Journée portes ouvertes le 29 septembre dans tous nos centres : inscrivez-vous ! S'inscrire Être formé et expérimenté, la clé du succès pour rebondir dans son parcours Comment se créer des opportunités professionnelles quand on a 50 ans ou plus ? Certaines études montrent l’effet direct de la formation sur le retour à l’emploi à ce moment précis de la vie professionnelle. En effet, l’obsolescence des compétences est de plus en plus rapide et il faut acquérir de nouvelles connaissances et expertises pour entretenir son employabilité. La formule qui a fait ses preuves est celle de la formation professionnalisante qui permet d’acquérir des connaissances théoriques solides tout en les mettant en pratique dans un environnement réel. Ce format est celui proposé par le programme Atout Senior. Il alterne 4 mois de cours en centre avec 4 mois de période d’application pratique en entreprise pour garantir une immersion totale dans votre futur métier. L’avantage ? Vous êtes immédiatement opérationnel et cela augmente significativement vos chances de retour à l’emploi. Les 5 atouts du parcours de reconversion Atout Senior 1 Un parcours en alternance 4 mois de formation en centre, suivis de 4 mois de pratique en entreprise pour apprendre rapidement un nouveau métier. Un parcours en alternance 4 mois de formation en centre, suivis de 4 mois de pratique en entreprise pour apprendre rapidement un nouveau métier. 2 Des formations diplômantes et éligibles au CPF 22 formations certifiées RNCP (niveau 4 à 6), 100% orientées emploi, qui répondent aux besoins du marché du travail. Des formations diplômantes et éligibles au CPF 22 formations certifiées RNCP (niveau 4 à 6), 100% orientées emploi, qui répondent aux besoins du marché du travail. 3 Un accompagnement pédagogique personnalisé Une équipe engagée à vos côtés pour faciliter la réalisation et le succès de votre projet. Un accompagnement pédagogique personnalisé Une équipe engagée à vos côtés pour faciliter la réalisation et le succès de votre projet. 4 Un financement simple et accessible Pour un montant moyen de 8000€, une partie est financé par l’entreprise d’accueil et l’autre par votre CPF. Vous pouvez également continuer à percevoir vos allocations ou bénéficier d’aides spécifiques*. Un financement simple et accessible Pour un montant moyen de 8000€, une partie est financé par l’entreprise d’accueil et l’autre par votre CPF. Vous pouvez également continuer à percevoir vos allocations ou bénéficier d’aides spécifiques*. 5 Une expertise éprouvée Installé depuis plus de 50 ans dans le paysage national et ancré localement, notre organisme assure un taux de retour à l’emploi de plus de 80% chaque année. Une expertise éprouvée Installé depuis plus de 50 ans dans le paysage national et ancré localement, notre organisme assure un taux de retour à l’emploi de plus de 80% chaque année. 83% des 50 ans et + qui ont suivi le parcours de reconversion d’ifocop en 2023 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois. Une formule avec une application en entreprise qui a fait ses preuves Formation métier en centre avec application pratique en entreprise Cette formule en centre est un parcours diplômant qui s’adresse à tout demandeur d’emploi qui souhaite obtenir une certification reconnue dans son domaine. Nos formations professionnelles via cette formule reposent sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes : 4 mois de cours en blended learning, mixés présentiel (80%) / distanciel (20%) + 4 mois d’application pratique en entreprise. France 3 met en lumière le programme Atout Senior France 3 Paris Île-de-France a consacré un reportage exclusif au dispositif Atout Senior, conçu par ifocop en partenariat avec France Travail. Ce programme innovant accompagne les seniors de 50 ans et plus dans leur reconversion professionnelle et valorise leurs compétences et expériences auprès des entreprises en recherche de profils expérimentés. L’occasion de découvrir : Le fonctionnement du dispositif Atout Senior, les éclairages de France Travail et d’ifocop sur les enjeux de l’emploi des seniors, des témoignages inspirants de candidats et d’entreprises qui font confiance au dispositif. Atout Senior, c’est l’opportunité de rebondir professionnellement après 50 ans et de donner un nouveau souffle à votre carrière ! Découvrez les formations proposées dans le parcours Atout Senior Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 8 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié CPF : Éligible CPF Diplôme : Attestation de compétences Public concerné : Diplôme : Attestation de compétences Public concerné : Diplôme : Certification RNCP Niveau 4 (~bac) Modalité : En centre Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié CPF : Éligible CPF Durée : 8 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre, En alternance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre, En