itu wajib dibayar OT. Mohd asrul akma bin rosli says: January 8, 2025 at 5:04 pm Adakah Elaun Shift wajib diberi atau mengikut polisi syarikat. Reply Zahin Byond says: January 9, 2025 at 10:06 am Bergantung kepada polisi syarikat. Reply Adakah Elaun Shift wajib diberi atau mengikut polisi syarikat. Zahin Byond says: January 9, 2025 at 10:06 am Bergantung kepada polisi syarikat. Reply Bergantung kepada polisi syarikat. Muhd azreeq aizad bin azami says: January 12, 2025 at 10:49 pm Nak bertanya.. boleh ke majikan sekat OT saya sorang sedangkan yang lain semua dapat ot. Dan jadual saya pun berubah disebabkan saya mc pada awal bulan selepas PH disebabkan sakit. Majikan ubah jadual atas sebab bagi rehat. Dan PH saya tak dibenarkan bekerja sedangkan yang lain semua dapat bekerja di hari PH Reply Zahin Byond says: January 13, 2025 at 8:52 am Majikan berhak untuk meluluskan OT pekerja dan menetapkan jadual kerja pekerja itu mengikut kesesuaian syarikat itu sendiri. Reply Nak bertanya.. boleh ke majikan sekat OT saya sorang sedangkan yang lain semua dapat ot. Dan jadual saya pun berubah disebabkan saya mc pada awal bulan selepas PH disebabkan sakit. Majikan ubah jadual atas sebab bagi rehat. Dan PH saya tak dibenarkan bekerja sedangkan yang lain semua dapat bekerja di hari PH Zahin Byond says: January 13, 2025 at 8:52 am Majikan berhak untuk meluluskan OT pekerja dan menetapkan jadual kerja pekerja itu mengikut kesesuaian syarikat itu sendiri. Reply Majikan berhak untuk meluluskan OT pekerja dan menetapkan jadual kerja pekerja itu mengikut kesesuaian syarikat itu sendiri. Adriana Mualim says: January 14, 2025 at 12:29 pm Syarikat kami ialah sebuah syarikat pengangkutan logistik. Gaji pemandu lori dibayar mengikut komisen dan trip tanpa gaji minimum. Anggaran gaji kasar yang diperoleh setiap bulan ialah RM2500 dan ke atas. 1) Adakah pihak syarikat telah melanggar akta yang diperuntukkan untuk membayar gaji minumum RM1700 seperti saranan kerajaan? 2) Dengan tiadanya gaji mimimum, adakah syarikat juga wajib memberikan insentif seperti cuti tahunan, cuti sakit dan cuti paterniti kepada pemandu lori? Jika ya, bagaimanakah kiraan bagi setiap cuti yang diambil. Reply Zahin Byond says: January 17, 2025 at 9:25 am 1. Penetapan gaji minimum adalah selaras dengan peningkatan kos sara hidup dan perubahan dalam dunia pekerjaan semasa. Majikan yang gagal untuk mematuhi penetapan gaji minimum ini boleh dikenakan tindakan. 2. Pekerja yang memasuki kontrak perkhidmatan mesti berikan segala hak yang dinyatakan dalam Akta Kerja termasuk cuti tahunan, cuti sakit dan sebagainya. Reply Syarikat kami ialah sebuah syarikat pengangkutan logistik. Gaji pemandu lori dibayar mengikut komisen dan trip tanpa gaji minimum. Anggaran gaji kasar yang diperoleh setiap bulan ialah RM2500 dan ke atas. 1) Adakah pihak syarikat telah melanggar akta yang diperuntukkan untuk membayar gaji minumum RM1700 seperti saranan kerajaan? 2) Dengan tiadanya gaji mimimum, adakah syarikat juga wajib memberikan insentif seperti cuti tahunan, cuti sakit dan cuti paterniti kepada pemandu lori? Jika ya, bagaimanakah kiraan bagi setiap cuti yang diambil. Zahin Byond says: January 17, 2025 at 9:25 am 1. Penetapan gaji minimum adalah selaras dengan peningkatan kos sara hidup dan perubahan dalam dunia pekerjaan semasa. Majikan yang gagal untuk mematuhi penetapan gaji minimum ini boleh dikenakan tindakan. 2. Pekerja yang memasuki kontrak perkhidmatan mesti berikan segala hak yang dinyatakan dalam Akta Kerja termasuk cuti tahunan, cuti sakit dan sebagainya. Reply 1. Penetapan gaji minimum adalah selaras dengan peningkatan kos sara hidup dan perubahan dalam dunia pekerjaan semasa. Majikan yang gagal untuk mematuhi penetapan gaji minimum ini boleh dikenakan tindakan. 2. Pekerja yang memasuki kontrak perkhidmatan mesti berikan segala hak yang dinyatakan dalam Akta Kerja termasuk cuti tahunan, cuti sakit dan sebagainya. Syarin says: February 19, 2025 at 9:56 am Sekiranya perkerja gaji melebihi atau kurang rm4000 waktu kerja 8-4 dan ot selepas 4hingga 12mlm (8jam) adakah dibenarkan …tq Reply Zahin Byond says: February 20, 2025 at 11:54 am Dibenarkan.Di dalam akta, pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm4,000 sebulan layak diberikan upah bagi kerja lebih masa yang dilakukan. Tetapi perlu diingatkan bahawa had tempoh masa bagi kerja lebih masa yang dibenarkan dalam satu bulan hanyalah 104jam sahaja. Reply Sekiranya perkerja gaji melebihi atau kurang rm4000 waktu kerja 8-4 dan ot selepas 4hingga 12mlm (8jam) adakah dibenarkan …tq Zahin Byond says: February 20, 2025 at 11:54 am Dibenarkan.Di dalam akta, pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm4,000 sebulan layak diberikan upah bagi kerja lebih masa yang dilakukan. Tetapi perlu diingatkan bahawa had tempoh masa bagi kerja lebih masa yang dibenarkan dalam satu bulan hanyalah 104jam sahaja. Reply Dibenarkan.Di dalam akta, pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm4,000 sebulan layak diberikan upah bagi kerja lebih masa yang dilakukan. Tetapi perlu diingatkan bahawa had tempoh masa bagi kerja lebih masa yang dibenarkan dalam satu bulan hanyalah 104jam sahaja. Helmi says: February 19, 2025 at 6:31 pm 1.) Saya bergaji pokok rm4000 tetapi untuk kiraan ot,majikan hanya bayar kadar asas dari rm1500 shj..tidak mengikut kadar gaji pokok sebenar iaitu rm4000.adakah keadaan itu dibenarkan dlm undang² jabatan buruh? 