平均で1〜1.5か月程度です。選考スケジュールにご希望がある場合は、面談時にご相談ください。 入社後３ヶ月間をオンボーディング期間と定め、縦と横の繋がりができるよう、様々なサポートを行っています。 参考： オンボーディングプラグラムレポート 「面談」→「ワークサンプルテスト」→「最終面談」です。詳しくは、下記URLをご覧ください。 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction なお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。 ※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。 ご希望を考慮し配属先を決定します。配属のご希望・ご質問は選考中にご確認ください。 OJTが中心です。人事・事業部が各方面からサポートしていきます。 短期・長期インターンシップの募集は事業状況に応じて実施しています。募集を開始する際は新卒採用ページに掲載しますのでそちらをご確認ください。 リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制です。 Tech（除くTechPdM、デザイナー）、CS/DTP 海外にも拠点があり、拠点間でのコミュニケーションは英語で実施しています（毎週月曜日に実施している全社朝会などは同時通訳が入ります）。英語の使用頻度は部署やポジションにより異なりますので、詳細は選考中にご確認ください。 なお、基本的に海外への転勤はありません。 フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）を導入しています。 ※一部シフト勤務のポジションあり 年に2回、評価期間を設けています。期初に個人の目標を部門長と設定し、評価制度に基づいて評価します。詳細は選考中にご確認ください。 申請が通れば可能です。条件など詳しい内容については選考中にご確認ください。 スキルアップ・コミュニケーション・ライフイベント支援など、さまざまな福利厚生制度（KanaL）があります。また、女性だけではなく男性も育児休暇を積極的に取得しています。詳しくは「働く環境を知る」のページでご確認ください。 平均で1〜1.5か月程度です。選考スケジュールにご希望がある場合は、面談時にご相談ください。 入社後３ヶ月間をオンボーディング期間と定め、縦と横の繋がりができるよう、様々なサポートを行っています。 参考： オンボーディングプラグラムレポート 「面談」→「ワークサンプルテスト」→「最終面談」です。詳しくは、下記URLをご覧ください。 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction なお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。 ※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。 ご希望を考慮し配属先を決定します。配属のご希望・ご質問は選考中にご確認ください。 OJTが中心です。人事・事業部が各方面からサポートしていきます。 短期・長期インターンシップの募集は事業状況に応じて実施しています。募集を開始する際は新卒採用ページに掲載しますのでそちらをご確認ください。 リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制です。 Tech（除くTechPdM、デザイナー）、CS/DTP

海外にも拠点があり、拠点間でのコミュニケーションは英語で実施しています（毎週月曜日に実施している全社朝会などは同時通訳が入ります）。英語の使用頻度は部署やポジションにより異なりますので、詳細は選考中にご確認ください。 なお、基本的に海外への転勤はありません。 フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）を導入しています。 ※一部シフト勤務のポジションあり 年に2回、評価期間を設けています。期初に個人の目標を部門長と設定し、評価制度に基づいて評価します。詳細は選考中にご確認ください。 申請が通れば可能です。条件など詳しい内容については選考中にご確認ください。 スキルアップ・コミュニケーション・ライフイベント支援など、さまざまな福利厚生制度（KanaL）があります。また、女性だけではなく男性も育児休暇を積極的に取得しています。詳しくは「働く環境を知る」のページでご確認ください。 平均で1〜1.5か月程度です。 選考スケジュールにご希望がある場合は、面談時にご相談ください。 入社後３ヶ月間をオンボーディング期間と定め、縦と横の繋がりができるよう、様々なサポートを行っています。 参考： オンボーディングプラグラムレポート 「面談」→「ワークサンプルテスト」→「最終面談」です。 詳しくは、下記URLをご覧ください。 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction なお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。 ※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。 ご希望を考慮し配属先を決定します。 配属のご希望・ご質問は選考中にご確認ください。 OJTが中心です。人事・事業部が各方面からサポートしていきます。 短期・長期インターンシップの募集は事業状況に応じて実施しています。 募集を開始する際は新卒採用ページに掲載しますのでそちらをご確認ください。 リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制です。 Tech（除くTechPdM、デザイナー）、CS/DTP 海外にも拠点があり、拠点間でのコミュニケーションは英語で実施しています（毎週月曜日に実施している全社朝会などは同時通訳が入ります）。英語の使用頻度は部署やポジションにより異なりますので、詳細は選考中にご確認ください。 なお、基本的に海外への転勤はありません。 フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00）を導入しています。 ※一部シフト勤務のポジションあり 年に2回、評価期間を設けています。 期初に個人の目標を部門長と設定し、評価制度に基づいて評価します。詳細は選考中にご確認ください。 条件など詳しい内容については選考中にご確認ください。 スキルアップ・コミュニケーション・ライフイベント支援など、さまざまな福利厚生制度（KanaL）があります。また、女性だけではなく男性も育児休暇を積極的に取得しています。詳しくは「働く環境を知る」のページでご確認ください。