alternance, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 8 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (~bac +3/4) Modalité : En centre, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié CPF : Éligible CPF Diplôme : Attestation de compétences Public concerné : Diplôme : Attestation de compétences Public concerné : Diplôme : Attestation de compétences Public concerné : Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (~bac +3/4) Modalité : En centre, En alternance, En alternance à distance, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre, En alternance, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre, En alternance, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre, En alternance, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 8 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié CPF : Éligible CPF Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (~bac +3/4) Modalité : En centre, En alternance, En alternance à distance, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 8 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (~bac +2) Modalité : En centre

Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié CPF : Éligible CPF Diplôme : Attestation de compétences Public concerné : Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 4 (~bac) Modalité : En centre, En alternance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Durée : 6 à 14 mois Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (~bac +3/4) Modalité : En centre, En alternance à distance, À distance Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant CPF : Éligible CPF Slide 10 sur 22 Slide 11 sur 22 Slide 12 sur 22 Slide 13 sur 22 Slide 14 sur 22 Slide 15 sur 22 Slide 16 sur 22 Slide 17 sur 22 Slide 18 sur 22 Slide 19 sur 22 Slide 20 sur 22 Slide 21 sur 22 Slide 22 sur 22 Une formule idéale pour se reconnecter à l’entreprise Une formation en alternance qui met l’entreprise au cœur de l’apprentissage pour pratiquer rapidement un nouveau métier. Une formule idéale pour se reconnecter à l’entreprise Une formation en alternance qui met l’entreprise au cœur de l’apprentissage pour pratiquer rapidement un nouveau métier. Des diplômes reconnus par l’Etat et éligibles au CPF Des certifications RNCP (niveau 4 à 6) reconnues par l’État et par les entreprises, pour des métiers en forte demande. Des diplômes reconnus par l’Etat et éligibles au CPF Des certifications RNCP (niveau 4 à 6) reconnues par l’État et par les entreprises, pour des métiers en forte demande. Un accompagnement pédagogique personnalisé Une équipe engagée à vos côtés pour faciliter la réalisation et le succès de votre projet, de son lancement à son aboutissement. Un accompagnement pédagogique personnalisé Une équipe engagée à vos côtés pour faciliter la réalisation et le succès de votre projet, de son lancement à son aboutissement. Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations s’adaptent à vous ! Bénéficiez d’aménagements spécifiques et d’une prise en charge adaptée. ifocop Atout Senior : comment ça marche ? Vous vous posez des questions sur la reconversion à 50 ans et + avec ifocop ? Consultez notre FAQ pour tout savoir sur le parcours Atout Senior. Qu’est-ce que le programme « Atout Senior » et à qui est-il destiné ? « Atout Senior » est un programme de reconversion professionnelle conçu par Ifocop et destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus inscrits à France Travail en Ile-de-France « Atout Senior » est un programme destiné à favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en Ile-de-France grâce à un parcours de reconversion professionnelle de 8 mois reposant sur deux périodes de formation professionnalisantes de 4 mois : Les cours en centre : 4 mois de cours (560h) principalement en présentiel, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning). La période de mise en application pratique : 4 mois en entreprise (602h) pour mettre à l’épreuve leurs nouvelles compétences. Les cours en centre : 4 mois de cours (560h) principalement en présentiel, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning). La période de mise en application pratique : 4 mois en entreprise (602h) pour mettre à l’épreuve leurs nouvelles compétences. Pourquoi le programme « Atout Senior » ? Pour promouvoir la reconversion professionnelle chez Ifocop comme une opportunité et un levier fantastique de retour à l’emploi des 50 ans et plus Souvent découragés par une recherche d’emploi longue et infructueuse, les seniors, quel que soit leur niveau de formation ou de diplôme, peuvent trouver un nouveau souffle en décidant d’évoluer dans leur métier ou de changer radicalement de voie professionnelle en apprenant un nouveau métier. Leur âge apporte en général aux seniors une forte crédibilité, un gage d’expérience, de fiabilité, et de savoir-être, et par conséquent, des compétences, des