2.) Jika ianya 1 kesalahan dlm undang² buruh..apakah bentuk tindakan yg pekerja boleh ambil? Reply Zahin Byond says: February 20, 2025 at 12:30 pm 1. Jika kadar upah yang diterima dalam satu bulan tidak melebihi rm4,000, majikan hendaklah membayar upah kerja lebih masa yang dilakukan mengikut upah mengikut jam pekerja terbabit. dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan atau hr terlebih dahulu atau boleh membuat aduan di JTK. 2. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan atau hr terlebih dahulu atau boleh membuat aduan di JTK. Reply 1.) Saya bergaji pokok rm4000 tetapi untuk kiraan ot,majikan hanya bayar kadar asas dari rm1500 shj..tidak mengikut kadar gaji pokok sebenar iaitu rm4000.adakah keadaan itu dibenarkan dlm undang² jabatan buruh? 2.) Jika ianya 1 kesalahan dlm undang² buruh..apakah bentuk tindakan yg pekerja boleh ambil? Zahin Byond says: February 20, 2025 at 12:30 pm 1. Jika kadar upah yang diterima dalam satu bulan tidak melebihi rm4,000, majikan hendaklah membayar upah kerja lebih masa yang dilakukan mengikut upah mengikut jam pekerja terbabit. dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan atau hr terlebih dahulu atau boleh membuat aduan di JTK. 2. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan atau hr terlebih dahulu atau boleh membuat aduan di JTK. Reply 1. Jika kadar upah yang diterima dalam satu bulan tidak melebihi rm4,000, majikan hendaklah membayar upah kerja lebih masa yang dilakukan mengikut upah mengikut jam pekerja terbabit. dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan atau hr terlebih dahulu atau boleh membuat aduan di JTK. 2. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan atau hr terlebih dahulu atau boleh membuat aduan di JTK. ENA says: March 10, 2025 at 8:01 am Jika OT hari rehat dari jam 8 – 11 am, bagaimana kiraan OT? Reply Zahin Byond says: March 10, 2025 at 10:58 am OT pada hari bekerja (Sabtu) akan dikira 1.5 daripada gaji per jam. Reply Jika OT hari rehat dari jam 8 – 11 am, bagaimana kiraan OT? Zahin Byond says: March 10, 2025 at 10:58 am OT pada hari bekerja (Sabtu) akan dikira 1.5 daripada gaji per jam. Reply OT pada hari bekerja (Sabtu) akan dikira 1.5 daripada gaji per jam. daya synergy says: March 13, 2025 at 4:04 pm jika OT dari jam 5ptg sampai 12 mlm, perlu ke tolak satu jam rehat? dan berapa jam OT baru perlu tolak rehat? Reply Zahin Byond says: March 14, 2025 at 10:28 am Akta Kerja menetapkan selepas 5 jam bekerja perlu diber rehat sekurang-kurangnya 30 minit. Reply jika OT dari jam 5ptg sampai 12 mlm, perlu ke tolak satu jam rehat? dan berapa jam OT baru perlu tolak rehat? Zahin Byond says: March 14, 2025 at 10:28 am Akta Kerja menetapkan selepas 5 jam bekerja perlu diber rehat sekurang-kurangnya 30 minit. Reply Akta Kerja menetapkan selepas 5 jam bekerja perlu diber rehat sekurang-kurangnya 30 minit. sam says: March 17, 2025 at 12:38 pm sya bekerja isnin hingga sabtu.. ahad sepatutnya cuti.. tetapi ada masa tertentu kena kerja hari ahad secara berturut turut selama 4 minggu.. maksudnya dlm satu bulan tidak ada cuti/rehat.. kerja hari ahad ini di buat utk ganti cuti pada cuti hari raya yg bermaksud cuti raya di tambah 4 hari.. bagaimana kiraan gaji utk kerja pada hari ahad.. ada kah bayaran 2x atau kira OT.. bagaimana pula sekiranya majikan melarang cuti pada hari hari tersebut.. mohon pencerahan Reply Zahin Byond says: March 18, 2025 at 10:02 am Jika bekerja pada hari rehat mingguan maka pekerja layak mendapat bayaran OT pada kadar 2x ganda. Reply sya bekerja isnin hingga sabtu.. ahad sepatutnya cuti.. tetapi ada masa tertentu kena kerja hari ahad secara berturut turut selama 4 minggu.. maksudnya dlm satu bulan tidak ada cuti/rehat.. kerja hari ahad ini di buat utk ganti cuti pada cuti hari raya yg bermaksud cuti raya di tambah 4 hari.. bagaimana kiraan gaji utk kerja pada hari ahad.. ada kah bayaran 2x atau kira OT.. bagaimana pula sekiranya majikan melarang cuti pada hari hari tersebut.. mohon pencerahan Zahin Byond says: March 18, 2025 at 10:02 am Jika bekerja pada hari rehat mingguan maka pekerja layak mendapat bayaran OT pada kadar 2x ganda. Reply Jika bekerja pada hari rehat mingguan maka pekerja layak mendapat bayaran OT pada kadar 2x ganda. Nana says: March 25, 2025 at 9:10 am saya ingin bertanya, jika pekerja itu bekerja shift malam pada hari sabtu (8pm-8am), dia balik pada hari ahad pagi, isnin jatuh public holiday, pada hari selasa pula die masuk bekerja shift pagi (8am-8pm)…. wajar kah company tidak benarkan pekerja tersebut untuk bekerja pada hari selasa atas alasan pekerja tersebut memerlukan 30jam waktu berehat sebelum berlakunya petukaran shift, sedangkan isnin dah public holiday, cukup masa 30 jam dah. Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 1:55 pm Jadual kerja shift adalah tertakluk pada polisi majikan. Reply saya ingin bertanya, jika pekerja itu bekerja shift malam pada hari sabtu (8pm-8am), dia balik pada hari ahad pagi, isnin jatuh public holiday, pada hari selasa pula die masuk bekerja shift pagi (8am-8pm)…. wajar kah company tidak benarkan pekerja tersebut untuk bekerja pada hari selasa atas alasan pekerja tersebut memerlukan 30jam waktu berehat sebelum berlakunya petukaran shift, sedangkan isnin dah public holiday, cukup masa 30 jam dah. Zahin Byond says: April 7, 2025 at 1:55 pm Jadual kerja shift adalah tertakluk pada polisi majikan. Reply Jadual kerja shift adalah tertakluk pada polisi majikan. Nur says: March 28, 2025 at 8:35 am Undang terbaru yg menetapkan waktu bekerja seminggu hanya 45 jam. Jika bekerja 48 jam perlukah syarikat membayar ot. Berapakah rate ot untuk 3 jam tersebut Reply Zahin Byond says: April 3, 2025 at 8:55 am Perlu. Jika majikan minta pekerja bekerja lebih daripada 8 jam maka pekerja layak mendapat bayaran OT pada kadar 1.5x ganda pada hari biasa. Reply Undang terbaru yg menetapkan waktu bekerja seminggu hanya 45 jam. Jika bekerja 48 jam perlukah syarikat membayar ot. Berapakah rate ot untuk 3 jam tersebut Zahin Byond says: April 3, 2025 at 8:55 am Perlu. Jika majikan minta pekerja bekerja lebih daripada 8 jam maka pekerja layak mendapat bayaran OT pada kadar 1.5x ganda pada hari biasa. Reply Perlu. Jika majikan minta pekerja bekerja lebih daripada 8 jam maka pekerja layak mendapat bayaran OT pada kadar 1.5x ganda pada hari biasa. yati says: April 4, 2025 at 2:33 pm Jika cuti umum jatuh pada hari rehat (cth : Ahad) dan syarikat menggantikan cuti pada hari Isnin. Bagaimankah kiraan OT pekerja terbabit jika dia bekerja pada hari Isnin itu ? Adakah ikur kadar cuti umum atau kadar biasa ? Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:32 pm Ia dikira pada kadar ot biasa. Reply Jika cuti umum jatuh pada hari rehat (cth : Ahad) dan syarikat menggantikan cuti pada hari Isnin. Bagaimankah kiraan OT pekerja terbabit jika dia bekerja pada hari Isnin itu ? Adakah ikur kadar cuti umum atau kadar biasa ? Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:32 pm Ia dikira pada kadar ot biasa. Reply Ia dikira pada kadar ot biasa. Anuar says: April 6, 2025 at 9:57 am Saya ada soalan. Adakah kiraan terkini bayaran OT seperti berikut: Hari Biasa: Gaji Pokok / 30 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Hari Cuti Rehat: Gaji Pokok / 30 x 2.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Hari Cuti Umum: Gaji Pokok / 30 x 3.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Jika syarikat menggunakan formula di atas, bermakna kiraan gaji kita adalah 30 hari termasuk hari cuti namun adakah ianya mengikut undang-undang yang diteterapkan? Reply Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:45 pm Cara pengiraan OT sebenar adalah berdasarkan formula di bawah: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari OT = HRP x Jam OT x Kadar OT Reply Saya ada soalan. Adakah kiraan terkini bayaran OT seperti berikut: Hari Biasa: Gaji Pokok / 30 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Hari Cuti Rehat: Gaji Pokok / 30 x 2.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Hari Cuti Umum: Gaji Pokok / 30 x 3.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa Jika syarikat menggunakan formula di atas, bermakna kiraan gaji kita adalah 30 hari termasuk hari cuti namun adakah ianya mengikut undang-undang yang diteterapkan? Zahin Byond says: April 7, 2025 at 12:45 pm Cara pengiraan OT sebenar adalah berdasarkan formula di bawah: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari OT = HRP x Jam OT x Kadar OT Reply Cara pengiraan OT sebenar adalah berdasarkan formula di bawah: Ordinary Rate Pay (ORP) = Jumlah Gaji Bulanan / 26 Hourly Rate Pay (HRP) = ORP / Jam Bekerja Sehari OT = HRP x Jam OT x Kadar OT ARIF says: April 15, 2025 at 10:05 am Saya ada soalan Kalau dah gaji pokok rm5000.00 Adakah cuti umum 11 hari itu tidak termasuk ? Ia tertakluk pada kontrak majikan? Terima kasih tuan Reply Zahin Byond says: April 15, 2025 at 3:28 pm Cuti umum tiada kaitan dengan gaji. Setiap syarikat perlu ambil sekurang-kurangnya 11 hari cuti, perkara ini telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. Reply Saya ada soalan Kalau dah gaji pokok rm5000.00 Adakah cuti umum 11 hari itu tidak termasuk ? Ia tertakluk pada kontrak majikan? Terima kasih tuan Zahin Byond says: April 15, 2025 at 3:28 pm Cuti umum tiada kaitan dengan gaji. Setiap syarikat perlu ambil sekurang-kurangnya 11 hari cuti, perkara ini telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. Reply Cuti umum tiada kaitan dengan gaji. Setiap syarikat perlu ambil sekurang-kurangnya 11 hari cuti, perkara ini telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. Mamat says: April 17, 2025 at 11:14 am Saya ada soalan, pembayaran ot. Sekiranya staff tersebut menerima gaji bulanan 4 ribu ke atas (setelah ditambah gaji dan elaun tetap) adakah dia layak untuk mendapatkan bayaran OT. Kedua, pembayaran OTini di kira bagaimana, adakah arahan dari pihak atasan untuk staff tersebut perlu berkerja pada hari cuti, atau staff itu sendiri mahu melakukan kerja lebih masa pada hari cuti. Sekian, terima kasih. Reply Zahin Byond says: April 17, 2025 at 2:21 pm Jika gaji bulanan termasuk elaun tetap yang diterima melebihi RM4,000 maka pekerja tidak layak mendapatkan bayaran OT. Bagi pengiraan OT ini ia bergantung kepada permintaan dan persetujuan daripada kedua-dua belah pihak. Reply Saya ada soalan, pembayaran ot. Sekiranya staff tersebut menerima gaji bulanan 4 ribu ke atas (setelah ditambah gaji dan elaun tetap) adakah dia layak untuk mendapatkan bayaran OT. Kedua, pembayaran OTini di kira bagaimana, adakah arahan dari pihak atasan untuk staff tersebut perlu berkerja pada hari cuti, atau staff itu sendiri mahu melakukan kerja lebih masa pada hari cuti. Sekian, terima kasih. Zahin Byond says: April 17, 2025 at 2:21 pm Jika gaji bulanan termasuk elaun tetap yang diterima melebihi RM4,000 maka pekerja tidak layak mendapatkan bayaran OT. Bagi pengiraan OT ini ia bergantung kepada permintaan dan persetujuan daripada kedua-dua belah pihak. Reply Jika gaji bulanan termasuk elaun tetap yang diterima melebihi RM4,000 maka pekerja tidak layak mendapatkan bayaran OT. Bagi pengiraan OT ini ia bergantung kepada permintaan dan persetujuan daripada kedua-dua belah pihak. bukhori says: April 24, 2025 at 7:58 am saya bekerja hingga hari jumaat mengikut kontract, so kalau saya ambik OT hari sabtu bayaran gaji double jugak ke? Reply Zahin Byond says: April 24, 2025 at 8:58 am Ya, jika dalam kontrak menyatakan hari pekerja dari Isnin hingga Jumaat maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Tetapi sebaliknya jika dalam kontrak ada menyatakan hari Sabtu adalah hari bekerja jika perlu maka tiada bayaran OT diperlukan. Reply saya bekerja hingga hari jumaat mengikut kontract, so kalau saya ambik OT hari sabtu bayaran gaji double jugak ke? Zahin Byond says: April 24, 2025 at 8:58 am Ya, jika dalam kontrak menyatakan hari pekerja dari Isnin hingga Jumaat maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Tetapi sebaliknya jika dalam kontrak ada menyatakan hari Sabtu adalah hari bekerja jika perlu maka tiada bayaran OT diperlukan. Reply Ya, jika dalam kontrak menyatakan hari pekerja dari Isnin hingga Jumaat maka pekerja layak mendapat bayaran OT. Tetapi sebaliknya jika dalam kontrak ada menyatakan hari Sabtu adalah hari bekerja jika perlu maka tiada bayaran OT diperlukan. Sya says: May 5, 2025 at 2:22 pm Sekiranya pekerja bekerja dari jam 8am – 3am, berapakan kiraan ot? Note : waktu bekerja 8am – 5pm Waktu Rehat : 1230pm – 1.30pm Waktu Rehat kerja lebih masa : 7pm – 8pm Terima kasih Reply Zahin Byond says: May 5, 2025 at 3:12 pm Boleh dapatkan penerangan untuk situasi kerja Tuan/Puan? Reply sya says: May 8, 2025 at 12:31 pm Contoh: Kamal telah hadir bekerja seperti waktu kerja biasa iaitu 8am – 5pm. Namun, beliau telah diminta untuk melakukan kerja lebih masa selepas jam 5pm kerana terdapat ‘urgent job’ dan telah selesai kerja pada jam 3am hari berikutnya. Bagaimana pengiraan gaji untuk hari tersebut? Reply Zahin Byond says: May 9, 2025 at 10:36 am Ia akan dikira OT kerana telah bekerja lebih daripada waktu jam normal ditetapkan. Reply Sekiranya pekerja bekerja dari jam 8am – 3am, berapakan kiraan ot? Note : waktu bekerja 8am – 5pm Waktu Rehat : 1230pm – 1.30pm Waktu Rehat kerja lebih masa : 7pm – 8pm Zahin Byond says: May 5, 2025 at 3:12 pm Boleh dapatkan penerangan untuk situasi kerja Tuan/Puan? Reply sya says: May 8, 2025 at 12:31 pm Contoh: Kamal telah hadir bekerja seperti waktu kerja biasa iaitu 8am – 5pm. Namun, beliau telah diminta untuk melakukan kerja lebih masa selepas jam 5pm kerana terdapat ‘urgent job’ dan telah selesai kerja pada jam 3am hari berikutnya. Bagaimana pengiraan gaji untuk hari tersebut? Reply Zahin Byond says: May 9, 2025 at 10:36 am Ia akan dikira OT kerana telah bekerja lebih daripada waktu jam normal ditetapkan. Reply Boleh dapatkan penerangan untuk situasi kerja Tuan/Puan? sya says: May 8, 2025 at 12:31 pm Contoh: Kamal telah hadir bekerja seperti waktu kerja biasa iaitu 8am – 5pm. Namun, beliau telah diminta untuk melakukan kerja lebih masa selepas jam 5pm kerana terdapat ‘urgent job’ dan telah selesai kerja pada jam 3am hari berikutnya. Bagaimana pengiraan gaji untuk hari tersebut? Reply Zahin Byond says: May 9, 2025 at 10:36 am Ia akan dikira OT kerana telah bekerja lebih daripada waktu jam normal ditetapkan. Reply Contoh: Kamal telah hadir bekerja seperti waktu kerja biasa iaitu 8am – 5pm. Namun, beliau telah diminta untuk melakukan kerja lebih masa selepas jam 5pm kerana terdapat ‘urgent job’ dan telah selesai kerja pada jam 3am hari berikutnya. Bagaimana pengiraan gaji untuk hari tersebut? Zahin Byond says: May 9, 2025 at 10:36 am Ia akan dikira OT kerana telah bekerja lebih daripada waktu jam normal ditetapkan. Reply Ia akan dikira OT kerana telah bekerja lebih daripada waktu jam normal ditetapkan. ZIE says: May 8, 2025 at 8:23 am SEKIRANYA PEKERJA ITU CUTI REHAT SEBELUM ATAU SELEPAS HARI BEKERJA (OT) KERJA LEBIH MASA (PUBLIC HOLIDAY/SABTU , AHAD), ADAKAH BOLEH DIKIRA KERJA LEBIH MASA MENGIKUT KIRAAN KERJA LEBIH MASA ATAU NORMAL? Reply Zahin Byond says: May 9, 2025 at 11:10 am Jika bekerja pada hari cuti umum ia dikira sebagai kerja lebih masa dan layak mendapat bayaran OT. Reply ZIE says: May 13, 2025 at 8:33 am 1) CONTOH, WEEKDAYS ADE CUTI, WEEKENDS MASUK KERJA.. KHAMIS & JUMAAT CUTI (ANNUAL LEAVE), SABTU DAN AHAD MASUK KERJA UNTUK AMBIK (OT).. DAN ISNIN & SELASA (ANNUAL LEAVE) CUTI…ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT)? 2) CUTI UMUM JATUH HARI ISNIN, HARI SEBELUMNYA JUMAAT,SABTU,AHAD CUTI.. ISNIN MASUK KERJA UNTUK CUTI UMUM.. ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT) Reply Zahin Byond says: May 16, 2025 at 9:18 am 1. Bayaran OT hanya diberikan jika pekerja bekerja melebihi waktu kerja biasa atau pekerja pada hari cuti rehat/cuti umum. 2. Jika bekerja pada hari cuti umum maka layak dapat bayaran OT. Reply SEKIRANYA PEKERJA ITU CUTI REHAT SEBELUM ATAU SELEPAS HARI BEKERJA (OT) KERJA LEBIH MASA (PUBLIC HOLIDAY/SABTU , AHAD), ADAKAH BOLEH DIKIRA KERJA LEBIH MASA MENGIKUT KIRAAN KERJA LEBIH MASA ATAU NORMAL? Zahin Byond says: May 9, 2025 at 11:10 am Jika bekerja pada hari cuti umum ia dikira sebagai kerja lebih masa dan layak mendapat bayaran OT. Reply ZIE says: May 13, 2025 at 8:33 am 1) CONTOH, WEEKDAYS ADE CUTI, WEEKENDS MASUK KERJA.. KHAMIS & JUMAAT CUTI (ANNUAL LEAVE), SABTU DAN AHAD MASUK KERJA UNTUK AMBIK (OT).. DAN ISNIN & SELASA (ANNUAL LEAVE) CUTI…ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT)? 2) CUTI UMUM JATUH HARI ISNIN, HARI SEBELUMNYA JUMAAT,SABTU,AHAD CUTI.. ISNIN MASUK KERJA UNTUK CUTI UMUM.. ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT) Reply Zahin Byond says: May 16, 2025 at 9:18 am 1. Bayaran OT hanya diberikan jika pekerja bekerja melebihi waktu kerja biasa atau pekerja pada hari cuti rehat/cuti umum. 2. Jika bekerja pada hari cuti umum maka layak dapat bayaran OT. Reply Jika bekerja pada hari cuti umum ia dikira sebagai kerja lebih masa dan layak mendapat bayaran OT. ZIE says: May 13, 2025 at 8:33 am 1) CONTOH, WEEKDAYS ADE CUTI, WEEKENDS MASUK KERJA.. KHAMIS & JUMAAT CUTI (ANNUAL LEAVE), SABTU DAN AHAD MASUK KERJA UNTUK AMBIK (OT).. DAN ISNIN & SELASA (ANNUAL LEAVE) CUTI…ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT)? 2) CUTI UMUM JATUH HARI ISNIN, HARI SEBELUMNYA JUMAAT,SABTU,AHAD CUTI.. ISNIN MASUK KERJA UNTUK CUTI UMUM.. ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT) Reply Zahin Byond says: May 16, 2025 at 9:18 am 1. Bayaran OT hanya diberikan jika pekerja bekerja melebihi waktu kerja biasa atau pekerja pada hari cuti rehat/cuti umum. 2. Jika bekerja pada hari cuti umum maka layak dapat bayaran OT. Reply 1) CONTOH, WEEKDAYS ADE CUTI, WEEKENDS MASUK KERJA.. KHAMIS & JUMAAT CUTI (ANNUAL LEAVE), SABTU DAN AHAD MASUK KERJA UNTUK AMBIK (OT).. DAN ISNIN & SELASA (ANNUAL LEAVE) CUTI…ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT)? 2) CUTI UMUM JATUH HARI ISNIN, HARI SEBELUMNYA JUMAAT,SABTU,AHAD CUTI.. ISNIN MASUK KERJA UNTUK CUTI UMUM.. ADAKAH DIKIRA BAYARAN (OT) Zahin Byond says: May 16, 2025 at 9:18 am 1. Bayaran OT hanya diberikan jika pekerja bekerja melebihi waktu kerja biasa atau pekerja pada hari cuti rehat/cuti umum. 2. Jika bekerja pada hari cuti umum maka layak dapat bayaran OT. Reply 1. Bayaran OT hanya diberikan jika pekerja bekerja melebihi waktu kerja biasa atau pekerja pada hari cuti rehat/cuti umum. 2. Jika bekerja pada hari cuti umum maka layak dapat bayaran OT. Ika says: May 14, 2025 at 10:27 pm Majikan boleh potong jam y telah ot kew?..contoh Sy ot 48jam DLM 1 Bulan tu..tiba² Jadi 32jam Jew..majikan cakap Ada tolak rate ape xtahu la.. Reply Zahin Byond says: May 15, 2025 at 8:52 am Boleh dapatkan lebih penerangan mengenai rate tersebut? Reply Majikan boleh potong jam y telah ot kew?..contoh Sy ot 48jam DLM 1 Bulan tu..tiba² Jadi 32jam Jew..majikan cakap Ada tolak rate ape xtahu la.. Zahin Byond says: May 15, 2025 at 8:52 am Boleh dapatkan lebih penerangan mengenai rate tersebut? Reply Boleh dapatkan lebih penerangan mengenai rate tersebut? Paisal Bin Ali says: May 17, 2025 at 11:31 am Boleh kah pekerja membuat tuntutan bayaran lebih masa untuk kerja yg dilakukan dalam masa 15 minit sahaja? Adakah jumlah jam minimum untuk melayakkan tuntutan kerja lebih masa? Reply Zahin Byond says: May 27, 2025 at 10:59 am Jumlah minimum kerja lebih masa dikira berdasarkan jam bekerja lebih daripada waktu kerja normal. Reply Boleh kah pekerja membuat tuntutan bayaran lebih masa untuk kerja yg dilakukan dalam masa 15 minit sahaja? Adakah jumlah jam minimum untuk melayakkan tuntutan kerja lebih masa? Zahin Byond says: May 27, 2025 at 10:59 am Jumlah minimum kerja lebih masa dikira berdasarkan jam bekerja lebih daripada waktu kerja normal. Reply Jumlah minimum kerja lebih masa dikira berdasarkan jam bekerja lebih daripada waktu kerja normal. Cempaka says: June 3, 2025 at 10:01 am Pekerja dalam bidang F&B. Adakah kerja waktu sabtu, ahad dan cuti umum dikira lebih masa? ini kerana pekerja F&B mempunyai jadual kerja yg tidak seperti pekerja pejabat 9-5 dan cuti hujung minggu. Pekerja F&B selalunya bekerja adalah seperti biasa bg cuti-cuti tersebut. Reply Zahin Byond says: June 3, 2025 at 10:25 am Dinasihatkan untuk rujuk kontrak kerja kerana hari cuti rehat mungkin tidak jatuh pada hari hujung minggu. Jika pekerja bekerja pada hari cuti rehat atau cuti umum maka pekerja layak untuk mendapat bayaran OT. Reply Pekerja dalam bidang F&B. Adakah kerja waktu sabtu, ahad dan cuti umum dikira lebih masa? ini kerana pekerja F&B mempunyai jadual kerja yg tidak seperti pekerja pejabat 9-5 dan cuti hujung minggu. Pekerja F&B selalunya bekerja adalah seperti biasa bg cuti-cuti tersebut. Zahin Byond says: June 3, 2025 at 10:25 am Dinasihatkan untuk rujuk kontrak kerja kerana hari cuti rehat mungkin tidak jatuh pada hari hujung minggu. Jika pekerja bekerja pada hari cuti rehat atau cuti umum maka pekerja layak untuk mendapat bayaran OT. Reply Dinasihatkan untuk rujuk kontrak kerja kerana hari cuti rehat mungkin tidak jatuh pada hari hujung minggu. Jika pekerja bekerja pada hari cuti rehat atau cuti umum maka pekerja layak untuk mendapat bayaran OT. Adim says: June 3, 2025 at 11:34 am Syarikat saya guna formula OT: Isnin-Sabtu x 1.5 Ahad x 1.0 (8 jam pertama) dan x 2.0 yang lebih daripada 8 jam Cuti umum x 2.0 (8 jam pertama) dan 3.0 yang lebih daripada 8 jam Contoh: (Upah) (Kadar Gandaan) (Jumlah Jam) RM x 1.5 x / 208 = RM Adakah ini dibolehkan? Reply Zahin Byond says: June 4, 2025 at 8:54 am Pengiraan ini adalah betul. Reply Adim says: June 26, 2025 at 1:58 pm Soalan : Saya mula bekerja pada hari Sabtu dan berakhir tugasan pada jam 2 pagi Ahad. Adakah 2 jam itu harus menggunakan formula pengiraan OT Sabtu atau guna formula Ahad? Saya bekerja lebih masa selama 16 jam. Adakah perlu tolak 2 jam waktu rehat atau 1 jam pertama sahaja? Reply Zahin Byond says: June 30, 2025 at 8:58 am Adakah waktu kerja 2 jam tersebut dikira OT? Jika, ya maka pekerja layak mendapat bayaran pada kadar kerja lebih masa biasa. Reply Adim says: June 30, 2025 at 4:38 pm Sabtu OT dan Ahad juga OT. Cuma minta kepastian 2 jam itu guna formula OT Sabtu 1.5 atau Ahad 1.0 (kurang 8 jam) kerana kerja lebih masa bermula Sabtu. Soalan tentang waktu rehat masih belum dijawab oleh pihak tuan Zahin Byond says: July 1, 2025 at 8:34 am Akan dikira pada kadar 1.0 kerana kurang 8 jam. Bagi waktu rehat ia dikira 1 jam waktu rehat. Syarikat saya guna formula OT: Isnin-Sabtu x 1.5 Ahad x 1.0 (8 jam pertama) dan x 2.0 yang