qualités et des atouts recherchés par les entreprises. Pour changer les à priori négatifs et les idées reçues autour de la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus À ifocop nous sommes convaincus que l’allongement de carrière imposé par la réforme des retraites ne signifie pas une fin de parcours incertaine, mais au contraire, le début d’une nouvelle aventure professionnelle pour les seniors de 50 ans et plus. À qui est destiné le programme Atout Senior ? Atout Senior est un programme destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en Ile-de-France. Ce programme propose un parcours de reconversion professionnelle de 8 mois reposant sur deux périodes de formation professionnalisantes de 4 mois : Des cours en centre : 4 mois de cours (560h) principalement en présentiel, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning). Une période de mise en application pratique : 4 mois en entreprise (602h) pour étrenner vos nouvelles compétences. Quels sont les avantages des parcours de reconversion du programme Atout Senior ? Un modèle de formation en alternance qui met l’entreprise au cœur de sa proposition formative pour apprendre et pratiquer rapidement un nouveau métier Le cœur du modèle pédagogique ifocop autour de la reconversion est basé sur la formation en alternance pour favoriser l’acquisition par l’expérimentation, assortie d’un mentorat bienveillant qui facilite la transition professionnelle. Convaincu que les formations professionnelles gagnent à s’ancrer davantage dans l’activité réelle de travail, ifocop a misé dès le départ sur un acteur-clé pour accompagner sa proposition formative : l’entreprise. 4 mois d’enseignement théorique « métier » en centre, assurés par des professionnels + 4 mois d’application pratique dans une entreprise demandeuse de vos compétences = une préparation concrète, efficace et très opérationnelle à l’exercice d’un nouveau métier ! Une formule qui vous reconnecte immédiatement avec l’entreprise La principale difficulté des seniors en recherche d’emploi est de trouver la clé pour ouvrir la porte des entreprises. ifocop fournit justement cette clé avec la période d’application pratique ! Des formations 100% orientées emploi qui répondent aux besoins actuels et futurs du marché du travail ifocop s’attache à proposer des formations conduisant à des métiers parmi les plus demandés sur le marché de l’emploi. L’esprit de ces formations est fondé sur un enseignement technique et pratique qui permet aux apprenants d’être immédiatement opérationnels en entreprise. Des diplômes reconnus par l’Etat et éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) pour sécuriser votre parcours de reconversion et rassurer les employeurs 22 formations professionnelles diplômantes et certifiantes de niveau 4 à 6 inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), qui présentent des garanties de qualité reconnues par le monde de l’entreprise et sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Un accompagnement personnalisé de bout en bout pour lever les freins à la reconversion et pour vous faire réussir ! ifocop propose un accompagnement personnalisé à chaque demandeur d’emploi de 50 ans et plus pour identifier avec lui les métiers et les formations les plus adaptées à ses compétences et à son projet professionnel, et pour l’accompagner dans la constitution de son dossier de financement. Notre équipe de responsables de formation, assistants pédagogiques et au besoin, référents handicap, s’assure de votre bonne intégration et de votre motivation tout au long de la formation pour vous amener au bout de votre projet de reconversion professionnelle. L’accompagnement et l’approche pédagogique proposés par ifocop permettent ainsi de lever les freins à la reconversion : peur de s’engager dans un projet incertain, de ne pas arriver à financer son projet, de ne pas être à la hauteur / pas à sa place / trop vieux, de ne pas aller au bout, de ne pas trouver un emploi à l’issue de la formation… Comment ma formation est-elle financée ? Un financement par l’entreprise et par la mobilisation de votre Compte Personnel de Formation. C’est un tremplin vers l’emploi avec une entreprise qui croit en vous et investit pour recruter Le coût moyen d’un parcours de formation à ifocop est d’environ 8000€. Une partie du coût (entre 3500€ et 4000€ selon la formation) est pris en charge par l’entreprise qui vous accueille pendant la période d’application pratique dans le cadre d’un protocole qu’elle signe avec Ifocop. L’autre partie du coût (entre 4300€ et 6700€ euros selon formation) est pris en charge par l’apprenant via son Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez le mobiliser en faisant la demande vous-même sur la plateforme CPF – mon compte formation. Un abondement à votre CPF est possible si cela est nécessaire. Quatre cas possibles : Votre CPF couvre la totalité