lebih daripada 8 jam Cuti umum x 2.0 (8 jam pertama) dan 3.0 yang lebih daripada 8 jam (Upah) (Kadar Gandaan) (Jumlah Jam) RM x 1.5 x / 208 = RM Adakah ini dibolehkan? Zahin Byond says: June 4, 2025 at 8:54 am Pengiraan ini adalah betul. Reply Adim says: June 26, 2025 at 1:58 pm Soalan : Saya mula bekerja pada hari Sabtu dan berakhir tugasan pada jam 2 pagi Ahad. Adakah 2 jam itu harus menggunakan formula pengiraan OT Sabtu atau guna formula Ahad? Saya bekerja lebih masa selama 16 jam. Adakah perlu tolak 2 jam waktu rehat atau 1 jam pertama sahaja? Reply Zahin Byond says: June 30, 2025 at 8:58 am Adakah waktu kerja 2 jam tersebut dikira OT? Jika, ya maka pekerja layak mendapat bayaran pada kadar kerja lebih masa biasa. Reply Adim says: June 30, 2025 at 4:38 pm Sabtu OT dan Ahad juga OT. Cuma minta kepastian 2 jam itu guna formula OT Sabtu 1.5 atau Ahad 1.0 (kurang 8 jam) kerana kerja lebih masa bermula Sabtu. Soalan tentang waktu rehat masih belum dijawab oleh pihak tuan Zahin Byond says: July 1, 2025 at 8:34 am Akan dikira pada kadar 1.0 kerana kurang 8 jam. Bagi waktu rehat ia dikira 1 jam waktu rehat. Pengiraan ini adalah betul. Adim says: June 26, 2025 at 1:58 pm Soalan : Saya mula bekerja pada hari Sabtu dan berakhir tugasan pada jam 2 pagi Ahad. Adakah 2 jam itu harus menggunakan formula pengiraan OT Sabtu atau guna formula Ahad? Saya bekerja lebih masa selama 16 jam. Adakah perlu tolak 2 jam waktu rehat atau 1 jam pertama sahaja? Reply Zahin Byond says: June 30, 2025 at 8:58 am Adakah waktu kerja 2 jam tersebut dikira OT? Jika, ya maka pekerja layak mendapat bayaran pada kadar kerja lebih masa biasa. Reply Adim says: June 30, 2025 at 4:38 pm Sabtu OT dan Ahad juga OT. Cuma minta kepastian 2 jam itu guna formula OT Sabtu 1.5 atau Ahad 1.0 (kurang 8 jam) kerana kerja lebih masa bermula Sabtu. Soalan tentang waktu rehat masih belum dijawab oleh pihak tuan Zahin Byond says: July 1, 2025 at 8:34 am Akan dikira pada kadar 1.0 kerana kurang 8 jam. Bagi waktu rehat ia dikira 1 jam waktu rehat. Soalan : Saya mula bekerja pada hari Sabtu dan berakhir tugasan pada jam 2 pagi Ahad. Adakah 2 jam itu harus menggunakan formula pengiraan OT Sabtu atau guna formula Ahad? Saya bekerja lebih masa selama 16 jam. Adakah perlu tolak 2 jam waktu rehat atau 1 jam pertama sahaja? Zahin Byond says: June 30, 2025 at 8:58 am Adakah waktu kerja 2 jam tersebut dikira OT? Jika, ya maka pekerja layak mendapat bayaran pada kadar kerja lebih masa biasa. Reply Adim says: June 30, 2025 at 4:38 pm Sabtu OT dan Ahad juga OT. Cuma minta kepastian 2 jam itu guna formula OT Sabtu 1.5 atau Ahad 1.0 (kurang 8 jam) kerana kerja lebih masa bermula Sabtu. Soalan tentang waktu rehat masih belum dijawab oleh pihak tuan Zahin Byond says: July 1, 2025 at 8:34 am Akan dikira pada kadar 1.0 kerana kurang 8 jam. Bagi waktu rehat ia dikira 1 jam waktu rehat. Adakah waktu kerja 2 jam tersebut dikira OT? Jika, ya maka pekerja layak mendapat bayaran pada kadar kerja lebih masa biasa. Adim says: June 30, 2025 at 4:38 pm Sabtu OT dan Ahad juga OT. Cuma minta kepastian 2 jam itu guna formula OT Sabtu 1.5 atau Ahad 1.0 (kurang 8 jam) kerana kerja lebih masa bermula Sabtu. Soalan tentang waktu rehat masih belum dijawab oleh pihak tuan Sabtu OT dan Ahad juga OT. Cuma minta kepastian 2 jam itu guna formula OT Sabtu 1.5 atau Ahad 1.0 (kurang 8 jam) kerana kerja lebih masa bermula Sabtu. Soalan tentang waktu rehat masih belum dijawab oleh pihak tuan Zahin Byond says: July 1, 2025 at 8:34 am Akan dikira pada kadar 1.0 kerana kurang 8 jam. Bagi waktu rehat ia dikira 1 jam waktu rehat. Akan dikira pada kadar 1.0 kerana kurang 8 jam. Bagi waktu rehat ia dikira 1 jam waktu rehat. Kamal says: June 4, 2025 at 1:19 pm Bolehkah seorang pekerja berterusan mengambit OT selama 10 jam sehari tanpa mengambil rehat. Reply Zahin Byond says: June 4, 2025 at 4:52 pm OT hanya boleh dibuat lepas waktu kerja dan dengan persetujuan majikan sahaja. Reply Bolehkah seorang pekerja berterusan mengambit OT selama 10 jam sehari tanpa mengambil rehat. Zahin Byond says: June 4, 2025 at 4:52 pm OT hanya boleh dibuat lepas waktu kerja dan dengan persetujuan majikan sahaja. Reply OT hanya boleh dibuat lepas waktu kerja dan dengan persetujuan majikan sahaja. Abang Adi says: June 11, 2025 at 10:56 am Saya nak bertanya berhubung kerja lebih masa dalam Kerajaan kerana saya adalah kakitangan kerajaan Sarawak (Untuk makluman tuan Akta pekerja 1955 telah diterima pakai untuk Sarawak pada Tahun 2025) Masa bekerja saya adalah dari jam 8 pagi sehingga 5 petang. (8 jam). Atas urusan rasmi kerajaan (persidangan DUN Sarawak) pada 19.5.2025 (Isnin), 20.5.2025 (Selasa), 21.5.2025 (Rabu), 22.5.2025 (Khamis), 23.5.2025 (Jumaat), 26.5.2025 (Isnin) dan 27.5.2025 (Selasa) saya telah menuntut kerja lebih masa antara 1-5 jam namun pihak HR maklum bahawa saya tidak layak menuntut kerja lebih masa yang dituntut sebab saya telah lewat hadir ke pejabat selama 20 minit sehingga 30 minit pada tarikh kerja lebih masa yang dituntut tersebut. Selain dari tarikh tersebut saya telah balik kerja lewat sehingga jam 7 malam namun tidak ada menuntut kerja lebih masa atas faktor bukan urusan rasmi. Untuk makluman pihak HR TELAH MENETAPKAN BAHAWA APA-APA TUNTUTAN KERJA LEBIH MASA MESTILAH TIDAK KURANG DARI SATU JAM. KURANG DARI SATU JAM ADALAH TIDAK LAYAK MENUNTUT. Pertanyaan adakah saya layak menuntut kerja lebih masa pada tarikh urusan rasmi berkaitan. Reply Zahin Byond says: June 11, 2025 at 2:11 pm Untuk melayakan seseorang pekerja mendapat bayaran kerja lebih masa, permohonan overtime mesti atas kelulusan daripada majikan terlebih dahulu dan syaratnya mesti melakukan tugasan kerja. Jika tiada kelulusan maka ia tidak dikira sebagai overtime. Reply Saya nak bertanya berhubung kerja lebih masa dalam Kerajaan kerana saya adalah kakitangan kerajaan Sarawak (Untuk makluman tuan Akta pekerja 1955 telah diterima pakai untuk Sarawak pada Tahun 2025) Masa bekerja saya adalah dari jam 8 pagi sehingga 5 petang. (8 jam). Atas urusan rasmi kerajaan (persidangan DUN Sarawak) pada 19.5.2025 (Isnin), 20.5.2025 (Selasa), 21.5.2025 (Rabu), 22.5.2025 (Khamis), 23.5.2025 (Jumaat), 26.5.2025 (Isnin) dan 27.5.2025 (Selasa) saya telah menuntut kerja lebih masa antara 1-5 jam namun pihak HR maklum bahawa saya tidak layak menuntut kerja lebih masa yang dituntut sebab saya telah lewat hadir ke pejabat selama 20 minit sehingga 30 minit pada tarikh kerja lebih masa yang dituntut tersebut. Selain dari tarikh tersebut saya telah balik kerja lewat sehingga jam 7 malam namun tidak ada menuntut kerja lebih masa atas faktor bukan urusan rasmi. Untuk makluman pihak HR TELAH MENETAPKAN BAHAWA APA-APA TUNTUTAN KERJA LEBIH MASA MESTILAH TIDAK KURANG DARI SATU JAM. KURANG DARI SATU JAM ADALAH TIDAK LAYAK MENUNTUT. Pertanyaan adakah saya layak menuntut kerja lebih masa pada tarikh urusan rasmi berkaitan. Zahin Byond says: June 11, 2025 at 2:11 pm Untuk melayakan seseorang pekerja mendapat bayaran kerja lebih masa, permohonan overtime mesti atas kelulusan daripada majikan terlebih dahulu dan syaratnya mesti melakukan tugasan kerja. Jika tiada kelulusan maka ia tidak dikira sebagai overtime. Reply Untuk melayakan seseorang pekerja mendapat bayaran kerja lebih masa, permohonan overtime mesti atas kelulusan daripada majikan terlebih dahulu dan syaratnya mesti melakukan tugasan kerja. Jika tiada kelulusan maka ia tidak dikira sebagai overtime. RB says: June 15, 2025 at 8:13 am Saya fresh graduate dan kerja sbg engineer. Boss kata engineer level executive, dan OT tidak akan dibayar walau kerja lebih masa. Utk makluman tuan, gaji saya bawah RM4,000 dan mengikut akta pekerja, maka gaji bawah RM 4,000 berhak utk dapat bayaran lebih masa. Adakah benar taraf executive tidak akan dibayar OT atau bagaimana? Reply Zahin Byond says: June 16, 2025 at 10:47 am Betul, secara asasnya pekerja berstatus executive dikecualikan daripada bayaran OT dan mereka yang berpendapatan lebih RM4,000 sebulan. Reply Saya fresh graduate dan kerja sbg engineer. Boss kata engineer level executive, dan OT tidak akan dibayar walau kerja lebih masa. Utk makluman tuan, gaji saya bawah RM4,000 dan mengikut akta pekerja, maka gaji bawah RM 4,000 berhak utk dapat bayaran lebih masa. Adakah benar taraf executive tidak akan dibayar OT atau bagaimana? Zahin Byond says: June 16, 2025 at 10:47 am Betul, secara asasnya pekerja berstatus executive dikecualikan daripada bayaran OT dan mereka yang berpendapatan lebih RM4,000 sebulan. Reply Betul, secara asasnya pekerja berstatus executive dikecualikan daripada bayaran OT dan mereka yang berpendapatan lebih RM4,000 sebulan. alif afiq says: July 1, 2025 at 8:35 pm Salam, saya ingin bertanya tentang situasi saya. Gaji bulanan saya melebihi 4k dan syarikat telah memberikan ot flat rate sebanyak RM 15. Soalan saya adakah saya masih boleh menerima 2.0 @ 3.0 sekiranya bekerja pada cuti umum? Reply Zahin Byond says: July 3, 2025 at 8:41 am Pekerja yang bergaji RM4,000 ke atas tidak layak menerima bayaran OT namun boleh tuntut cuti ganti jika diminta bekerja pada hari cuti umum tersebut. Reply Salam, saya ingin bertanya tentang situasi saya. Gaji bulanan saya melebihi 4k dan syarikat telah memberikan ot flat rate sebanyak RM 15. Soalan saya adakah saya masih boleh menerima 2.0 @ 3.0 sekiranya bekerja pada cuti umum? Zahin Byond says: July 3, 2025 at 8:41 am Pekerja yang bergaji RM4,000 ke atas tidak layak menerima bayaran OT namun boleh tuntut cuti ganti jika diminta bekerja pada hari cuti umum tersebut. Reply Pekerja yang bergaji RM4,000 ke atas tidak layak menerima bayaran OT namun boleh tuntut cuti ganti jika diminta bekerja pada hari cuti umum tersebut. EpulZaidy43 says: August 18, 2025 at 2:48 pm Jika L. O. A sy rate Sunday/PH basic pay 1.0 Dan jika sy berkerja pada hari Ahad, adakah gaji akan di kira pada hari tersebut atau Hanya cuti Ganti sahaja yg diberi atau dikira gaji+cuti Ganti? Reply Jika L. O. A sy rate Sunday/PH basic pay 1.0 Dan jika sy berkerja pada hari Ahad, adakah gaji akan di kira pada hari tersebut atau Hanya cuti Ganti sahaja yg diberi atau dikira gaji+cuti Ganti? hafifi says: August 20, 2025 at 12:49 pm kalau saya basic 3600. tapi OT saya cuma dibayar mengikut basic 1500. dan kami dipaksa untuk bekerja lebih dari 45 jam seminggu. adakah kami berhak untuk menolak dari OT. Reply kalau saya basic 3600. tapi OT saya cuma dibayar mengikut basic 1500. dan kami dipaksa untuk bekerja lebih dari 45 jam seminggu. adakah kami berhak untuk menolak dari OT. syakirah says: January 29, 2026 at 10:58 am kiraan untuk gaji untuk adakah dibahagi dengan 26 hari atau ikut bilangan hari pada bulan ot tersebut? Reply Zahin Byond says: January 29, 2026 at 11:06 am Untuk pengiraan OT bagi mendapatkan ORP perlu bahagi 26. Reply kiraan untuk gaji untuk adakah dibahagi dengan 26 hari atau ikut bilangan hari pada bulan ot tersebut? Zahin Byond says: January 29, 2026 at 11:06 am Untuk pengiraan OT bagi mendapatkan ORP perlu bahagi 26. Reply Untuk pengiraan OT bagi mendapatkan ORP perlu bahagi 26. sandra says: February 13, 2026 at 11:38 pm klau ot berapa bayaran untuk sejam ? Reply Zahin Byond says: February 19, 2026 at 7:28 am Apakah jenis OT yang