du montant à votre charge. Votre CPF ne couvre que partiellement le montant => vous pouvez faire une demande d’abondement via la plateforme CPF pour le reste à charge. Votre CPF est à zéro => vous pouvez faire une demande d’abondement total via la plateforme CPF pour le reste à charge. Votre CPF n’est pas encore créé => nous vous accompagnons dans les démarches de création de votre CPF. Dans tous les cas de figure, vos conseillers France Travail, Apec et ifocop vous conseilleront et vous accompagneront dans les démarches à effectuer. Comment être sûr(e) de retrouver un emploi suite à ma formation ? Ifocop affiche une performance inégalée en France en matière de retour à l’emploi des personnes qui suivent ses parcours de reconversion. Notre modèle de formation en alternance (4 mois de théorie + 4 mois d’application pratique en entreprise), qui est unique en France, contribue pour une grande part à la performance inégalée d’Ifocop depuis sa création en 1969, en matière de retour à l’emploi des 100.000 personnes que l’institut a accompagné dans leur reconversion professionnelle : : entre 80 et 90% selon les années. 83% des apprenants de 50 ans et plus qui ont suivi le parcours de reconversion d’Ifocop en 2023 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation. Ifocop s’impose en effet une obligation morale de résultat concernant votre retour à l’emploi à l’issue de la formation. Bien sûr il est impossible de vous le garantir par contrat, mais sachez que tous nos choix pédagogiques et d’accompagnement sont décidés en fonction de leur impact sur votre employabilité Exemples d’entreprises connues qui ont recruté des diplômés Ifocop de 50 ans et plus en 2023 : Bricomarché, Accor, Transdev, Fiducial, Fruidor, Métro France, France TV, Burger King, Franfinance, Monoprix, Generali, Galeries Lafayette, Botanic, Carrefour, Sanofi, CPAM, La Sorbonne… Suis-je indemnisé(e) pendant ma formation ? Pendant votre formation Ifocop, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle. À ce titre, vous pouvez percevoir une indemnisation de France Travail : Si vous êtes bénéficiaire de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), vous pouvez prétendre à l’Allocation Retour à l’Emploi Formation (ARE-F) au cours de la formation. Si vous ne percevez pas l’ARE, vous pouvez prétendre à la Rémunération de Formation France Travail (RFFT) jusqu’à la fin de votre parcours. Le saviez-vous ? Des aides et allocations complémentaires peuvent être mobilisées selon votre situation personnelle* : Si vos allocations AREF se terminent avant la fin de la formation, vous pourriez prétendre à la Rémunération de Fin de Formation (RFF), ou à l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS-F) Si vous n’êtes pas (ou peu) indemnisé(e), France Travail peut vous aider à financer vos déplacements, vos repas, votre hébergement durant votre formation * Contactez votre conseiller France Travail pour une étude personnalisée de vos droits Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information ! Vous êtes demandeur d'emploi de 50 ans et + en Ile-de-France et souhaitez être conseillé(e) sur nos formations professionnelles ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information Atout Senior, en collaboration avec France Travail. 11 sept. 11:00 Réunion d’information ifocop Ressources humaines – Paie Lieu : Webinaire en ligne Participer ( Réunion d’information ifocop Ressources humaines – Paie du 11 septembre 2026 à 11 heures en ligne ) 11 sept. 14:00 Réunion d’information ifocop tous domaines Atout Senior Île-de-France (Réservée aux demandeurs d'emploi de 50+ en Ile de France) Lieu : Webinaire en ligne Participer ( Réunion d’information ifocop tous domaines Atout Senior Île-de-France du 11 septembre 2026 à 14 heures en ligne ) Besoin de renseignements sur le parcours de reconversion Atout Senior ifocop ? ifocop Atout Senior : témoignages et articles de blog Gilles, senior diplômé de la formation Négociateur immobilier ifocop revient sur sa reconversion, après 30 ans dans le monde de l’imprimerie-reprographie ! ifocop, France Travail et l’APEC lance un nouveau parcours de reconversion « Atout Senior ». Objectif : former 1 000 demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ! L’âge, un frein à l’embauche ? Découvrez le témoignage croisé de Michel, senior reconverti au métier de négociateur Immobilier, et de son recruteur Pierre. Gilles, senior diplômé de la formation Négociateur immobilier ifocop revient sur sa reconversion, après 30 ans dans le monde de l’imprimerie-reprographie ! ifocop, France Travail et l’APEC lance un nouveau parcours de reconversion « Atout Senior ». Objectif : former 1 000 demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ! L’âge, un frein à l’embauche ? Découvrez le témoignage croisé de Michel, senior reconverti au métier de négociateur Immobilier, et de son recruteur Pierre.