dilakukan? Pada hari kerja biasa atau cuti rehat atau cuti umum? Reply klau ot berapa bayaran untuk sejam ? Zahin Byond says: February 19, 2026 at 7:28 am Apakah jenis OT yang dilakukan? Pada hari kerja biasa atau cuti rehat atau cuti umum? Reply Apakah jenis OT yang dilakukan? Pada hari kerja biasa atau cuti rehat atau cuti umum? Leave a Reply Cancel Reply Recruit, Manage & Upskill With MySyarikat MySyarikat is an all-in-one HCM platform for modern companies who want to centralize all their HR processes. Recruitment Portal Training Academy Terms of Services Refund & Cancellation Copyright © 2026 . MySyarikat | Managed by Byond Tech Global Berhad (1410398-A) Product HR Core & Workforce Employee Management Centralize employee records and information Smart Attendance Track attendance with real-time smart system Multi Shift Management Manage multiple shifts and workforce scheduling Leave Management Manage leave requests and approvals easily Smart Announcement Send updates and company-wide notice instantly Team Calendar View holidays, events, and team availability Payroll & Financial Automated Payroll Automate salary calculations, deductions, and payouts Expense Claim Track, submit, and approve expenses easily Overtime Management Track and calculate overtime accurately Earn Wage Access – GajiNow Shariah-comply earn wage access for employees Performance & Productivity AI Letter Generator ✨ Create, approve, sign, track and store HR letters in one simple cloud platform. Performance Management Evaluate employee performance with structured reviews Goal & Task Tracking Set, assign, and track goals effectively HRDC Claimable Program Join our featured HRDC program. Mobile App Mobile App Everything needed just in a few clicks. HR Core & Workforce Employee Management Centralize employee records and information Smart Attendance Track attendance with real-time smart system Multi Shift Management Manage multiple shifts and workforce scheduling Leave Management Manage leave requests and approvals easily Smart Announcement Send updates and company-wide notice instantly Team Calendar View holidays, events, and team availability Employee Management Centralize employee records and information Smart Attendance Track attendance with real-time smart system Multi Shift Management Manage multiple shifts and workforce scheduling Leave Management Manage leave requests and approvals easily Smart Announcement Send updates and company-wide notice instantly Team Calendar View holidays, events, and team availability Payroll & Financial Automated Payroll Automate salary calculations, deductions, and payouts Expense Claim Track, submit, and approve expenses easily Overtime Management Track and calculate overtime accurately Earn Wage Access – GajiNow Shariah-comply earn wage access for employees Automated Payroll Automate salary calculations, deductions, and payouts Expense Claim Track, submit, and approve expenses easily Overtime Management Track and calculate overtime accurately Earn Wage Access – GajiNow Shariah-comply earn wage access for employees Performance & Productivity AI Letter Generator ✨ Create, approve, sign, track and store HR letters in one simple cloud platform. Performance Management Evaluate employee performance with structured reviews Goal & Task Tracking Set, assign, and track goals effectively HRDC Claimable Program Join our featured HRDC program. AI Letter Generator ✨ Create, approve, sign, track and store HR letters in one simple cloud platform. Performance Management Evaluate employee performance with structured reviews Goal & Task Tracking Set, assign, and track goals effectively HRDC Claimable Program Join our featured HRDC program. Mobile App Mobile App Everything needed just in a few clicks. Mobile App Everything needed just in a few clicks. Resources Knowledge Base Tutorial MySyarikat Self guide video Help Centre Step by Step guide Demo Session Our dedicated specialists are ready to assist you. Resources Blog Get updated on latest articles FREE Tools Malaysia Salary Calculator Estimate monthly net pay easily. KWSP Calculator Calculate KWSP contributions quickly. SOCSO Calculator Estimate SOCSO and EIS contributions. Knowledge Base Tutorial MySyarikat Self guide video Help Centre Step by Step guide Demo Session Our dedicated specialists are ready to assist you. Tutorial MySyarikat Self guide video Help Centre Step by Step guide Demo Session Our dedicated specialists are ready to assist you. Resources Blog Get updated on latest articles Blog Get updated on latest articles FREE Tools Malaysia Salary Calculator Estimate monthly net pay easily. KWSP Calculator Calculate KWSP contributions quickly. SOCSO Calculator Estimate SOCSO and EIS contributions. Malaysia Salary Calculator Estimate monthly net pay easily. KWSP Calculator Calculate KWSP contributions quickly. SOCSO Calculator Estimate SOCSO and EIS contributions. Company Company About Us Get to know about us Contact Us We open for any feedback and collaboration Legal Term of Service Review our agreement Privacy Policy Review our privacy policy Cancellation & Refund Policy Review our cancellation policy Company About Us Get to know about us Contact Us We open for any feedback and collaboration About Us Get to know about us Contact Us We open for any feedback and collaboration Legal Term of Service Review our agreement Privacy Policy Review our privacy policy Cancellation & Refund Policy Review our cancellation policy Term of Service Review our agreement Privacy Policy Review our privacy policy Cancellation & Refund Policy Review our cancellation policy